Évoluer dans sa vie pro

Le Groupe Atlantic recrute des ingénieurs pour tous ses métiers

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 7 décembre 2015 à 14h17, publié en juin 2014

Le Groupe Atlantic, spécialiste dans la conception et la fabrication de solutions de confort thermique (radiateurs, chauffe-eau, chaudières, pompes à chaleur, climatisation et ventilation), recrute des ingénieurs jeunes diplômés et expérimentés. Tous les détails avec Stéphanie Faupier, Responsable Recrutement et Communication RH au sein du Groupe Atlantic.

Le Groupe Atlantic recrute des ingénieurs pour tous ses métiers

Sur quels métiers techniques et industriels recrutez-vous ?

Nous recherchons des jeunes diplômés pour tous les métiers du Groupe et nous avons des besoins pour certaines fonctions en particulier. Nous recherchons des ingénieurs spécialisés en thermique, mécanique ou électronique pour le département recherche et développement, afin de porter notre démarche d'innovation, de concevoir et tester nos futurs produits. Nous recherchons également des ingénieurs à potentiel, spécialisés en mécanique ou génie industriel pour améliorer nos process sur le plan technique, organisationnel et humain. Pour ces postes de terrain, les nouveaux collaborateurs seront amenés à animer des groupes projets d'amélioration continue en transverse. Ces missions leur permettront d'apprendre à maîtriser nos métiers, nos produits et nos méthodes pour ensuite pouvoir évoluer sur d'autres postes, métiers ou sites au sein du Groupe.

La DRH du Groupe Atlantic a mis en place une politique RH forte destinée à favoriser l'évolution des collaborateurs. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Notre objectif est de les intégrer à long terme au sein du Groupe. Pour cela nous avons mis en place de nombreux outils afin de les guider dans leur évolution :

- Grâce à un parcours d'intégration personnalisé, chaque salarié suit un parcours d'intégration défini par son manager. Il est ainsi amené à passer une période en atelier de production, rencontrer les différents acteurs du site et suivre des formations aux produits ou métiers.

- Les entretiens annuels d'appréciation et les revues de personnel permettent de prendre en considération les souhaits d'évolution de chacun et d'identifier les "potentiels de demain".

- Grâce à notre politique mobilité, tous nos postes sont proposés en priorité à l'interne pendant 15 jours. Nos salariés peuvent y accéder et postuler directement via leur espace mobilité personnel. Ainsi, chaque année, 1/3 de nos besoins sont pourvus à l'interne.

- Une formation "pépinière", destinée aux futurs managers pour leur faire acquérir notre culture Groupe et leur donner les outils de management. Cette formation les accompagne ainsi dans leur évolution.

- Une filière "expertise", mise en place récemment afin d'accompagner par des formations et des outils nos collaborateurs qui souhaitent évoluer vers des fonctions d'expertise au sein du Groupe.

Notre politique RH a, à ce titre, été récompensée par le label Top Employeur en 2011, 2012, 2013 et 2014.

Quelles valeurs souhaitez-vous partager avec vos (futurs) collaborateurs ?

Le développement du Groupe Atlantic offre à ses ingénieurs et techniciens de nombreux projets sur lesquels s'investir : nouveaux produits, nouvelles usines...

Nos structures sont à taille humaine : lorsque vous rejoignez le Groupe Atlantic, vous intégrez un site et des équipes à taille humaine. Cette organisation permet aux collaborateurs de travailler sur des sujets très diversifiés qui développeront leur polyvalence et leur permettront de suivre leurs projets dans leur globalité. Sept principes fondamentaux ont été créés afin de formaliser les valeurs portées par les collaborateurs du Groupe dans leurs missions :

1. Viser l'excellence au service des clients.

2. Assurer autant le développement à long terme que le résultat à court terme

3. Favoriser l'ouverture d'esprit, l'initiative et l'action en acceptant la prise de risque.

4. Rechercher l'efficacité collective.

5. S'engager et tenir ses engagements avec transparence et susciter ainsi la confiance.

6. Développer son expertise métier.

7. Et... être sérieux sans se prendre trop au sérieux !

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