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La MGEN recrute pour son activité d'assurance collective

Par Fabrice Mazoir • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mars 2014

Le groupe MGEN affiche de fortes ambitions de développement sur le marché de l'assurance collective santé et prévoyance, notamment en direction des associations et des PME du secteur de l'économie sociale et solidaire. Pour ce nouveau métier, la MGEN recrute une dizaine de chargés de développement dont les missions sont présentées par Emmanuel Perrette, Responsable du marché collectif.

La MGEN recrute pour son activité d'assurance collective

Pouvez-vous nous présenter la MGEN ?

Mutuelle santé/prévoyance/autonomie/retraite, la MGEN emploie 9000 collaborateurs et protège 3,5 millions de personnes. Elle est membre fondateur du Groupe Istya, premier groupe mutualiste français en complémentaire santé. Leader des assurances obligatoire et complémentaires, le groupe MGEN propose des solutions individuelles et collectives à tous les publics.

La MGEN se renforce aujourd'hui sur le marché de l'assurance collective, quel est l'objectif ?

C'est une activité qui existe depuis 2007 à la MGEN et que nous entendons développer. L'objectif est de s'adresser en priorité au secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS), dont les valeurs font écho à celles portées par la MGEN. Ce secteur est composé d'associations qui emploient des salariés de droit privé qui, depuis la nouvelle obligation prévue par l'ANI, vont pouvoir bénéficier d'une complémentaire santé collective.

Vous recrutez donc des chargés de développement, quelles seront leurs missions sur ce nouveau marché ?

Nous prévoyons de recruter dans un premier temps une dizaine de chargés de développement. Leur mission consistera à prospecter et développer cette nouvelle clientèle, en étroite collaboration avec le réseau militant de la mutuelle, présent sur l'ensemble du territoire national.

Quelles sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce métier ?

Nous cherchons des personnes qui sont capables d'accompagner une structure, de lui apporter des conseils pertinents quant au niveau de garantie à choisir, la manière de mettre en place un régime collectif de frais de santé, ou encore de valoriser ce dernier auprès des salariés. Ces chargés de développement doivent donc avoir un bon bagage technique pour être pertinents dans leur approche.

Quel est l'intérêt de rejoindre le groupe MGEN en ce moment ?

C'est de prendre part à un projet d'envergure qui participe aux ambitions de développement de la MGEN. Ce marché ouvert par l'ANI offre de belles opportunités pour les commerciaux spécialistes de l'assurance, de la santé ou de la prévoyance.

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