Le Centre de services Logica d'Amiens recrute

Depuis quand existe le centre de services d'Amiens ?

Amiens a été le premier centre de services créé au sein du groupe Logica, en 2003. L'objectif de ce centre d'excellence est d'obtenir une optimisation et une industrialisation qui permettent de diminuer les coûts et d'augmenter le niveau de qualité du service pour nos clients. Le centre de services d'Amiens est spécialisé sur les technologies ERP (SAP, Oracle Applications) et sur tout ce qui est architecture client/serveur. Cette spécialisation permet d'avoir un nombre de collaborateurs important par technologie et donc un effet d'émulation, de capitalisation et d'optimisation.

Combien de personnes travaillent dans ce centre de services ?

Actuellement nous sommes 230 collaborateurs sur le site d'Amiens. Nous continuons d'avoir une forte croissance des effectifs, puisque l'objectif est de finir l'année 2008 avec 300 collaborateurs et 400 fin 2009. C'est une volonté du groupe de poursuivre ce mouvement de travail en centres de services. Pour ceux qui veulent nous rejoindre il y a vraiment des possibilités de carrières intéressantes à Amiens sur les filières techniques, fonctionnelles ou gestion de projet.

Pour ce centre vous recrutez à la fois des débutants et des profils expérimentés ?

Oui, nous recrutons des collaborateurs en début de carrière (Bac+2 à Bac+5), notamment au travers de notre réseau de relations locales avec écoles et instituts de formation. Nous recrutons également des personnes plus expérimentées pour accompagner et faire monter en compétences les jeunes diplômés qui nous rejoignent. Cela permet d'avoir un modèle de progression et d'accompagnement sur le terrain par les plus expérimentés. Chaque personne est suivie dans le temps par un manager, avec des entretiens réguliers sur son évolution, ses souhaits, ses points forts sur lesquels il peut s'appuyer et ses axes de progrès... Opérationnellement, il y a aussi un responsable qui guide et aide la personne sur chaque projet. Tout cela est doublé d'une politique de formation très volontariste, puisque nos métiers sont en forte évolution. Au niveau du groupe, nous avons notamment une université qui forme nos collaborateurs avec un esprit campus et nos valeurs d'entreprise.

Vous avez aussi une politique d'intégration des personnes handicapées ?

Oui et pas seulement sur Amiens. Notre société mène une politique volontariste d'intégration des personnes handicapées dans nos équipes. En centre de services notamment, nous sommes toujours localisés au même endroit. Nous avons la possibilité de mieux accueillir, suivre, accompagner ces personnes et de mettre en oeuvre des aménagements au niveau de leur poste de travail et de l'utilisation quotidienne des locaux. Nos collaborateurs apprécient énormément cet accompagnement et cette proximité très forte entre les équipes.

Le fait d'être à Amiens garantit une meilleure qualité de vie pour vos collaborateurs ?

Oui, la ville d'Amiens est d'une taille importante, avec 180.000 habitants, mais reste très facile d'accès. Nos collaborateurs font en moyenne dix minutes de trajet pour venir au travail. La ville est très bien dotée en matière d'associations, d'espaces verts, d'équipements culturels et sportifs. Associé à des prix de logements bien inférieurs à ceux des autres grandes métropoles, cela permet d'avoir une qualité de vie, qui est intéressante pour l'ensemble de nos collaborateurs. Nous avons aussi décidé de nous implanter dans le quartier Gare/La Vallée, un nouveau complexe d'activités tertiaires/services qui est en train de se construire. A partir d'avril 2009, nous allons progressivement transférer l'ensemble de nos collaborateurs là-bas. Cela permettra d'être en centre-ville, proche de la gare, avec des conditions de travail encore plus intéressantes.

Les nouveaux embauchés peuvent-ils bénéficier d'aide lors de leur arrivée sur Amiens ?

La ville d'Amiens nous aide dans les démarches d'accueil de nos collaborateurs. La cellule d'accueil des cadres les aide à rechercher un logement, trouver une école, une place en crèche pour les enfants. Il y a aussi une cellule qui aide à la recherche d'emploi pour les conjoints. Enfin, la cellule d'accueil des cadres leur permet de découvrir la ville pendant un an avec des visites, des sorties au théâtre. Cela permet de rencontrer d'autres personnes d'autres entreprises... Les nouveaux embauchés bénéficient également du 1% Logement de Logica avec des aides financières tel que le mobili-pass ou le loca-pass.