Découvrez l'alternance avec CESI pour aller encore plus loin !

CESI ouvre ses portes toute l’année aux étudiants qui souhaitent découvrir l’école, notamment à l’occasion de plusieurs grandes journées Portes Ouvertes, mais également pour des échanges avec ses futurs alternants, comme l’illustre Hélène Grolleau, chargée de relations candidats entreprises pour le campus de La Rochelle : « Nous faisons en sorte d’entretenir une relation de confiance qui fait la part belle aux échanges et à la transparence. Sur le campus de la Rochelle, par exemple, la porte de nos bureaux est presque toujours ouverte. » Des portes ouvertes aussi aux entreprises, avec une réelle compréhension des besoins du terrain. Une ouverture à l’innovation, notamment pédagogique, permet à CESI d’adapter et de concevoir des programmes tournés vers des métiers d’avenir.

L’esprit CESI le temps d’une journée

Chaque année, « CESI en Fête » est une journée dédiée à la découverte des campus : un temps de rencontre convivial qui fait la part belle à l’échange avec des ateliers et des miniconférences pour en savoir plus sur le fonctionnement en mode projet de CESI, mais également des stands tenus par les étudiants pour se restaurer ou se lancer des défis. Chaque campus a son propre programme.

2023 : l’alternance sur le devant de la scène

Au-delà de ce temps convivial, « CESI en Fête » est aussi l’occasion de rappeler que l’école promeut et défend l’alternance depuis de nombreuses années. En 2023, le dispositif a définitivement convaincu les étudiants, comme les entreprises, résume Hélène Grolleau : « Aujourd’hui, l’alternance est en pleine expansion et prend un tournant par rapport à ce qu’on a pu connaître les années passées, quand les entreprises étaient un peu effrayées par le recrutement d’alternants. Elles sont à présent de plus en plus nombreuses à se lancer, ce qui est positif pour CESI et ses candidats. L’alternance permet, en effet, de former des collaborateurs responsables, d’insuffler sa propre culture d’entreprise et de bénéficier de la mise en application de contenus vus en formation par les apprentis. »

Recruter des alternants, c’est aussi garder un lien fort avec l’innovation : « Les contenus évoluent constamment, tout comme les technologies. Nos apprentis bénéficient de la mise à jour régulière des programmes réalisée par les intervenants experts de CESI. Grâce à cela, les entreprises voient désormais le recrutement des alternants comme l’impulsion d’une dynamique à valeur ajoutée pour leurs équipes, notamment avec les idées qu’ils viennent apporter ; même si nous savons leur rappeler que les alternants sont en formation et n’auront pas tout de suite les automatismes dont peuvent faire preuve un candidat recruté en CDI. »

Au côté de ses étudiants tout au long de l’année, Hélène Grolleau porte un regard bienveillant sur cette jeune génération, bien loin des clichés parfois véhiculés dans les médias : « Au sein de CESI, on observe que les alternants souhaitent s’émanciper et être de plus en plus responsables, être acteurs de leur parcours et se sentir challengés. On remarque que, malgré leurs éventuelles appréhensions, ils sont rapidement opérationnels et forces de proposition. C’est agréable pour nous… et pour les entreprises ! »

Se donner les moyens de parvenir au bon matching

Comme tout recrutement, un recrutement en alternance réussi est le fruit d’un bon matching entre l’entreprise et le candidat. Pour le faciliter, CESI n’attend pas le jour de l’entretien : « Notre force, c’est l’écoute, à la fois du candidat et de l’entreprise. L’accompagnement des candidats commence par une forte introspection. On va définir avec eux leur réelle volonté, leur zone de mobilité, la taille de l’entreprise qu’ils souhaitent intégrer, leurs attentes en termes de missions… On remarque que depuis quelque temps, ils s’intéressent et sont de plus en plus sensibles à la philosophie et à la culture de l’entreprise. Ce qui est nouveau ! »

En parallèle, CESI les accompagne pour refaire leur CV, leur lettre de motivation et leur propose des simulations d’entretien, jusqu’à ce que les alternants se sentent à l’aise avec l’exercice. Cette proximité de l’école avec ses étudiants ne s’interrompt pas après leur intégration en entreprise : « L’idée de CESI, ce n’est pas de dire aux alternants de se débrouiller tout seuls une fois en entreprise. Au contraire, on va être encore plus présents ! C’est pourquoi, CESI organise plusieurs entretiens tripartites tout au long de leur parcours. Les alternants sont en demande de ce suivi régulier qui n’enlève rien à leur autonomie. On sait qu’ils ont aussi besoin de se sentir dans une relation de confiance et d’être intégrés à l’entreprise au même titre que n’importe quel collaborateur. »

Des alternants en demande de challenges, des programmes à la hauteur de ces attentes

Hélène Grolleau constate que les étudiants de 2023 sont en demande permanente d’apprentissage, et qu’ils veulent rapidement mettre en pratique leurs connaissances : « Ils sont créatifs, dynamiques, toujours en quête d’amélioration et ultra proactifs. Ils le deviennent encore plus au contact de notre pédagogie car cette dernière les prépare concrètement au monde de l’entreprise !  »

Cette volonté est accentuée par le choix des profils des intervenants, des experts en grande proximité avec les entreprises et les besoins du terrain : « Ces partages entre le corps professoral et les alternants facilitent la mise en application en entreprise. »

Dans un enseignement classique, l’apprentissage se fait autour du savoir (les normes, par exemple) et du savoir-faire (les missions, les tâches…). En plus de ces deux piliers, CESI apporte le savoir être et le « savoir agir », notamment grâce à ses équipes pédagogiques : « On fait travailler les étudiants sur la posture professionnelle attendue et sur leurs soft skills : leur capacité d’adaptation, leur sens des responsabilités, leur esprit d’équipe… Finalement, un étudiant CESI est déjà formé au monde professionnel avant même d’être sur le marché du travail. C’est notre force, ce qui nous démarque des autres formations… et attire à la fois les candidats et les entreprises !  », conclut Hélène Grolleau.

Pour découvrir CESI, rendez-vous le 10 juin prochain

Crédit photo : Next-Op/W.Fernandes et E.Linel