Jobs d’été : plus de 1 500 postes à pourvoir dès maintenant chez Armonia

L’un des leaders sur le marché des facility solutions, Armonia représente plus de 12 000 collaborateurs dans huit pays. Vous vous demandez ce que sont les facility solutions ou le facility management ? La réponse est plus simple qu’il n’y paraît !

• Responsable de Comptes H/F

  Nice - 06

  CDI

  35 000 - 42 000 € / an

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  il y a 5 jours
• Chargé d'Exploitation H/F

  Levallois-Perret - 92

  CDI

  27 000 - 33 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 6 jours
• Coordinateur Planning H/F

  Paris - 75

  CDI

  31 000 - 33 000 € / an

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  il y a 10 jours
• Responsable d'Affaires H/F

  Montpellier - 34

  CDI

  35 000 - 42 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 15 jours
• Responsable Commercial H/F

  Paris - 75

  CDI

  40 000 - 74 000 € / an

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  il y a 18 jours

« Nous faisons du service aux entreprises. Nous sommes en appui sur l’accueil, en événementiel et sur tout ce qui va concerner le service aux occupants et aux visiteurs d’entreprises », explique Julie Zaïre, responsable recrutement et expérience candidat chez Armonia.

L’offre d’Armonia englobe également les solutions liées à l’environnement de travail et à l’immeuble, la maintenance multi-technique, la sécurité et la sûreté, l’hygiène et la propreté ainsi que des solutions RH et intérim.

De l’accueil aux RH, en passant par l’administratif et la maintenance

Pour sa campagne de recrutements saisonniers, de juin à septembre, l’entreprise propose plus de 1 500 postes partout en France et pour des missions très variées en contenu et en durée. Les postes vont en effet concerner les métiers de l’accueil, de la propreté, de l’événementiel et du retail (commerce de détail). Pour les métiers plus techniques comme la maintenance, Julie Zaïre précise qu’ils peuvent aller « jusqu’aux métiers du BTP ».

Quels jobs sont concernés ? « En termes de profils, on aura des hôtes et hôtesses d’accueil, des agents administratifs, des techniciens de maintenance, des agents courrier. On peut également avoir des besoins sur l’hospitalité et en factotum (personne qui s’occupe un peu de tout, et, en particulier, des travaux mineurs) », indique Julie Zaïre.

Des postes ouverts aux débutants

Vous pensez ne pas avoir les compétences demandées ? Aucun problème ! Armonia cherche avant tout des personnes ouvertes aux métiers qui impliquent le contact avec du public. « Si on met à part les métiers de la maintenance pour lesquels il faudra un petit vernis technique, on cherche avant tout des personnalités ! Nous recherchons des personnes avec une certaine aisance relationnelle, le sens du service et l’exigence de l’accueil », continue Julie Zaïre. Pour ces mêmes métiers de l’accueil, de l’événementiel et du retail, un niveau d’anglais conversationnel est en revanche exigé.

Et l’important, pour Julie Zaïre, c’est surtout la motivation des candidats ! « Nous sommes tout à fait ouverts aux profils débutants, le principal pour nous c'est d'être motivé, rigoureux et professionnel. Les candidats doivent souhaiter apprendre et s'investir dans leurs missions. »

Des missions ponctuelles ou à plus long terme

Les propositions d’Armonia sont accessibles à tous : que l’on soit étudiant ou non. La durée des missions est variable et promet une grande flexibilité aux candidats. « Ce qui est intéressant c’est que cela peut être pour deux semaines ou un, deux ou trois mois. Les missions ponctuelles permettent aux étudiants de partir potentiellement en vacances avant ou après. Nous avons aussi des postes plus longs si cela convient mieux à certaines personnes », détaille Julie Zaïre.

Et un job d’été peut même mener à un CDD ou un CDI dans certains cas, ajoute Caroline Jordan, responsable communication et sourcing : « Un job d'été chez Armonia aboutit fréquemment à une proposition de poste en CDD plus long ou en CDI temps partiel. En effet, cela permet aux étudiants de découvrir nos métiers et de constater qu'un temps partiel peut être compatible avec leur emploi du temps ; le moyen pour eux d'allier expérience et apport financier stable et régulier ! »

Un processus de recrutement rapide

Pour postuler, c’est très simple. En dehors des annonces de recrutement, Armonia organise régulièrement des jobs datings, ouverts à tous. « Le but est de se présenter librement avec son CV sans forcément prendre rendez-vous », précise Julie Zaïre.

Une fois votre CV envoyé ou déposé, vous serez contacté par téléphone pour un premier entretien, suivi d’un entretien physique ou en visio, en fonction de la technicité du métier pour lequel vous avez postulé. « Nous avons un processus de recrutement rapide qui permet aux candidats d’être intégrés directement par les opérationnels qui peuvent les former sur les différentes missions », indique la responsable recrutement.

Un dernier avantage ? Les missions se déroulent en majorité en semaine. « Hors événementiel, ce sont des métiers où l’on travaille du lundi au vendredi donc c’est vraiment un avantage si on ne veut pas travailler le week-end. On peut aussi faire une mission, puis partir en vacances, et prendre une autre mission », conclut Caroline Jordan.

Je postule dès maintenant !

Crédit photo : HelloWork/Armonia