La lettre de recommandation est-elle utile ?

Si le CV et la lettre de motivation sont des incontournables de la candidature, la lettre de recommandation reste un peu à part dans le processus de recrutement.

Un atout influent pour le recrutement

La lettre de recommandation a toujours existé, et connait même un regain d’intérêt avec les réseaux sociaux professionnels. Même si elle n’est pas systématiquement demandée par l’employeur, contrairement au CV, elle a une réelle influence dans le process de recrutement puisqu’elle permet d’affiner, de confirmer ou d'infirmer un jugement sur votre candidature.

Pour rappel, la lettre de recommandation est un témoignage écrit (dans certains cas, il se peut que le recruteur vous demande un contact téléphonique pour joindre directement vos anciens collaborateurs). Ce document, confidentiel ou non, apporte un caractère très officiel à votre candidature et est la garantie de vos compétences et de votre professionnalisme. Par ailleurs, elle valide les missions que vous avez menées et permet au recruteur de s’assurer de votre savoir-faire pour le nouveau poste. En règle générale, elle est rédigée par votre N+1 ou d’autres managers avec qui vous avez travaillé.

Des recommandations, oui, mais de qualité

La lettre de recommandation doit être rédigée par une personne légitime pour cet exercice. L’auteur de la lettre doit impérativement exposer des informations factuelles, loin des généralités et de l’emphase.

Chaque information devra être illustrée d’exemples concrets. Il est conseillé d’éviter les qualificatifs trop vides de sens tels que "curieux", "passionné", "actif". On préfèrera des expressions plus pertinentes professionnellement : "force de proposition", "efficace", "autonome", "esprit d’initiative", etc. Qu’elle soit manuscrite ou non, la lettre ne fera pas plus d’une page et sera toujours signée par son auteur, qui laissera également ses coordonnées.

3 lettres de recommandations maximum

Pour des recommandations de qualité, ciblez bien les personnes que vous allez contacter. Dans la majorité des cas, il s’agit du supérieur hiérarchique : le manager, le N+1, voire le N+2. Ce sont les plus à même pour communiquer sur la perspicacité de votre candidature. Toutefois, selon le métier auquel vous postulez, il peut être intéressant de récolter des témoignages de collaborateurs externes, de fournisseurs, de clients, etc.

Pensez également à demander les recommandations en amont, afin de laisser du temps aux personnes concernées pour rédiger leur lettre. Vous pouvez éventuellement leur donner des pistes afin de les guider dans l’exercice : les attentes du futur poste, vos missions, vos apports et vos points forts au sein de votre ancienne entreprise, etc.

A la réception du courrier, il est fortement conseillé de remercier votre interlocuteur (par mail, téléphone ou voie postale) et de le tenir au courant de l’issue de votre recrutement.

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