7 "jobs en or" qui recrutent des cadres

Et les grands gagnants sont... Comme chaque année, le cabinet de recrutement a établi une liste des métiers les plus prometteurs. Une sélection qui liste les métiers les plus attractifs de demain et "indique par ailleurs quelles compétences seront les plus recherchées par les recruteurs en 2020", souligne le cabinet Robert Half. "Les mutations du marché de l’emploi, les changements technologiques et les nouvelles générations font en sorte que les recruteurs ne recherchent plus uniquement des candidats disposant des compétences techniques. Ils demandent désormais des candidats possédant aussi des soft skills et une intelligence émotionnelle développée". 

Ces 7 métiers sont donc, triés par secteur d'activité :

• Finance d’entreprise en CDI – Responsable/chef comptable bilingue anglais
• Finance d’entreprise en intérim – Comptable clients
• Ressources humaines– Directeur/responsable talent acquisition
• Management Resources– Chef de projet SIRH
• Assistanat spécialisé– Assistant export
• Technologie – Ingénieur système Linux
• Digital – Product Owner

Présentation des ces 7 métiers d'avenir.

1. Responsable comptable/ chef comptable bilingue anglais 

Le responsable comptable est un analyste technique, expert, garant des normes et donc protecteur des intérêts de l’entreprise. Titulaire d'un master spécialisé en CCA (comptabilité, contrôle, audit), d’un diplôme comptable DCG/DSCG, ou encore d’un diplôme universitaire ou d’une école de commerce et de gestion, il parle également également anglais couramment. Son salaire est compris entre 45 000 et 75 400 euros brut annuel. Il peut évoluer vers un poste de directeur comptable et/ou directeur financier.

 2. Comptable clients 

Ce collaborateur a un impact direct sur la comptabilisation du chiffre d’affaires de l’entreprise. Particulièrement pénurique, il a vu sa rémunération augmenter ces dernières années et les entreprises sont prêtes à lui dérouler le tapis rouge pour qu'il reste. Titulaire d’un BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations), d’un BTS AG (Assistant de Gestion) ou bien d’une formation d’aide comptable, il gagne entre 28 000 et 35 000 euros annuels brut. Il peut évoluer vers des profils de comptable auxiliaire ou de credit manager.

3. Directeur / responsable talent acquisition 

Le "TAM" est autant en amont des enjeux stratégiques que de la partie purement opérationnelle du recrutement. "Il doit savoir cartographier et orchestrer les enjeux de la marque employeur avec les compétences existantes et manquantes des ressources internes", explique Robert Half. Doté d'un Master 2 Ressources Humaines, il a une très bonne connaissance des différents marchés (Finance, IT, Sectoriel). Sa rémunération oscille entre 54 500 et 80 000 euros. A terme, il peut évoluer vers un poste de recrutement des fonctions dirigeantes de l'entreprise ou vers une fonction de RRH voire DRH.

4. Chef de projet

Le chef de projet SIRH est, là encore, un profil pénurique demandé sur le marché de l’emploi. Poste stratégique, il intervient à tous les niveaux de l’entreprise et établit le lien entre les besoins de la direction des RH et la DSI. Son diplôme d’école d’ingénieurs ou Master en Informatique ou Ressources Humaines (Bac+5) en poche, il peut espérer toucher entre 50 000 et 80 000 euros. Son évolution de carrière le mènera vers des postes de consultant SIRH, de directeur de paie ou de responsable ressources humaines.

5. Assistanat spécialisé

L’assistant export s’assure que les commandes des clients soient livrées dans les délais imposés. C'est un profil recherché des entreprises, notamment pour leur développement à l'international. Son atout : la maîtrise de plusieurs langues étrangères. Diplômé d'un Bac +2 à Bac +5, il a le sens du service client et possède de bonnes capacités relationnelles et d’analyse. Sa rémunération évolue entre 28 000 et 38 000 euros. S'il souhaite faire carrière, il pourra se diriger vers des postes de commercial export et responsable export.

6. Ingénieur système Linux 

Un qui a le vent en poupe. "L’Ingénieur Système Linux analyse les besoins de l’entreprise, effectue les veilles technologiques et met en place et intègre le système Linux". Il s’occupe de même de la maintenance du système d’exploitation. Il est diplômé d'un Master spécialisé en informatique, réseaux et télécommunications ou issu d’une Ecole d’ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes…). Il gagne entre 36 000 et 60 000 euros. Et ses perspectives d'évolution sont nombreuses : Architecte infrastructures, Responsable système réseaux télécoms, Responsable de parc informatique, Responsable sécurité informatique (RSSI), Responsable d’exploitation.

7. Product owner  

Véritable chef d’orchestre, le product owner n’intervient que dans des milieux dits agiles. "Il garantit la réalisation d’un projet, détermine les objectifs à atteindre selon leur priorité et fixe les délais. Il établit le lient entre le client et les équipes internes (design, marketing, techniques)". Son salaire est compris entre 45 000 et 68 000 euros. Il peut éovluer vers le poste de Product Manager. Il peut également prétendre à des postes de CPO (Chief Product Officer).