Le burn-out n'aura pas lieu
Conseils de coach Les managers doivent mettre tout en œuvre pour appréhender les signes avant-coureurs de ce mal professionnel du siècle. Il convient pour cela d'identifier les tout premiers symptômes et de trouver de « vraies » solutions pour préserver ou restaurer le bien-être.
Le burn-out, ce mot quelque peu barbare, cache une réalité douloureuse pour n'importe quel salarié. Bien qu'il apprécie se rendre sur son lieu de travail, l'employé se sent mal à son poste. Entre pression et fatigue, comment distinguer le simple stress d'une vraie dépression ? A quoi faut-il prêter attention ? Avant que soit tirée la sonnette d'alarme, il convient de se montrer attentif aux signes avant-coureurs pour prévenir plutôt que guérir.
Clef, l'ambiance au travail
Pour prévenir toute tension, la clef du succès paraît simple mais n'est pas toujours évidente. Elle passe par l'ambiance au travail et…
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