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Le déroulement de l'entretien
Par Flavien Chantrel •
Mis à jour le
,
publié en janvier 2014
L'entretien d'embauche est un moment crucial du processus d'embauche. Lors de cette rencontre, vous devez faire bonne impression et montrer que vous êtes le candidat ou la candidate idéal(e).
Comme dans tout rendez-vous professionnel, l'entretien d'embauche suit un déroulé précis :
- L'accueil, c'est le moment où le recruteur essaie de mettre à l'aise le candidat. On dit souvent que les 30 premières secondes sont cruciales, il suffit d'être courtois, poli et souriant. Comme on dit "la première impression est souvent la bonne".
- Présentation du candidat : Cette phase commence avec une question classique du recruteur : "présentez-vous en quelques minutes" ou "résumez-moi votre parcours"... C'est le moment d'être concis et synthétique.
- Présentation de l'employeur et du poste à pourvoir : cette phase peut intervenir avant la présentation du candidat. Le recruteur précise les détails du poste à pourvoir qui ne sont pas forcément précisés dans l'offre d'emploi. Il décrit l'entreprise, son fonctionnement interne, sa position sur le marché... Pensez à noter les informations essentielles pour argumenter par la suite.
- Evaluation et échanges : c'est le moment-clé de l'entretien d'embauche ou la discussion va permettre au recruteur de mesurer l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. A vous de mettre en avant vos compétences et expériences qui correspondent avec le job.
- Conclusion : comme pour la première phase, pensez à donner une bonne image avant de partir : remerciements, synthèse de l'entretien pour montrer que vous avez bien compris la mission proposée. C'est à cet instant que le recruteur va vous annoncer les prochaines étapes du processus de recrutement : nouvel entretien, courrier, tests d'évaluation... Soyez attentif et concentré jusqu'au bout.
En général, l'entretien dure entre 45 minutes et une heure et demi, préparez-vous correctement car cet exercice est souvent fatiguant pour les nerfs.
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