Jeunes diplômés : misez aussi sur le savoir-être !

Les entreprises attendent des candidats un savoir-faire mais de plus en plus elles sont très attentives au savoir-être. En particulier chez les jeunes diplômés qui n'ont pas encore beaucoup d'expériences professionnelles à faire valoir. Ce fameux savoir-être ne se limite pas à la personnalité, à la capacité à s'intégrer en entreprise ou à s'approprier les modes de fonctionnement et la culture de l'employeur. C'est un tout qui permet aux recruteurs de faire un choix entre des candidats aux compétences ou diplômes équivalents.

Le savoir-être ne s'apprend pas à l'école

Le savoir-être prend ainsi de plus en plus d'importance au moment du recrutement d'un jeune diplômé, y compris dans des métiers techniques comme l'informatique ou la relation avec les clients et les autres services sont un gage d'efficacité.

Le savoir-être finalement, c'est tout ce qui ne s'apprend pas à l'école mais qui permet de mettre de l'huile dans les rouages de l'entreprise : adaptabilité, esprit d'analyse, de communication, de décision, d'organisation... Le tout mixé avec votre personnalité.

Toute expérience est bonne à prendre

Mais comment mettre en avant ce savoir-être sans en faire des tonnes ? Commencez d'abord par identifier les besoins de l'entreprise où vous souhaitez travailler. Un petit tour sur son site carrières ou RH vous donnera des clés sur la philosophie, les valeurs nécessaires pour bien s'intégrer. C'est aussi un bon moyen pour cibler précisément les postes qui vous correspondent véritablement (au-delà des compétences exigées).

Ensuite, sur un CV de jeune diplômé, vous avez tout intérêt à détailler certaines expériences extra-professionnelles qui vous ont permis d'acquérir un peu de ce savoir-être : engagement associatif, pratique d'un sport à un bon niveau, bénévolat ou passions culturelles. Même chose pour les jobs d'été qui, même s'ils sont éloignés du poste convoité, vous ont permis d'engranger une certaine culture d'entreprise. Enfin, lors de l'entretien, ne pas oublier de rappeler les leçons que vous avez tirées d'un stage en termes de méthodes de travail ou de sens relationnel.

Toutes ces composantes, qui constituent le savoir-être, permettent de faire la différence et de rassurer le recruteur. Pour un jeune-diplômé, le tiercé gagnant peut donc se résumer ainsi : savoir-faire, savoir-être et savoir-vivre...