Technicien de maintenance : comment trouver l’entreprise où vous aurez envie de rester ?

47 000. C’est le nombre d’offres affichées actuellement sur HelloWork pour le poste de technicien de maintenance. Même en filtrant par localité, le volume de résultats reste impressionnant. Ce qui peut, paradoxalement, compliquer quelque peu votre recherche !

Sophia Dos Santos, chargée RH au sein de Kalhyge Les Mureaux, vous aide à faire le tri parmi les entreprises. Voici ses conseils pour trouver celle où vous aurez envie de rester !

Organiser sa recherche

Sophia préconise de construire sa recherche « en entonnoir ». « Filtrez d’abord sur la distance et sur le niveau de diplôme. Il faut affiner petit à petit. » Vous êtes autodidacte ? Ce n’est pas forcément un obstacle pour rejoindre une entreprise comme Kalhyge. « Vous pouvez commencer comme agent de maintenance et évoluer vers le poste de technicien.»

Comparer le détail des missions

L’offre d’emploi devrait vous donner un aperçu de vos futures tâches. « Si les missions ne sont pas très diversifiées, vous risquez de vous ennuyer très vite. Vous aurez aussi plus de mal à évoluer au cours de votre vie pro. La spécialisation risque de vous pénaliser dans votre carrière. Ciblez plutôt des postes qui requièrent des compétences en électronique, mécanique, hydraulique… Nos techniciens de maintenance dans la blanchisserie industrielle touchent à tout, ça leur ouvre des horizons ! »

Attendez-vous à répondre à quelques questions techniques lors de l’entretien. « C’est de plus en plus courant. Ça permet de savoir tout de suite si le candidat a les compétences requises ! »

S’intéresser aux évolutions de carrière

« Renseignez-vous sur les évolutions possibles dès le départ. Certaines entreprises financent les formations de leurs collaborateurs ou les accompagnent elles-mêmes dans leur montée en compétences, relève Sophia. C’est le cas de Kalhyge, un agent de maintenance sans diplôme peut devenir technicien puis responsable de maintenance, voire directeur de site. Il peut aussi prétendre à des évolutions transverses en tant que chef de production par exemple. » Dotée de son Académie interne Kalhyge, l’entreprise est en mesure d’accompagner chacun à la mesure de ses ambitions !

Ne pas se baser uniquement sur le salaire

S’il s’agit d’un critère incontournable, ce n’est pas le seul à peser dans la balance. « La localisation a son importance. A salaire égal, vous choisirez sans doute l’entreprise la plus proche de votre domicile. Prenez aussi en compte les avantages sociaux, tels que les primes de panier repas, les majorations pour heures de nuit, les chèques vacances… »

Autre point à étudier : la compatibilité des horaires avec votre vie personnelle. « Chez nous, les équipes de maintenance travaillent en 2X8. Ce rythme, rédhibitoire pour certains, peut être vu comme un avantage car les après-midis sont libres. »

Chercher à en savoir plus sur l’ambiance de travail

Difficile de jauger l’ambiance quand on ne sait rien de l’entreprise. La parade, selon Sophia ? Venir à l’entretien avec ses chaussures de sécurité ! « Quand la personne est équipée, on lui fait visiter l’usine », explique-t-elle. L’occasion de s’immerger dans l’environnement de travail, voire d’échanger directement avec l’équipe de maintenance !

Si votre futur manager est présent lors de l’entretien, n’hésitez pas à lui poser des questions sur l’ambiance. Ses réponses devraient vous aider à savoir où vous mettez les pieds, tout comme son attitude ! « Avez-vous un bon feeling avec lui ? Il n’y a pas que l’aspect financier qui entre en jeu donc soyez attentif ! »

Préparer l’entretien en amont

Vous craignez d’être submergé par le trac le jour J ? « N’hésitez pas à faire une check-list des points à aborder face au recruteur. Vous pouvez tout à fait venir avec un papier et un stylo. C’est une preuve de sérieux qui sera appréciée par votre interlocuteur ! »

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Crédit photo : Kalhyge/HelloWork