Intérim et ticket restaurant, ce que vous devez savoir

Vous voilà prêt à démarrer votre première mission en intérim et vous vous interrogez sur les avantages dont vous pourrez disposer. Que vous soyez de la team sandwich devant l’ordinateur, encas trouvé au supermarché, repas au restaurant pour déconnecter ou plateau de sushis entre collègues, quels sont vos droits en matière de titres-restaurant ? Comment pouvez-vous les utiliser au quotidien ? Toutes les réponses dans notre article sur l’utilisation du ticket restaurant en intérim.

Qu’est-ce qu’un titre-restaurant ?

Le titre-restaurant entre dans la catégorie des avantages salariés. Il est délivré par l’employeur à ses collaborateurs sous format papier ou par voie dématérialisée (carte, application, etc.). Cette somme versée au collaborateur lui permet de régler son repas dans différents commerces : restaurants, boulangeries, supermarchés, primeurs, etc.

La condition à respecter ? Les achats effectués par le salarié doivent concerner exclusivement des aliments à consommer immédiatement. Non, vous ne pourrez pas payer votre dentifrice ou votre lessive avec un ticket restaurant.

En revanche, jusqu’à fin 2026, une dérogation permet d’acheter grâce aux titres-restaurants des produits alimentaires non directement consommables, tels que des pâtes ou du riz dans les supermarchés.

Le montant du ticket est fixé par l’entreprise. Il ne sera donc pas le même selon l’entreprise qui vous accueille lors de votre mission. Il est pris en charge à hauteur de 50 à 60% par l’employeur. Le salarié paie le montant restant et la somme est déduite directement de son revenu mensuel.

En moyenne, le montant d’un ticket restaurant est de 8,25 euros. À noter : le plafond d’utilisation par jour ne peut dépasser 25 euros par personne.

Attention, tous les lieux n’acceptent pas les paiements via des tickets restaurant. Ainsi, mieux vaut vous renseigner auprès de l’établissement avant de vous attabler et de passer commande.

Enfin, sachez qu’ils ne sont utilisables que dans un territoire proche de votre lieu de travail : le département et les départements limitrophes, et ne peuvent servir à régler vos dépenses le dimanche et les jours fériés (sauf si vous travaillez).

Les avantages salariés en intérim

Le travailleur intérimaire détient un statut particulier. Il est à la fois engagé par une entreprise de travail temporaire, mais exerce dans une entreprise utilisatrice de ses services. Se pose alors la question de savoir s’il peut bénéficier, ou non, de tel ou tel avantage offert aux salariés embauchés dans l’entreprise en CDD ou en CDI.

Pourtant, l’intérimaire doit disposer d’une égalité de traitement par rapport aux autres salariés de la société, c’est-à-dire qu’il doit exécuter ses tâches dans les mêmes conditions que ses collègues officiant aux mêmes postes. Cela va de sa rémunération à ses heures de travail et de repos, en passant par son espace de travail ou les équipements à sa disposition.

Le ticket restaurant en intérim

Selon le Code du Travail, l’employeur doit proposer à ses collaborateurs un espace destiné à leur restauration, une cantine d’entreprise ou un lieu présentant de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité, comme une cuisine ouverte aux employés. Mais, cette obligation légale peut aussi prendre la forme d’une offre de titres-restaurant.

Les tickets restaurant sont alors comptés comme une composante de la rémunération du salarié. Ce complément financier qui vient soutenir le pouvoir d’achat des actifs est fortement apprécié et la part payée par l’employeur est considérée comme un complément de salaire défiscalisé qui n’est pas pris en compte dans le calcul de l’impôt sur le revenu.

Par ce principe d’égalité de traitement entre collaborateurs, les intérimaires ont donc droit à des titres-restaurant si l’entreprise les a mis en place pour ses salariés. Les apprentis, les alternants et les stagiaires en profitent aussi tant que leur journée de travail est interrompue par une pause repas. Un seul titre-restaurant est délivré par jour.

En revanche, lorsqu’un salarié est en vacances, il ne reçoit pas de titres-restaurant. C’est la même chose pour les employés en arrêt maladie.

Pas d’inquiétude si vous télétravaillez, vous aurez le droit aux mêmes avantages que vos collègues présents au bureau et pourrez donc recevoir vos tickets.

Une fois émis, le titre est valable un an, mais reste utilisable jusqu’à deux mois après le 1er janvier de l’année suivante. Vous avez plusieurs titres qui arrivent à échéance et vous ne pensez pas avoir le temps de les utiliser ? Demandez un échange auprès de votre service RH. Votre employeur vous les remplacera par de nouveaux titres valables lors de l’année en cours. Mieux vaut être vigilant car, une fois vos titres périmés, ceux-ci ne pourront pas être remboursés.

Et si vous ne voulez pas obtenir de titres-restaurant ? Vous avez aussi le droit de les refuser. Dans ce cas, vous devrez en faire la demande par écrit.