La Vie Claire recherche ses futurs vendeurs et responsables de magasin : rejoignez un univers éthique et humain

Engagée dans le développement et la distribution de produits biologiques depuis 1948, La Vie Claire dispose d’un large réseau de magasins pour être au plus près des consommateurs et rendre la bio accessible. « Chaque jour, nous recherchons, concevons, développons, diffusons et conseillons des produits sains, naturels et biologiques répondant aux besoins du quotidien » explique Astrid Monthioux.  En effet, grâce à son réseau de points de vente et à sa propre marque produit La Vie Claire, les 837 collaborateurs ont à cœur de transmettre jour après jour l’amour et le respect des produits biologiques et naturels. Au 30 août 2017, La Vie Claire comptait 314ème magasin soit 85 magasins intégrés, gérés et animés par les salariés, et 229 magasins franchisés, détenus et gérés par des commerçants indépendants.

Vendeurs et Responsables de magasin : conjuguez éthique et plaisir de travailler

Pour accompagner son développement, La Vie Claire recrute de nouveaux vendeurs à travers la France, et notamment en régions Ile-de-France et Rhône-Alpes au sein des magasins intégrés.

Postes-clef au sein des magasins de l’enseigne, les vendeurs véhiculent l’image de l’entreprise et apportent le conseil nécessaire aux clients. Dynamisme, polyvalence, amabilité et accueil sont donc des atouts indispensables. « Afin de répondre au mieux aux attentes spécifiques des clients de l’alimentation biologique, nos vendeurs sont accompagnés et formés aux techniques de vente, à l’accueil client et aux produits » précise Astrid.

Au quotidien, leurs missions sont variées : assurer la vente au sein du magasin, participer au merchandising et aux implantations, garantir la bonne tenue des rayons et assurer le réassort, ou encore passer les commandes et participer à la gestion des stocks.

Autres profils recherchés : les responsables de magasin, et en particulier pour les magasins intégrés situés en régions Ile-de-France et Rhône-Alpes.  Les responsables assurent l’animation, l’organisation et la gestion du point de vente dans le respect du concept La Vie Claire. Ils animent et développent également le chiffre d’affaires de leur magasin et optimisent les coûts de fonctionnement. « Nos responsables de magasin sont accompagnés et formés au management, à l’organisation et la gestion d’un magasin ainsi qu’aux produits ».

Webserie La Vie Claire #labioquejeveux : Episode 1, mon magasin, vraiment bio ?

« Nous sommes attachés à nos valeurs mais ouvert sur le monde »

La Vie Claire est singulière. Née d’un homme visionnaire et humaniste, Henri-Charles Geffroy, l’enseigne a été fondée pour transmettre la conception d’une alimentation naturelle, simple et d’une vie saine. « Des décennies plus tard, nous nous sentons toujours aussi proches de l’esprit de notre fondateur. La sincérité et le métier demeurent intacts. C’est pourquoi nous privilégions des candidats qui partagent nos valeurs » déclare la Gestionnaire Ressources Humaines.

Consciente de la difficulté de cumuler plusieurs compétences (expérience, fibre commerciale et valeur éthique) pour un candidat, mais soucieux d’offrir un conseil de qualité à nos clients, l’enseigne forme ses collaborateurs en magasin pour qu’ils puissent informer et conseiller sur l’ensemble des produits, leur qualité et leur utilisation.

La Vie Claire fait rimer croissance, montée en compétence et bien-être au quotidien

Entreprise en constante croissance, La Vie Claire doit son dynamisme et sa vitalité à ses ressources humaines, notamment à travers le recrutement, la formation et la fidélisation des équipes. L’année dernière, le groupe a enregistré pas moins de 170 créations de poste, et en 3 ans, les effectifs de l’enseigne ont progressé de 80%, passant de 400 collaborateurs en 2013 à 709 en 2016.

La Vie Claire est aujourd’hui une société jeune et dynamique, la moyenne d’âge des collaborateurs étant de 32 ans. « Même si les candidats sont de plus en plus nombreux à rejoindre l’aventure La Vie Claire, nous restons très attachés au bien-être des salariés, et le travail doit être un lieu d’épanouissement. Nous veillons pour cela au respect de l’équilibre vie privée – vie professionnelle ». Un équilibre favorisé par de nombreux avantages comme une crèche inter-entreprises, un Comité d’Entreprise, une participation et un intéressement aux résultats, des chèques déjeuner...

Par ailleurs, La Vie Claire mise sur les compétences en interne et souhaite fidéliser et motiver ses collaborateurs en leur permettant d’évoluer et d’accéder à des postes supérieurs. Ainsi, en 2016, 37 collaborateurs ont été promus.

Engagée dans la formation des nouvelles générations et promotion des talents de demain, La Vie Claire développe également de nombreux dispositifs. En 2016, la première promotion « Manager d’Univers Marchand » a été lancée dans le cadre de la professionnalisation et en partenariat avec un centre de formation. 12 personnes ont obtenu leur diplôme, soit 100% de réussite ! Suite à ce succès, une deuxième promotion a débuté en 2017 avec 15 personnes. En parallèle, La Vie Claire continue à favoriser l’insertion des jeunes dans le monde professionnel avec la mise en place de contrat d’alternance.

Vous êtes intéressé par l’aventure La Vie Claire ? Astrid vous y encourage : « continuons ensemble à cultiver les valeurs qui nous réunissent, pour partager le meilleur de la nature, consommer autrement et vivre mieux. »

• Retrouvez toutes les offres d’emploi sous cet article ou sur le site de La Vie Claire.