Intérim et cotisations retraite : comment ça marche ?

L’âge du départ à la retraite est un sujet qui suscite toujours de vifs débats en France. Mais, vous êtes-vous déjà questionné sur les droits qui s'appliquent selon les différents types de contrats de travail ? L’intérim vous permet-il de préparer votre avenir de la même manière qu’un salarié en CDI ? On vous explique tout.

Comment sont collectées les cotisations retraite en intérim ?

Vous réalisez plusieurs missions intérimaires ou avez signé un CDI (contrat à durée indéterminée intérimaire) et vous vous demandez si vous n’allez pas être désavantagé par ce statut lorsque l’heure de la retraite aura sonné. Qualifié de précaire, le travail intérimaire vous permet pourtant de cotiser pour profiter de vos vieux jours.

En effet, vos cotisations retraite sont prélevées sur votre rémunération lorsque vous effectuez une mission. Une subtilité est néanmoins à prendre en compte. Dans le cas d’un contrat intérimaire, la retraite de base est payée par l’entreprise de travail temporaire et la retraite complémentaire est collectée par l’entreprise utilisatrice de vos services.

Comment est calculée la pension de retraite ?

En fonction de votre date de naissance, vous allez devoir valider un certain nombre de trimestres pour prendre votre retraite. Aujourd’hui, pour arrêter de travailler avant 67 ans, il faut avoir validé un nombre suffisant de trimestres pour percevoir une retraite à taux plein (sauf cas particuliers). Si vous décidez de partir avant 67 ans, et n’avez pas validé tous vos trimestres, votre pension de retraite sera revue à la baisse. Cependant, il est possible de racheter des trimestres.

Pour valider un trimestre, le montant annuel des revenus soumis à cotisations est étudié. Ainsi, il ne faut pas confondre trimestres travaillés et trimestres validés. Depuis 2014, pour confirmer un trimestre, il faut avoir perçu un revenu minimum annuel soumis à cotisations équivalent à 150 fois le SMIC horaire brut. Alors qu’avant 2014, un trimestre était validé lorsque l’actif avait touché un salaire d’au moins 200 fois le SMIC horaire brut en vigueur au cours de l’année. À noter que vous pouvez valider au maximum 4 trimestres chaque année.

Comment estimer le montant de ma pension de retraite ?

Pour déterminer le montant de votre pension de retraite de base, la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse) calcule votre salaire moyen sur vos 25 meilleures années (dans la limite du plafond du PASS) et prend en compte l’ensemble des revenus perçus, qu’il s’agisse de contrats intérimaires, CDD ou CDI.

Concernant la retraite complémentaire, il s’agit d’Agirc-Arrco pour les intérimaires. Les cotisations donnent lieu à des points. Lorsqu’ils prendront leur retraite, les intérimaires verront leurs points se multiplier à une valeur associée. Si vous voulez y voir plus clair ou tout simplement savoir où vous en êtes, vous pouvez vous rendre sur le site Info Retraite. Cela vous aidera à faire le point sur votre situation. Ainsi, si vous préférez pour le moment le travail en intérim, qu’il soit de manière temporaire ou en CDII, vous pouvez être rassuré concernant les droits cumulés pour votre retraite. Attention, en revanche, si vous êtes familier des contrats à temps partiel, cela aura un impact sur le montant de votre pension.