La compagnie d’assurance Prévoir recrute de nombreux conseillers commerciaux en France

Prévoir, compagnie d’assurance fondée en 1910, déploie sur le territoire national un réseau de conseillers commerciaux dont l’expertise, nourrie par des formations régulières, permet d’offrir un conseil et un suivi sur-mesure. Le cœur de métier de la société est d’accompagner les familles en leur offrant un conseil au plus près de leurs besoins, adaptant les solutions de prévoyance, santé, retraite et épargne pour les ajuster à leur situation.

Le développement de Prévoir s’appuie sur une dynamique de recrutements en région, lui permettant ainsi de proposer un service de proximité de qualité, à l’ensemble de ses clients, particuliers et professionnels. Murielle Wisniewski, Responsable Service Réseau RH, nous en dit un peu plus sur l’entreprise.

Un réseau exclusif de commerciaux salariés en CDI 

Prévoir, acteur incontournable de l’assurance de personnes, compte aujourd’hui plus de 1 600 salariés, dont 1 000 commerciaux. « Nous affichons plus d’1,4 million de contrats en portefeuille pour un chiffre d’affaires de 552 millions d’euros ». Rejoindre notre réseau commercial , c’est intégrer une force de vente implantée au cœur même de nos régions, avec pour atout une connaissance éclairée , du tissu local. « Notre point fort ? Un réseau exclusif de commerciaux salariés en CDI ! »

Près de 50 recrutements sur le seul mois de mars 2018

Résolument acteur de sa transformation, Prévoir renforce ses équipes pour une densification toujours plus optimale. « Notre ambition, est de nous entourer d’environ 200 collaborateurs supplémentaires cette année, à travers tout l’Hexagone, dont près de 50 pour le seul mois de mars. Leur mission ? Prospecter, développer et fidéliser !».

Et Mme Wisniewski de préciser : « A compter de la mi-année, nous allons élargir l’accès à la fonction de Tuteur Manager, afin d’assurer une intégration et un suivi individualisés à nos nouvelles recrues. En amont, des missions de tutorat peuvent permettre aux collaborateurs commerciaux qui le souhaitent, de se former à l’exercice d’accompagnement ».

Inspecteurs des Ressources Humaines, recruteurs en région

Pourquoi rejoindre Prévoir ? A cette question, ce sont les inspecteurs des ressources humaines en région qui y répondent le mieux.

« Rejoindre Prévoir c’est découvrir et développer vos qualités commerciales dans une entreprise qui a su conserver un état d’esprit familial. Nos structures, à taille humaine, favorisent la proximité et la bienveillance dans le travail au quotidien ».

Autre avantage qu’offre Prévoir : la rémunération attractive. « Vous bénéficierez d’une rémunération constituée d’un fixe, de parties variables avec salaire garanti, mais également d’une voiture de fonction dès la titularisation ». Sans oublier les méthodes d’organisation et les outils d’aide à la vente modernes. « Par exemple, chacun dispose d’une tablette mobile, tactile, connectée et dotée de notre interface commerciale dédiée ».

L’importance de la diversité est également au cœur des valeurs de l’entreprise. « Nous sommes engagés dans la lutte contre tous types de discrimination. Par ailleurs, le processus de recrutement dans le réseau commercial permet de détecter tous les potentiels du candidat sans s’arrêter à ses expériences initiales ».

« N’hésitez plus ! Sautez le pas ! »