Le Crédit Mutuel de Bretagne recrute 120 conseillers et chargés de clientèle

Morgane JAIN, Responsable support et coordination recrutement & mobilité au Crédit Mutuel Arkéa nous en dit plus…

Au cours des 6 prochains mois, nous allons recruter près de 150 personnes. Le quotidien de nos commerciaux en agence est rythmé par le traitement des demandes courantes de nos clients, mais également par l’expertise qu’ils apportent sur nos produits, les législations en vigueur, la santé des marchés, etc… Ils s’attachent, en outre, à développer leur portefeuille de clients par des actions de prospection.

Au Crédit Mutuel de Bretagne, la relation commerciale s'inscrit dans la durée avec les clients que nous souhaitons fidéliser. Au Crédit Mutuel de Bretagne, il n’y a pas de candidat avec un profil type, ni de chemin tracé à l’avance. Ce sont l’enthousiasme au quotidien, la faculté d’adaptation, ce que la personne démontre en situation de travail, qui font la différence.

En effet, excepté un niveau de formation minimum de Bac + 2 validé, nous n'avons pas de critère précis de recrutement. Seule une expérience commerciale significative est nécessaire, mais peu importe le secteur ou le domaine. Si nos candidats sont des jeunes diplômés, nous retenons ceux qui ont déjà pu mettre en œuvre leurs compétences commerciales lors de stages en entreprise, jobs d'été ou étudiants.

Cette démarche, volontairement ouverte, est rendue possible parce qu’au Crédit Mutuel de Bretagne, nous proposons aux nouveaux collaborateurs du réseau commercial de suivre une formation selon un rythme alterné, leur permettant d’acquérir les fondamentaux de la banque et de l’assurance.

Et puis, tout au long de leur carrière, ils ont la possibilité, dans le cadre du plan de formation interne, d’approfondir leurs connaissances et de bénéficier ainsi d’un accompagnement pour évoluer professionnellement.

Enfin, pour ceux qui le souhaitent, des perspectives d’évolution au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa existent (spécialisation par secteur d’activité, management, évolution en filiales…).