Morgane, Responsable Maintenance chez Kalhyge : « Si vous voulez explorer et monter en compétences, vous toquez à la bonne porte ! »

Malgré l’ouverture du secteur à des profils de plus en plus divers, les femmes sont encore peu nombreuses à oser rejoindre l’industrie. Une réalité que déplore Morgane Bato, responsable maintenance chez Kalhyge. « Même si la maintenance est un milieu encore très masculin et que les tâches sont un peu physiques, les environnements de travail sont aujourd’hui parfaitement adaptés. Nous sommes équipés de tire-palettes, de chariots, de tous les outils nécessaires à nous faciliter notre travail et nous éviter de forcer. On peut toujours s’en sortir, même si aucun collègue n’est là pour nous aider. Et puis on est très bien accueillies dans les équipes ! »

Une vocation née très tôt

Morgane Bato a toujours eu le goût du travail manuel. « J’aimais bricoler à la maison, démonter tout ce qui pouvait l’être et réparer toutes sortes de choses. Je me suis dit ‘pourquoi pas me lancer dans une filière technique’ ! »

Morgane a néanmoins eu quelques appréhensions à intégrer un domaine d’activité encore dominé par les hommes. « Au moment de m’orienter en première, j’ai failli partir en bac pro Maintenance des équipements industriels mais la peur d’être la seule fille en classe m’a freinée dans mon élan. Je suis restée dans la filière générale pour passer un bac STI2D Energie et environnement. J’hésitais entre l’électricité et la maintenance, mais un stage effectué pendant les vacances scolaires en électricité du bâtiment m’a poussée à préférer le BTS en alternance axé sur la maintenance des infrastructures. Et ça m’a tout de suite plu ! »

« Quand j’ai appris que Kalhyge recrutait en CDI, j’ai sauté sur l’occasion de revenir ! »

A la fin de son apprentissage, Morgane a été embauchée pour trois mois chez Kalhyge. « J’ai trouvé le job sympa, il y avait pas mal de choses à découvrir et les machines m’intéressaient beaucoup. Comme il n’y avait aucun poste en CDI à pourvoir, j’ai travaillé ensuite pendant deux ans et demi dans une chocolaterie, dont six mois en tant que responsable maintenance. ». Avant de subir un licenciement économique en 2017.

« Quand j’ai appris que Kalhyge recrutait un technicien en CDI, j’ai sauté sur l’occasion de revenir ! », explique Morgane.

Un très bon accueil et de l’entraide au quotidien

Elle qui craignait d’être isolée parmi ses pairs a été agréablement surprise par l’accueil reçu en entreprise. « En BTS j’étais la seule femme, en entreprise aussi, et ça s’est toujours très bien passé ! Les gens ont été super dans les trois entreprises où j’ai travaillé. On n’a pas forcément la même force que les hommes mais les collègues ont toujours été compréhensifs. Ils proposent spontanément de m’aider quand j’en ai besoin. »

La situation aurait pu se corser quand Morgane est tombée enceinte. Et pourtant, elle a continué à travailler presque jusqu’au bout. « J’ai dû m’arrêter à la fin de du septième mois ou au début du huitième, se remémore-t-elle. Mon poste a été adapté mais je m’occupais encore de certaines pannes. »

Une promotion deux mois avant son congé maternité

L’évolution de Morgane s’est déroulée de manière classique. Enfin, presque. « Mon ancien responsable maintenance a été promu en interne en tant que responsable technique régional. Je lui avais déjà fait savoir que j’étais intéressée par son poste donc il a pensé à moi pour prendre sa suite… deux mois avant le début de mon congé mat’ ! »

Initiée avant son départ, la passation s’est poursuivie à son retour au travail en septembre dernier. « J’ai continué à apprendre auprès de mon prédécesseur et ça s’est très bien passé. La transition s’est faite au fur et à mesure car je le vois toujours régulièrement. Comme j’endosse aussi la casquette de référente santé et sécurité sur l’unité de Colmar, j’ai suivi des formations spécifiques au siège. En novembre 2022, je me suis aussi formée à la GMAO (notre logiciel de gestion), comme tous les responsables maintenance du groupe. » En complément, Morgane s’est inscrite à la prochaine session de formation au management de l’académie Kalhyge, qui se déroulera courant 2023.

 « Ce qui est bien avec une entreprise de cette taille, c’est qu’on est vraiment multitâches »

Dans son équipe, Morgane compte un apprenti, deux techniciens… et recherche impatiemment le troisième ! Son argument phare pour vous convaincre de la rejoindre : « La valeur ajoutée de Kalhyge, c’est la variété des tâches de maintenance. Même après six ans, on découvre encore des choses ! Ce qui est bien avec une entreprise de cette taille, c’est qu’on est vraiment multitâches. On peut travailler sur de l’hydraulique, du pneumatique, de l’électrique… Les machines sont très intéressantes à maintenir. Si vous voulez explorer et monter en compétences, vous toquez à la bonne porte ! »

Des opportunités partout en France et une formation en 1 an !

Reconnue pour ses valeurs fondées sur la qualité du service, Kalhyge figure parmi les leaders de la location-entretien d’articles textiles et d’équipements d’hygiène pour les professionnels. Forte de 40 sites en France et plus de 3 000 collaborateurs, l’entreprise propose une large palette de prestations pour tous les secteurs d’activité (hôtellerie, restauration, santé, industrie, commerce et services).

« Nous recrutons toute l’année, en particulier dans la maintenance : agents, techniciens et responsables de maintenance en Ile-de-France et sur l’ensemble du territoire national », annonce Nahema Abba, responsable du développement RH.

L’entreprise vient par ailleurs de lancer, en pilote au sein de son unité du Plessis Pâté (91), son propre contrat pro interne de technicien de maintenance de blanchisserie industrielle. Accessible sans aucune condition d’âge ou de statut, ce contrat pro d’une durée de 12 mois est reconnu comme qualification de branche.

« Vous avez une appétence en maintenance et souhaitez tenter l’aventure ? Alors n’hésitez à nous contacter et construire votre projet professionnel grâce à Kalhyge ! »

Crédit photo : Kalhyge