Job dating Crédit Agricole Provence Côte d'Azur : un rendez-vous à la plage pour découvrir les métiers de la banque !

Le Crédit Agricole Provence Provence Côte d’Azur a décidé d’organiser un évènement recrutement sur son territoire dans un cadre complétement inédit ! L’objectif ? Rencontrer les futurs visages/talents de la banque !

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Un job dating et 160 postes à pourvoir en CDI

Voilà les infos à retenir pour participer au job dating :

• Une date : le 30 septembre de 18h à 20h
• Une adresse : Plage du Petit Sud, Anse Mistral, Plage du Mourillon à Toulon
• Un lien d’inscription

Le temps d’un afterwork, vous aurez une occasion unique de mieux comprendre la réalité des métiers de la banque et les opportunités au sein du Crédit Agricole Provence Côte d’Azur, présentées par ceux qui sont les mieux placés pour en parler : des recruteurs bien sûr, mais également des collaborateurs impatients de partager leur quotidien et la réalité de leur métier.

« Si la relation clients, la pluralité des missions et la cohésion d’équipe vous inspirent, venez nous rencontrer à la plage du Mourillon, au Petit Sud à Toulon ! », invite Branka Bejic, Analyste Pôle Recrutement au Crédit Agricole PCA.

Un secteur innovant, de nouveaux métiers pour de nouvelles opportunités

Le secteur bancaire est étroitement lié à l’économie et à la dynamique du territoire : « Les banques sont de véritables locomotives de l’économie. Avec une très large palette de métiers, de l’analyste big data au commercial terrain, les établissements bancaires présentent des opportunités d’expériences enrichissantes et de trajectoires très diverses ! », explique Branka.

Au-delà des évolutions réglementaires et technologiques, les banques ont aussi connu de profondes mutations en agence, au plus proche de leurs clients : « L’arrivée des nouvelles technologies et des nouveaux usages a totalement bouleversé les attentes des clients, des entreprises et des fonds d’investissement. Les profils les plus recherchés dans le secteur sont ceux capables de faire preuve d’agilité et de multiplier les cordes à leur arc. »

Car les clients disposent aujourd’hui d’une profusion d’informations, ils sont nettement plus sensibilisés qu’avant aux thématiques bancaires qui les intéressent : « Ils attendent un contact au cours duquel ils pourront percevoir la valeur ajoutée des différents conseillers avec qui ils seront en relation. Être conseiller nécessite désormais de nombreuses compétences dans des domaines variés (patrimoine, bourse, financement, assurance…) pour répondre à ces nouvelles exigences. Plus que d’une formation bancaire, c’est avant tout indissociable de bonnes qualités relationnelles et d’un vrai potentiel ! »

« En 2022, les candidats ont envie de donner du sens à leur vie professionnelle »

Que signifie travailler dans une banque en 2022 ? « C’est notamment s’adapter aux nouvelles technologies et usages digitaux des clients, qui font désormais partie de leur vie de tous les jours. Devenir conseiller bancaire, c’est s’orienter vers un métier d’expertise, de conseil, de personnalisation et de qualité de service. » Les professionnels du Crédit Agricole accompagnent leurs clients dans leur projet de vie en devenant des interlocuteurs de confiance sur des besoins qui méritent une attention bien réelle, comme leurs assurances, leur épargne ou leurs crédits. « A l’heure où les candidats sont en quête de sens, et où ils manifestent un besoin d’utilité dans la prise de leurs fonctions, le métier de conseiller au Crédit Agricole coche toutes les cases. Nos conseillers accompagnent près d’un million de clients en portant les valeurs d’une entreprise citoyenne, des valeurs historiques de proximité et de solidarité, qui séduisent aujourd’hui de jeunes talents qui se reconnaissent dans cet engagement », confirme Branka.

La proximité comme moteur au quotidien

Les opportunités professionnelles au sein du Crédit Agricole sont nombreuses sur tout le territoire, et notamment dans le Var : « Banque proche de ses clients, le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur veut également être proche de ses futurs collaborateurs en venant à la rencontre des potentiels candidats à travers des job datings. Des événements où nos équipes sont accessibles et disponibles et un format qui permet d’apporter des réponses, tout en restant dans un environnement décontracté, à la plage. » Un contexte propice à aborder certains points plus facilement que dans le cadre d’un processus de recrutement plus classique… et c’est tout à votre avantage ! Vous pourrez aussi bien recueillir des informations auprès des recruteurs (les métiers concernés par les recrutements, les profils recherchés, les opportunités… ) qu’échanger avec des professionnels du secteur bancaire, du conseiller commercial des particuliers au conseiller en gestion du patrimoine, en passant par le conseiller clientèle des professionnels.

Vous n’avez pas d’expérience dans le secteur bancaire ? Inscrivez-vous pour en savoir plus !

Les équipes RH du Crédit Agricole ne manquent pas d’arguments pour vous rassurer et vous inviter à pousser la porte du job dating : « Nous nous adressons à tous les candidats ayant la curiosité de rencontrer des collaborateurs d’un secteur d’activité en constante évolution, avec l’envie de réfléchir à construire un nouveau plan de carrière. Nous sommes ravis de rencontrer des personnes qui souhaitent en apprendre un peu plus sur le groupe Crédit Agricole, l’environnement de travail ou les opportunités au sein de la Caisse Régionale ! »

Pour les candidats qui garderaient quelques inquiétudes quant à leur manque d’expérience, le job dating sera aussi l’occasion d’évoquer l’« Ecole de la Relation », le parcours de formation proposé par le Crédit Agricole : « Ce parcours permet à tous les candidats de se former à nos produits, services et approche clients et cela, durant un parcours de quatre mois et demi. Les collaborateurs sont en CDI dès le premier jour de cette formation et découvrent parallèlement le métier en agence et au sein de la banque en ligne. »

Le sens du relationnel est votre principal atout !

Plus que de votre CV, les recruteurs du Crédit Agricole sont à la recherche de talents et de personnalités qui ont envie de placer l’intérêt de leurs clients au cœur de leur vie pro, ce que Branka appuie : « Les qualités relationnelles, le sens de l’écoute active et la proactivité sont essentiels. Nos opportunités sont ouvertes à des profils variés, aussi bien à des jeunes diplômés, qu’à des commerciaux expérimentés ou à des candidats en reconversion. Le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur est à la recherche de nouveaux visages pour accompagner son développement sur le territoire. Intégrer le Crédit Agricole PACA, c’est intégrer une entreprise locale qui participe à la vie économique de son territoire et accompagne ses habitants ! »

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Crédit image : Crédit Agricole Provence Côte d'Azur