Intérim : pourquoi vous devriez l’envisager en 2024

« Le marché de l’emploi est moins dynamique depuis un peu plus de deux ans, constate Amandine Grelier, directrice de la performance interne du cabinet de recrutement Linking Talents. Dans ce contexte, l’intérim reste une solution plus souple que le CDI ou le CDD quand une entreprise doit recruter un nouveau collaborateur. » Et ce, quel que soit le poste concerné (ou presque) ! « En France, on l’imagine réservé à des personnes peu diplômées et limité à certains secteurs d’activités. Or l’intérim monte en gamme, notamment grâce à l’essor du management de transition. Les profils cadres sont de plus en plus demandés par les entreprises pour mener des projets de réorganisation, de fusion-acquisition… La durée des missions s’allonge aussi, certaines s’étalent sur un an, voire plus. »

Voici, selon Amandine, sept bonnes raisons d’opter pour l’intérim en 2024 :

Pour accumuler de l’expérience

C’est un fait : les jeunes diplômés ont souvent du mal à entrer dans la vie active. Le travail temporaire peut vous permettre de mettre un premier pied dans le monde professionnel, selon l’experte. « Les entreprises embauchent plus facilement des profils juniors en intérim. Alors qu’elles n’auraient peut-être pas étudié leurs candidatures pour un poste en CDD ou en CDI ! Il y a cette vision d’une solution ponctuelle qui ne nécessite pas le même investissement en termes de formation et d’accompagnement. »

Les personnes en reconversion ont aussi tout intérêt à choisir cette formule pour accumuler de l’expérience dans leur nouveau métier. « Cela vous permettra d’accéder à un emploi plus stable par la suite. »

Pour gagner du temps et avoir plus d’opportunités

Faire appel à un intermédiaire comme Linking Talents vous fera gagner un temps précieux, surtout si votre profil est très recherché ! « Après un seul entretien, le consultant pourra vous positionner sur deux, trois ou quatre opportunités différentes. Vous aurez aussi accès à des offres cachées car certaines entreprises ne diffusent pas d’offres sur le marché. »   

Vous tourner vers un cabinet multi-spécialisé étendra encore plus vos horizons pros. « Chez nous par exemple, un profil ouvert à l’intérim peut s’inscrire chez Pay Job et recevoir des propositions de CDD et CDI également. Il aura le choix entre une multitude d’offres ! »

Parce que vous avez besoin de souplesse

La souplesse est l’un des atouts majeurs de ce type de contrat. « Vous avez besoin de travailler vite, mais souhaitez pouvoir vous désengager rapidement si on vous propose un CDI ? Avec l’intérim vous n’êtes pas bloqué car le préavis de départ est de 48 heures, quelle que soit la durée déjà effectuée ou prévue au contrat. On peut recevoir une proposition de CDI un mercredi et commencer son nouveau job dès le lundi suivant ! »

Cette formule est aussi parfaitement adaptée aux candidats qui ont d’autres projets, à court ou moyen terme. « Certains sont en attente de formation, d’autres vont s’expatrier dans quelques mois ou reviennent en France après plusieurs années à l’étranger », illustre Amandine.

Vous y trouverez également votre compte si vous voulez réduire votre temps de travail ou faire des coupures régulières. « Nous avons des intérimaires passionnés de voyage qui partent à l’étranger tous les six mois. D’autres veulent avoir toutes les vacances scolaires pour s’occuper de leurs enfants. C’est aussi une réponse aux attentes des nouvelles générations en matière d’équilibre vie pro-vie perso. »

Vous n’envisagez pas le CDI comme incontournable

Défiance vis-à-vis du management, incapacité à travailler en équipe, allergie à la routine… Vous avez l’impression de ne pas cocher les bonnes cases pour décrocher un CDI ? Ou vous n’en avez tout bonnement pas envie ? En intérim, « on n’attendra pas systématiquement de vous la même intégration et adhésion de votre part », assure Amandine.

Vous voulez bien gagner votre vie

« Un intérimaire bénéficie des mêmes avantages financiers qu’un salarié permanent, au prorata de sa présence dans l’entreprise ». Les contrats de 12, 18 ou 24 mois sont de plus en plus courants, selon Amandine. En matière de sécurité de l’emploi, vous serez aussi protégé qu’un collaborateur en CDD ou CDI. « On ne vous sortira pas plus facilement, il y a même parfois plus de contraintes ! »

La prime de précarité permet par ailleurs de gonfler votre rémunération en fin de mission. « Elle représente 10% du salaire et s’ajoute à l’indemnité compensatoire de congés payés. Si on a gagné 3 000 euros brut par mois, on touchera 300 euros brut de prime par exemple. »

« Chez Linking Talents, les intérimaires sont payés en début de mois, pas à partir du 10 comme c’est souvent le cas ailleurs, précise Amandine. Ils peuvent aussi demander un acompte quand ils le veulent. Nous ne sous-traitons pas la paie donc vous aurez tout de suite quelqu’un au bout du fil si vous avez une question, ou un retour personnalisé par email. »

Vous voulez monter en compétences rapidement

L’intérim vous permettra aussi de développer votre adaptabilité. « En général on progresse plus vite dans son métier. Un an d’intérim équivaut souvent à trois ans de mission en CDI ! » Dans la majorité des cas, vous devrez remplacer quelqu’un au pied levé ou renforcer une équipe en surcroît d’activité. « L’entreprise n’aura pas beaucoup de temps pour vous former et les missions seront assez denses. Vous devrez apprendre très vite et être flexible », souligne l’experte.

Vous voyez déjà plus loin !

« Un intérimaire n’est pas un candidat en mode ‘dégradé’, affirme Amandine. Chez Linking Talents, vous suivrez le même process de recrutement et bénéficierez du même accompagnement qu’une personne qui recherche un contrat long. » D’autant que vous pouvez être ouvert à d’autres types de contrat par la suite ! « On ne cloisonne pas car l’intérimaire d’aujourd’hui peut être le CDI de demain ! »