5 questions à se poser pour savoir si ce job est fait pour vous

Le process de recrutement arrive à son terme et vous sentez que vous avez toutes vos chances mais… vous n’êtes plus très sûr de vouloir ce job. Etes-vous stressé ? Est-ce la peur de l’inconnu ? Ou votre instinct qui crie au fond de vous : fuis ! Voyons quels questionnements peuvent vous aider à trancher et à savoir si ce job est bel et bien fait pour vous, ou non.

Comment s’est déroulé le processus de recrutement ?

La façon dont les recrutements sont menés au sein d’une entreprise en dit beaucoup sur cette dernière. Tout est clair depuis le début et les étapes s’enchainent avec fluidité et cohérence ? Parfait, vous pouvez passer au point suivant.

En revanche, si la communication est mauvaise voire inexistante, qu’on vous contacte la veille pour le lendemain ou que certains entretiens sont annulés à la dernière minute, cela témoigne d’une mauvaise organisation ou de problèmes de management que vous risquez de retrouver par la suite dans votre environnement de travail. Cela pourrait aussi être la faute à pas de chance ou un incident isolé… ou pas.

Quel contact avez-vous eu avec votre futur manager ?

C’est un point capital pour votre épanouissement ! Le courant est-il passé entre vous ? Son style de management vous convient-il ? Partagez-vous la même vision sur la performance, l’autonomie, le soutien, la reconnaissance, etc. C’est avant tout une affaire de ressenti et les critères qui font un bon manager sont subjectifs et souvent propres à chaque collaborateur. La question n'est donc pas simple à trancher.

D’autant plus qu’il est difficile de brosser le portrait complet de votre futur manager après seulement un ou deux entretiens. Mais la personnalité que vous avez pu observer lors de vos échanges a normalement dû vous fournir quelques indices. Avez-vous eu un bon feeling ? Vous êtes-vous rapidement projeté dans une relation de travail avec cette personne ? Faites confiance à votre instinct !

Y a-t-il un important turnover ?

Que disent les anciens salariés qui ont quitté l’entreprise ? Attention à ne pas vous fier seulement à un ou deux avis négatifs que vous pourriez glaner sur internet, ce ne serait pas représentatif. En revanche, si des dizaines de personnes se plaignent de la même chose, il y a peut-être un loup.

Tentez d’en savoir plus sur le taux de turnover ! C’est un indicateur très pertinent pour les entreprises bien établies – beaucoup moins pour les jeunes pousses. Si les gens quittent massivement leurs postes année après année, ce n’est sans doute pas sans raison.

N’hésitez pas non plus à demander lors de vos entretiens pourquoi la personne qui vous a précédé est partie. Ce n’est pas toujours révélateur mais la réponse du recruteur et son éventuelle gêne ou ses éléments de langage peuvent vous mettre la puce à l’oreille. Enfin, certains réseaux sociaux professionnels indiquent parfois combien de temps les gens restent en poste en moyenne. C’est là aussi une information très intéressante en fonction de ce que vous envisagez pour ce poste, si vous souhaitez vous projeter à long terme ou non.

La culture de l’entreprise vous séduit-elle ?

Le fameux culture fit dont on parle tant ! Les entreprises sont souvent très fières de mettre en avant leur culture et c’est un excellent moyen pour vous d’obtenir quelques indices sur la façon dont les choses fonctionnent en interne. Est-ce que l’environnement décrit sur la page entreprise vous donne envie d’en savoir plus ou cela vous donne-t-il des boutons ? Vous pourriez tout à fait vous épanouir dans un poste qui vous plait au sein d’une entreprise dont la culture ne vous correspond pas à 100%... mais sachant que nous passons beaucoup de temps au travail, se sentir à l’aise et épanoui dans un cadre qui nous correspond est loin d’être un facteur secondaire.

Qu’est-ce qui compte vraiment pour vous ?

Ne craignez pas de venir à un entretien avec votre petit questionnaire préparé à l’avance. Dans de nombreux secteurs, les entreprises font face à une pénurie de candidatures et vous pouvez vous offrir le luxe d’être sélectif et précis sur vos critères. Si vous savez clairement ce que vous attendez de votre futur environnement de travail et les éléments qui ne vous conviendront pas, vous avez déjà fait un grand pas.

Il ne vous reste plus qu’à poser vos questions au recruteur, ce qui montre d’ailleurs votre intérêt réel pour le poste et vous fera gagner des points en tant que candidat. Ne cherchez pas à piéger le recruteur mais au contraire à lever toutes les zones d’ombre et les éventuels doutes que vous pourriez avoir.

Crédits photo : RecCameraStock/stock.adobe.com