Golden project manager, lead VP officer... Faut-il se méfier des intitulés de poste trop ronflants ?

Mieux vaut être « Assistant to the Regional Manager » ou « Assistant Regional Manager » ? Peut-être que tout le monde s’en moque à part Dwight Schrute dans The Office… Pourtant, de nouveaux intitulés de poste ne cessent de fleurir ça et là au gré des offres d’emploi pour (re)définir exactement le même poste. Quelle est la différence entre un Head of People et un DRH ? Aucune à part un petit coup de peinture sur la devanture ! Mais certains intitulés de poste gonflés cachent parfois certains pièges dont vous devriez vous méfier en tant que candidat.

Pourquoi certains intitulés sont gonflés ou modifiés ?

Pourquoi ne pas nommer simplement les choses ? Plusieurs raisons peuvent expliquer que les intitulés de poste soient transformés ou gonflés. D’abord, cela peut correspondre à l’image de l’entreprise et sa marque employeur. Pour reprendre l’exemple de Head of People, cela sonne start up et permet donc d’identifier rapidement de quel type d’entreprise on parle.

Un intitulé gonflé, par exemple un titre de manager alors qu’il n’y aucune équipe à gérer, ça permet aussi de vous attirer en tant que candidat, voire de vous débaucher. Avouez-le, un joli titre, ça fait toujours plaisir et ça claque sur les cartes de visite ! En parlant de carte de visite. Au détour d’un article du Wall Street Journal paru en 2012, on apprenait que la banque Goldman Sachs a compté dans ses rangs jusqu’à 12 000 vice-présidents, soit près d’un tiers de ses effectifs ! Pourquoi ? Pour impressionner les clients pardi !

Certains intitulés de poste créatifs, tels que « sandwich artist » dans une célèbre chaine de fast-food, n’ont quant à eux pas vocation à éblouir le chaland mais à améliorer le bien-être de ceux qui exercent le dit métier, en donnant plus de sens à leur poste (Même si c’est vrai, ça a aussi du bon côté clientèle…).

Mais ces intitulés gonflés ou dénaturés peuvent cacher d’autres pièges auxquels vous devriez faire attention au moment de passer vos entretiens.

Ce que les intitulés ronflants peuvent cacher

Une surcharge de travail

Sur le papier, ce titre ronflant fait plaisir. Mais une fois en poste, vous pourriez vous rendre compte qu’il n’y a pas que l’intitulé qui en impose, la charge de travail aussi ! Prenez garde aux doubles postes derrière les intitulés de poste trop impressionnants.

Un salaire inadéquat

Parfois, un intitulé bien ficelé compense une rémunération au ras des pâquerettes ! Etes-vous sûr que c’est ce que vous voulez ? Prenez garde également aux heures supplémentaires. Le titre de manager ou vice-président peut par exemple induire une certaine exigence quant au volume de travail… un dépassement de soi pas toujours rémunéré à sa juste hauteur, si ce n’est par le prestige de ce fameux titre.

Une future évolution tronquée

Arriver sur un poste senior après seulement trois ans d’expérience, c’est flatteur. Mais si vous restez dix ans dans l’entreprise, à quelle progression de carrière vous attendre ? Posez vous ces questions et posez-les au recruteur lors de l’entretien. Un intitulé surgonflé peut cacher un framework de carrière mal pensé au sein de l’entreprise qui pourrait freiner votre future évolution.

Réfléchissez aussi à l’après. Votre poste d’ultra-president-senior de la mort qui tue, est-ce que ça ne va freiner votre embauche dans une nouvelle entreprise par la suite ? Elle pourrait prendre peur en pensant que vous êtes surqualifié ou qu’elle ne pourra pas s’aligner sur votre rémunération.

Un périmètre de poste flou

Un intitulé de poste qui ne renvoie à rien de précis, ça peut vite devenir gênant au quotidien avec vos collègues. Si personne ne comprend ce que vous faites, comment voulez-vous qu’on vous confie les missions qui doivent vous revenir ?

Heureusement, il y a la fiche de poste. Lors de l’entretien, si l’intitulé vous paraît un peu flou, prenez bien le temps de comprendre où vous mettez les pieds et ce qu’on attend de vous sur votre futur poste, ce qui se cache vraiment derrière ce nom étrange.

Un bullshit job

Qui dit intitulé de poste bullshit, dit parfois tout simplement bullshit job ! Des tâches inutiles et un sentiment d’ennui profond, ça vous tente ?

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