« L’intérim est un formidable atout pour accéder au monde du travail »

Vous êtes un candidat avec un profil technique ? Bonne nouvelle : « Le marché de l’emploi se porte bien ! confirme Alain Chopin, directeur général d’Acass Recrutement. Que ce soit pour les ouvriers qualifiés, les techniciens ou les cadres techniques. », plus l’expertise est importante plus les entreprises sont « confrontées à des problèmes de recrutement et de manque de personnel dans de nombreux secteurs de la maintenance, du bureau d’études, de la recherche et du développement ou encore en production. » 

L’agence spécialisée recrute des techniciens et des cadres techniques dans les domaines de la construction et des travaux, l’industrie et la production, l’informatique et la technologie du digital. « Notre rôle ? Accompagner nos clients et détecter les meilleurs talents », précise Alain. Des métiers à forte valeur ajoutée qui évoluent très vite, constate-t-il : « Un technicien IRVE (infrastructure de recharge de véhicule électrique) n’existait pas il y a deux ans. De nouveaux profils et des formations naissent constamment. C’est le cas dans les domaines de la maintenance, de l’informatique, avec de nouveaux programmes, logiciels etc. mais pas seulement. Les candidats qui s’adressent à nous ont en général une formation de niveau bac +2 à bac +5 (BTS, DUT, licence, master, ingénieur) et mettent également en avant leurs formations complémentaires qualifiantes, qui sont des atouts supplémentaires pour décrocher le bon poste. »   

« Lorsque vous êtes intérimaire, vous choisissez votre mission » 

Sur le marché de l’emploi, deux principales options s’offrent aux candidats : un contrat en CDI ou des missions d’intérim via des sociétés de recrutement et de travail temporaire comme Acass. « Un des avantages importants lorsque vous êtes intérimaire, c’est de choisir votre mission, de l’accepter ou de la refuser selon votre motivation et vos capacités à occuper le poste proposé. Un candidat motivé est un candidat impliqué et épanoui dans son travail, explique Alain. Nos candidats sont responsables de ce qu’ils souhaitent en termes de job. Il est aussi avéré que certains candidats qui sont en CDI, postulent chez Acass car ils ne souhaitent plus être mutés, en grand déplacement ou accepter un travail qui ne correspond pas à leurs attentes. À l’inverse, chez nous, ils en refusent s’ils le souhaitent. » 

Dans le cas des CDI intérimaires, ils peuvent refuser jusqu’à deux missions avant d’accepter, précise Alain : « Ils nous disent ce qui ne leur correspond pas, mais au bout du troisième refus ils doivent prendre une décision. »  

« Réaliser des missions avant de s’engager sur un CDI »  

Chez Acass, nombre de candidats qualifiés se tournent vers l’intérim. « Ils préfèrent réaliser des missions temporaires avant de se décider à s’engager sur un CDI. Ils ont le choix de s’engager avec nous sur une mission et si cette dernière les intéresse, et que toutes les parties sont d’accord, cela peut mener à une embauche en CDI. Rien n’engage un salarié intérimaire à l’issue d’une mission », continue le directeur général. La raison ? Un cadre plus confortable pour construire leur carrière. « Un candidat intérimaire aura plus de facilité à s’engager sur une, deux ou trois missions avant de se décider sur un CDI. Ce qui n’est pas vrai pour un salarié en CDI, qui doit quitter son emploi pour retrouver un autre CDI », commente Alain.  

En CDI comme en intérim, comment choisir son entreprise ?  « Pour faire le bon choix, d’abord, il faut bien étudier le poste proposé et être en mesure d’évaluer sa motivation et ses capacités à occuper la fonction, vous pouvez d’ailleurs consulter les fiches métiers détaillées sur notre site internet, pour de plus amples informations sur les compétences recherchées par les entreprises. Ensuite, il faut se renseigner sur l’entreprise qui recrute. Nos consultants en recrutement et nos chargés de recrutement sont à l’écoute pour vous apporter des précisions sur les entreprises. Lorsque vous cherchez un CDI, réfléchissez bien avant de vous engager, c’est dans votre intérêt et celui de l’entreprise qui vous recrute ! » conseille Alain.    

Pour les candidats qui arrivent tout juste sur le marché, Alain recommande de rentrer par le biais du travail temporaire, plus rapide et plus réactif : « C’est un formidable atout pour accéder au monde du travail, et occuper des fonctions valorisantes dans différentes entreprises avant de se fixer. » 

« Un savoir-être irréprochable et des valeurs positives » 

Le technicien, qu’il soit débutant ou expérimenté, apporte son expertise à chaque entreprise qui l’embauche. L’inverse est également vrai ! « Le but est aussi d’apprendre des autres pour s’accomplir soi-même, se développer, s’épanouir. C’est le savoir-faire. Ensuite, il est extrêmement important d’avoir un savoir-être irréprochable et des valeurs positives, conseille Alain. Il s’agit par exemple du respect des horaires, de la hiérarchie, des collègues de travail, d’être impliqué, à l’écoute, d’être clair dans ses positions et ses choix. »   

« Pour les recruteurs, c’est aussi un gage d’adaptabilité du candidat. On rentre dans une entreprise pour accomplir une mission et on construit son projet au fil de son expérience. On est là pour vous aider à vous épanouir et choisir votre voie, que vous soyez au départ en intérim ou que vous cherchiez un CDI », souligne Alain. 

« A nous de vous proposer le contrat qui correspond à vos attentes ! » 

Chez Acass, les missions durent en moyenne de trois à six mois jusqu’à 18 mois, au cours desquels un candidat « acquière une véritable expérience. Il peut ensuite faire le choix de se tourner vers une PME, un grand groupe et choisir une entreprise en fonction de la qualité du poste proposé, de la situation géographique, des conditions d’intégration et des avantages salariaux. »  

Au sein d’Acass, une partie des candidats recrutés sont des professionnels de l’intérim. Ces candidats qualifiés sont attachés à leur liberté : « Leur position est compréhensible car le travail temporaire a évolué ! Il leur apporte des avantages sociaux non négligeables tels que des solutions de garde d’enfants, la location de véhicules à bas coût, mutuelle, prévoyance, accompagnement pour l’accès au logement, etc. On leur propose également des formations qualifiantes et des formations à la sécurité indispensables pour assurer leur intégrité au travail. Pour les profils hautement qualifiés, l’intérim n’est pas une forme de précarité mais un choix ! » affirme Alain.   

Et de conclure : « Quand vous vous adressez à nous et que vous nous donnez vos prérogatives et vos motivations, à nous de vous proposer le contrat qui correspond à vos attentes. Nous sommes à votre écoute car nous souhaitons que vous vous épanouissiez et accomplissiez votre travail avec succès ! »