Job d'été : tout ce qu'il faut savoir avant votre premier jour

Vous êtes étudiant et, comme beaucoup, vous recherchez un job pour l’été afin de financer vos études. C’est également une excellente occasion d’acquérir de l’expérience professionnelle ! Mais vous n’avez jamais eu de contrat de travail et vous n’êtes pas très à l’aise sur toutes ces questions… Rassurez-vous, les arnaques sont rares et les employeurs cherchent avant tout des travailleurs motivés. Néanmoins, certains abus persistent et vous devez rester vigilant.

FAQ : on répond à toutes vos questions sur les jobs d’été

Puis-je commencer à travailler avant d’avoir signé mon contrat ?

Votre employeur doit vous faire signer un contrat de travail dans les 48h après le début de votre job.

Il est recommandé de le signer avant de démarrer ou le jour-même. Ne commencez donc pas à travailler une semaine ou deux avant la date indiquée dans votre contrat, même si c’est une demande de votre employeur, car vous n’aurez aucune preuve que vous étiez employé à ce moment-là en cas de litiges ou d’accident.

Mon temps de travail n’est pas mentionné sur mon contrat, est-ce normal ?

Non, ce n’est pas normal ! Ce type d’abus est malheureusement fréquent dans certains secteurs… Votre durée de travail hebdomadaire doit obligatoirement être précisée dans votre contrat de travail. Si vous dépassez le temps de travail indiqué, vous passez en heures supplémentaires qui doivent vous être payées. Lisez bien votre contrat avant de le signer et vérifiez que toutes les informations légales s’y trouvent :

• Coordonnées de l’employeur et de l’employé
• Durée du contrat
• Période d’essai
• Plages horaires
• Salaire
• Description des tâches à accomplir

Mon employeur propose de me verser mon salaire en liquide, ai-je le droit d’accepter ?

Vous pouvez recevoir votre salaire en espèces dans la limite de 1 500 euros. Mais votre patron doit obligatoirement vous remettre une fiche de paie. Dans le cas contraire, votre employeur tente en réalité de vous payer au noir, c’est-à-dire sans vous déclarer à l’administration fiscale en tant que salarié. Ne versant pas de charges patronales et vous évitant de verser des cotisations sociales, il pourrait vous faire miroiter un salaire plus important que prévu. Ne rentrez pas dans son jeu, c’est totalement illégal. Et en cas d’accident du travail, vous n’avez pas de couverture sociale et donc aucune protection.

Si je suis saisonnier, ai-je moins d’avantages que les autres salariés en CDI ?

Non. Un contrat saisonnier est certes un contrat court (CDD ou intérim) mais vous bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés : 2,5 jours de congés par mois travaillé et tous les autres avantages proposés par l’entreprise : accès à la restauration, tickets-restaurants, indemnités de transport, etc. Tout doit être précisé sur votre contrat de travail.

Par ailleurs, vous êtes soumis aux mêmes obligations, comme le respect du règlement intérieur. Une rupture anticipée est également possible, comme tout salarié, selon les conditions et la durée de préavis définies dans votre contrat.

On m’a recommandé de ne pas « compter mes heures ». Dois-je me méfier ?

Vous ne pouvez pas travailler plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine ! Votre employeur ne peut pas non plus vous faire travailler plus de six jours d’affilée.

Comme tout salarié, votre durée de travail hebdomadaire est comprise entre 35 et 39 heures, vos heures travaillées au-delà des 35 heures étant rémunérées à un taux majoré ou compensées par un repos (RTT). Bien sûr, votre employeur peut vous demander de faire des heures supplémentaires… qui doivent être payées ! Les 8 premières heures supplémentaires donnent droit à une majoration de 25% et les suivantes à une majoration de 50% ou à un repos compensateur.

S’il n’y a pas de pointeuse, n’hésitez pas à consigner sur une fiche vos horaires de départ et d’arrivée et à la faire signer à votre supérieur en fin de semaine, le tout en accord avec votre entreprise.

Vais-je toucher le chômage à la fin de mon job d’été ?

Non, probablement pas. Depuis la réforme de l’assurance chômage, il faut désormais avoir travaillé au moins 6 mois durant les 24 derniers mois pour pouvoir en bénéficier. En revanche, vous cotisez pour votre retraite.

Mon employeur est-il obligé de m’héberger ?

Votre employeur n’est pas obligé légalement de vous héberger. De même pour les repas, ils ne sont pas à la charge de l’employeur. Sauf dans le secteur de l'hôtellerie-restauration où l’employeur est obligé de prendre en charge le repas durant les heures travaillées, en échange d’une indemnité forfaitaire retenue sur salaire.

Dans les faits, certains employeurs peuvent vous proposer un hébergement ou vous donner accès à un restaurant d’entreprise.

En tant que saisonnier, puis-je être payé moins que les autres ?

Non, vous ne pouvez pas avoir un salaire inférieur au Smic ou au salaire minimum déterminé par la convention collective ou l’accord collectif d’entreprise. Vous êtes un salarié comme les autres.

Je suis mineur et je veux travailler l’été, est-ce possible ?

Les moins de 18 ans ont le droit de travailler l’été sous certaines conditions. En tant que personne mineure, vous ne pouvez pas effectuer de travail considéré comme dangereux ou pénible, faire des heures supplémentaires ou travailler la nuit.

J’ai 17 ans et je touche moins que le Smic, est-ce illégal ?

Non, les employeurs n’ont pas les mêmes obligations vis-à-vis des mineurs. Si vous avez entre 17 et 18 ans, les entreprises doivent vous payer au minimum 90% du Smic, 80% si vous avez moins de 17 ans.

Si vous avez entre 14 et 16 ans, votre employeur doit obtenir une autorisation de l’inspection du travail pour avoir le droit de vous embaucher. Vous ne pouvez pas travailler l’été si vous avez moins de 14 ans.

Mon contrat de travail est terminé… mais on me propose de continuer à travailler quelques jours. Dois-je signer un nouveau contrat ?

Oui. Un nouveau contrat ou un avenant au précédent. Dans le cas contraire, vous pouvez demander auprès des prud’hommes à faire revaloriser votre contrat en CDI. A la fin de votre contrat, votre employeur doit vous remettre un certificat de travail.

Vais-je toucher une prime de précarité à la fin de mon CDD ?

Non, un contrat saisonnier n’ouvre pas de droit à la prime de précarité. Si vous êtes étudiant et que vous travaillez en tant que saisonnier pendant vos vacances, votre employeur n’est pas non plus obligé de vous verser une prime de précarité. Il est en revanche obligé de vous payer les congés que vous n’avez pas pris durant votre contrat.

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