Travailler en Irlande : conditions, salaires et conseils pratiques

Travailler en Irlande, c’est l’occasion de s’installer dans un pays apprécié pour sa qualité de vie, ses paysages incroyables et son économie en pleine croissance. Chaque année, de plus en plus de Français choisissent l’île d’Émeraude pour y travailler et profiter d’un cadre de vie agréable. Mais comment travailler en Irlande ? Quelles sont les conditions ? Quels sont les droits des salariés ? Quels sont les salaires ? On vous dit tout.

Pourquoi choisir l’Irlande pour travailler ?

De plus en plus de Français décident de s’installer en Irlande, et les raisons sont nombreuses. Le pays dispose d’un marché de l’emploi dynamique, particulièrement attractif pour ceux qui s’intéressent aux nouvelles technologies, avec de grands noms du web ayant installé leurs sièges européens. Mais ce n’est pas le seul secteur à recruter, et les opportunités sont diverses.

L’Irlande séduit aussi par ses paysages à couper le souffle. Qui n’a jamais fredonné Les Lacs du Connemara de Michel Sardou en entendant parler du pays ? Entre les vallées et la terre rouge autour de Galway, les falaises abruptes de la côte Atlantique, les parcs nationaux de Wicklow, Ballycroy ou Killarney, et des villes comme Dublin ou Cork, les paysages changent sans cesse. Sur cette île huit fois plus petite que la France, il est facile de passer d’un décor à l’autre. Pour les amateurs de nature et de grandes balades, le pays offre de belles découvertes.

Les Irlandais sont également réputés pour leur sympathie et leur accueil chaleureux. Dans un pub, quelques minutes suffisent souvent pour lancer une conversation, ce qui aide à se sentir rapidement intégré et à créer des liens, tant sur le plan professionnel que personnel.

Comment découvrir la vie en Irlande avant de s’y installer ?

Avant de prendre la décision de vous installer et de travailler en Irlande, vous pouvez vous y rendre pour les vacances. Quelques semaines peuvent suffire pour se faire une idée du quotidien, de la culture et du rythme de vie sur place. Cela vous permettrait également de découvrir les villes et villages, de rencontrer les habitants, et de goûter aux spécialités locales… C’est souvent dans ces moments que l’on comprend si un pays nous correspond vraiment.

Si vous voulez vous immerger un peu plus, vous pouvez essayer de trouver un emploi temporaire ou saisonnier sur place. L’Irlande propose régulièrement des postes dans l’hôtellerie, la restauration ou l’agriculture. Cela peut permettre de financer son séjour tout en découvrant le travail et la vie locale.

Il existe aussi des solutions plus originales comme le Wwoofing, une forme de volontariat où vous mettez vos compétences et votre travail au service d’un hôte. Il ne s’agit pas d’un emploi classique : il n’y a pas de contrat ni de salaire. En échange de votre contribution, votre hôte vous fournit le logement et les repas. On peut donc voir le Wwoofing comme une sorte de troc, qui offre une expérience de tourisme alternatif et économique, permettant de voyager tout en limitant ses dépenses. Et pourquoi pas devenir au pair pour découvrir le pays ? Vous vivez alors au rythme d’une famille irlandaise, pratiquez l’anglais au quotidien et découvrez la culture de l’intérieur.

Quelles sont les conditions pour travailler en Irlande ?

Si vous êtes Français, vous n’avez pas besoin de passeport ni de visa pour entrer en Irlande : votre carte d’identité suffit. Il en va de même pour travailler dans le pays : aucun permis de travail n’étant requis.

Pour tous les ressortissants de l’Espace économique européen (EEE), dont la France fait partie, la demande d’un permis de travail n’est donc pas nécessaire. En revanche, il est indispensable d’obtenir un numéro PPS (Personal Public Service Number) pour réaliser certaines démarches administratives.

Si vous n’êtes pas ressortissant de l’EEE ou de la Suisse, vous devrez disposer d’un permis de travail ou d’une autorisation adaptée à votre situation. Le type de permis dépendra notamment de :

• la durée de votre séjour (moins ou plus de 90 jours)
• le type d’emploi que vous souhaitez exercer
• votre situation professionnelle (mobilité interne dans une entreprise, stage, etc.)

Pour en savoir plus et préparer votre installation ou reconversion en Irlande, le site irishimmigration.ie fournit toutes les informations nécessaires.

Qu’est-ce que le PPS ?

Le PPS Number (Personal Public Service Number) est le numéro qui sert de référence pour toutes vos démarches administratives en Irlande. On peut le comparer au numéro de Sécurité sociale en France. Il est indispensable pour travailler, ouvrir un compte bancaire, percevoir des allocations ou accéder à certains services publics.

Toutefois, vous pouvez commencer vos recherches d’emploi ou même débuter un poste sans avoir encore votre PPS. Dans ce cas, votre employeur ou le service des ressources humaines pourra vous guider et, dans certains cas, prendre rendez-vous à votre place au PPS Number Allocation Centre, le centre officiel qui délivre ces numéros.

Pour obtenir votre PPS, il faut vous rendre dans ce centre avec quelques documents : votre passeport ou votre carte d’identité et un justificatif de domicile récent, comme une facture à votre nom, une lettre de votre employeur ou un relevé bancaire si vous avez déjà ouvert un compte en Irlande.

Une fois la demande faite, le numéro vous est envoyé par courrier à votre domicile. Le délai moyen est d’une semaine, mais il peut être un peu plus long pendant les périodes chargées comme l’été ou les fêtes. Si vous commencez à travailler avant de recevoir votre PPS, votre premier salaire peut être prélevé d’une taxe provisoire appelée Emergency Tax. Cette somme vous sera remboursée sur le salaire suivant.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en Irlande ?

Les Français et francophones qui souhaitent travailler en Irlande trouvent des opportunités dans certains secteurs particulièrement demandeurs :

• la finance
• la technologie
• les services
• la restauration
• les pubs et auberges de jeunesse
• les centres d’appels et services informatiques
• la santé
• le commerce

Quelles sont les entreprises qui recrutent le plus sur "l’Île d’Émeraude" ?

Si vous cherchez à travailler en Irlande, le secteur de la technologie est l’un des plus prometteurs. Le marché de la tech a connu une véritable explosion ces dernières années, et de nombreux géants internationaux y ont installé leurs bureaux, comme Google, Apple, Facebook ou Microsoft.

Mais la technologie n’est pas le seul secteur qui recrute. D’autres grandes entreprises implantées en Irlande proposent régulièrement des postes et peuvent accueillir des profils internationaux. Parmi elles :

• Ryanair
• Amazon
• eBay
• PayPal
• IBM
• Intel
• Pfizer
• X (Twitter)
• Airbnb

Comment trouver un emploi en Irlande ?

Pour trouver un emploi en Irlande, plusieurs options sont possibles :

Les réseaux sociaux 

Ils sont très efficaces pour trouver un emploi, notamment LinkedIn et Facebook. Sur Facebook, vous pouvez rejoindre des groupes comme Les Français en Irlande, Les Français à Dublin ou Les Français à Cork, ainsi que d’autres groupes similaires. Ces communautés diffusent régulièrement des offres d’emploi.

Les agences intérim 

Des agences comme Manpower ou Adecco, ainsi que certaines agences locales, publient régulièrement des offres en ligne. Vous pouvez vous inscrire pour être informé des postes disponibles correspondant à votre profil.

Les agences de recrutement 

Certaines agences se spécialisent dans les profils étrangers. Vous pouvez leur envoyer votre CV et une lettre de motivation afin qu’elles vous ajoutent à leur base de candidats. Elles vous contacteront dès qu’un poste correspondant à votre profil se présente.

Les sites web spécialisés 

Vous pouvez également consulter des sites spécialisés comme Jobs.ie, Irishjobs.ie ou IrishRecruitment.ie. Ces plateformes permettent de chercher des offres selon vos critères, de postuler directement en ligne et de créer un profil pour attirer l’attention des recruteurs.

La candidature spontanée 

Si vous ciblez un secteur ou une entreprise spécifique qui correspond à vos compétences, mais qui n’a pas publié d’offre, vous pouvez envoyer votre CV et une lettre de motivation directement. Cette approche peut parfois porter ses fruits, surtout dans des secteurs de niche.

Le réseau et les recommandations 

Le bouche-à-oreille est souvent très efficace. Si vous connaissez quelqu’un travaillant dans l’entreprise qui vous intéresse, demandez-lui de transmettre votre CV au département des ressources humaines. Les candidatures recommandées sont souvent prioritaires et votre contact peut aussi vous informer sur de futures opportunités.

Quels sont les différents types de contrats de travail en Irlande ?

En Irlande, votre employeur doit vous remettre votre contrat de travail par écrit dans les deux mois qui suivent votre arrivée. Ce document indique votre salaire, vos conditions de travail et tous les avantages liés à votre poste.

Il existe trois types de contrats principaux :

• Le contrat permanent (« open-ended contract ») : équivalent à un CDI. Si vous décidez de quitter votre emploi, le préavis à respecter dépend de votre ancienneté et peut aller de 1 à 8 semaines.
• Le contrat à durée déterminée (« fixed-term contract ») : ce contrat a une date de fin fixée à l’avance.
• Le contrat pour mission spécifique (« specific purpose contract ») : il est lié à une tâche ou un projet précis, et prend fin une fois la mission accomplie.

Les contrats temporaires sont strictement encadrés par la loi : ils ne peuvent pas être renouvelés indéfiniment afin d’éviter les abus.

Quels droits ont les salariés en Irlande ?

En Irlande, en tant que salarié, vous bénéficiez de plusieurs droits importants :

Les congés payés 

Vous avez droit à au moins 20 jours de congés payés par an. Si vous travaillez à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. Après 8 mois de travail consécutif, vous pouvez prendre 2 semaines de congé d’affilée.

Si vous ne prenez pas tous vos congés, vous pouvez les reporter jusqu’à la fin juin de l’année suivante. Chaque mois travaillé vous fait gagner un peu de congés, environ 1/12e du total annuel.

La durée du travail 

En général, vous ne devez pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne, calculées sur une période de 4 mois. Cela ne signifie pas que vous devez travailler 48 heures chaque semaine, mais que vos heures sur plusieurs semaines ne doivent pas dépasser cette moyenne.

Certaines professions, comme le personnel de sécurité, les soignants ou le personnel hospitalier, peuvent avoir des règles différentes en raison de la nature de leur travail.

Pour les heures supplémentaires, la loi n’oblige pas automatiquement votre employeur à les payer. Certains employeurs le font, d’autres peuvent proposer un jour de repos ou un autre arrangement.

Le congé de maladie 

Depuis 2023, vous pouvez être payé pendant vos jours de maladie. Ce système va s’étendre progressivement jusqu’en 2026 :

• 2023 : 3 jours payés
• 2024 : 5 jours payés
• 2025 : 7 jours payés
• 2026 : 10 jours payés

L’indemnité représente 70 % de votre salaire, avec un plafond de 110 € par jour.

Assurance sociale et santé 

En Irlande, tous les salariés cotisent à ce qu’on appelle la PRSI (Pay Related Social Insurance). Cette cotisation dépend de votre salaire et du type de travail que vous faites. Grâce à la PRSI, vous avez droit à différentes prestations sociales, comme des allocations en cas de chômage, de maladie ou de maternité/paternité, et vous pouvez accéder au système de santé public.

Cependant, le système public peut parfois être lent et vous aurez moins de choix dans le choix des médecins ou des spécialistes. C’est pour cette raison que beaucoup de salariés choisissent aussi une assurance santé privée, qui permet de voir un médecin rapidement et d’avoir accès à un plus large choix d’hôpitaux et de traitements.

Retraite 

En Irlande, il existe trois types principaux de pensions. Deux sont fournies par l’État (une contributive et une non contributive) et la troisième est un régime professionnel que certains employeurs peuvent proposer.

Si votre employeur n’a pas de pension professionnelle, vous pouvez quand même préparer votre retraite grâce à un compte d’épargne-retraite personnel, appelé PRSA (Personal Retirement Savings Account). Ce compte vous permet de mettre de l’argent de côté pour votre retraite, même si votre employeur ne cotise pas.

Congé maternité 

Les salariées peuvent bénéficier de 26 semaines de congé. Elles doivent prendre au moins 2 semaines avant la naissance et 4 semaines après. Il est possible de prolonger ce congé par 16 semaines supplémentaires non payées.

Pendant le congé, la salariée touche l’allocation de maternité de l’État. L’employeur doit recevoir les informations et preuves de la grossesse.

Congé paternité 

Les pères ou partenaires peuvent prendre 2 semaines de congé à utiliser en une seule fois, dans les 26 semaines suivant la naissance ou l’adoption. Les parents ont aussi droit à un congé payé pour assister aux deux derniers cours prénataux.

Congé parental 

Chaque parent peut prendre un congé non rémunéré pour s’occuper de ses enfants. La durée maximale est de 26 semaines par enfant avant ses 12 ans (16 ans pour un enfant handicapé).

Si vous avez plusieurs enfants, le congé est limité à 18 semaines par an, sauf accord avec l’employeur.

À combien s’élèvent les salaires en Irlande ?

Pour vivre confortablement en Irlande, il faut prévoir un budget assez conséquent. Si vous êtes seul et habitez le centre d’une ville comme Dublin, il faut compter environ 2 573 € par mois. Pour une famille de quatre personnes, ce budget peut grimper à 6 136 € mensuels.

Heureusement, les salaires sont généralement élevés. Le salaire moyen net tourne autour de 2 903 € par mois, avec un salaire annuel brut compris entre 53 700 € et 58 000 €. Le salaire minimum, l’un des plus élevés d’Europe, est de 1 656 € brut par mois.

Tout dépend toutefois de l’endroit où vous vivez. À Dublin, le coût de la vie est particulièrement élevé : pour vivre confortablement, il faut souvent gagner au moins 2 000 € par mois. Dans d’autres villes irlandaises, comme Cork ou Galway, un revenu de 1 500 € peut suffire. La différence s’explique surtout par le prix des logements, des transports et des dépenses quotidiennes, beaucoup plus élevés dans la capitale.