Intérim : à partir de quel âge est-ce autorisé  ?

De l’agriculture au spectacle vivant en passant par la logistique ou le bâtiment, le travail temporaire concerne de nombreux secteurs d’activité. De quoi vous fournir de belles opportunités professionnelles si vous privilégiez la flexibilité de l’emploi. L’intérim, à partir de quel âge est-ce possible ? Les travailleurs de moins de 18 ans peuvent-ils s’inscrire dans une agence ? Le point sur l’âge légal pour signer ses premiers contrats en tant qu’intérimaire.

Intérim et âge minimal : ce que dit la loi française

Tout d’abord, sachez que la loi française ne distingue pas l’intérim du salariat conventionnel en ce qui concerne l’âge minimal pour avoir un emploi. Ce qui vaut pour les salariés d’entreprise vaut donc aussi pour les travailleurs temporaires : en France, un jeune doit avoir au moins 16 ans pour avoir le droit de travailler, qu’il s’agisse d’une mission d’intérim ou d’un autre type de contrat.

Il existe toutefois quelques exceptions à la loi. Strictement encadrées, celles-ci permettent de signer un contrat classique ou intérimaire à partir de l’âge de 14 ans. Il faut toutefois que l’emploi se limite aux vacances scolaires (par exemple dans le cadre d’un job d’été) et qu’il ne dépasse pas 50 % de leur durée. Sur deux semaines de vacances, un très jeune salarié ne peut donc effectuer qu’une semaine de travail… Mais vu les restrictions qui s’y appliquent, le travail en intérim avant l’âge de 16 ans reste souvent théorique. Faute d’emplois adaptés à leur proposer, les agences françaises refusent, en général, d’accepter l’inscription des très jeunes travailleurs.

Les travaux d’intérim interdits aux mineurs

Tout comme le travail en contrat classique, l’intérim à 16 ans ne donne pas accès à tous les emplois du marché. La loi française vise ici à protéger la santé des jeunes, ainsi qu’à assurer leur sécurité physique, mais aussi psychologique. Si vous n’avez pas encore atteint l’âge de 18 ans, et contrairement aux travailleurs intérimaires majeurs, le Code du travail interdit aux entreprises de vous confier les missions suivantes :

• Missions exposant à des actes ou à des représentations violents ou pornographiques
• Travaux au contact d’agents dangereux, qu’ils soient chimiques (poussières d’amiante à un niveau critique) ou biologiques (bactéries, parasites, virus)
• Travaux exposant à des vibrations mécaniques significatives, à des champs magnétiques à des niveaux dangereux, ou encore à un risque électrique important
• Travaux comportant des risques d’ensevelissement ou des risques d’effondrement
• Conduite de véhicules (quadricycles motorisés ou tracteurs) sans dispositif de protection spécifique pour le conducteur
• Travaux dans les arbres (en hauteur)
• Missions exposant à des températures positives ou négatives dangereuses pour la santé

  travaux d’euthanasie, d’abattage ou d’équarrissage animal

• Missions au contact d’espèces animales venimeuses ou dangereuses

  missions de service dans les bars

Les conditions de l’intérim avant 18 ans

Faire de l’intérim à 17 ans ou moins implique aussi d’autres contraintes. Autorisation parentale, horaires, salaire…Quand on est mineur, une mission doit se dérouler dans des conditions spécifiques.

L’autorisation parentale, obligatoire pour les très jeunes intérimaires

Avant l’âge de 18 ans, la signature d’un contrat de travail, y compris en intérim, ne peut pas relever de la seule initiative du jeune. Elle nécessite une autorisation parentale (ou l’autorisation d’un autre représentant légal le cas échéant).

Des horaires de travail limités pour les travailleurs intérimaires mineurs

Par ailleurs, le travail en intérim à l’âge de 16 ou 17 ans nécessite des aménagements particuliers. La loi définit en effet des limites horaires strictes. Comme les jeunes sous contrat classique, les intérimaires mineurs doivent bénéficier de deux jours de repos consécutifs par semaine. Par ailleurs, les très travailleurs, intérimaires ou non, n’ont pas le droit, sauf exception, de travailler la nuit. Sachez que le Code du travail définit la nuit comme la période allant de 20 heures et 6 heures du matin. Sauf cas particulier, les missions d’intérim en soirée ne sont donc pas autorisées aux mineurs.

Intérim avant l’âge de 18 ans : le montant du SMIC abaissé

Comme pour les emplois en contrat classique, la rémunération minimale d’un intérimaire mineur peut différer de celle des travailleurs majeurs. Ainsi, le montant du SMIC horaire peut être minoré : si le jeune a moins de six mois d’expérience dans sa branche d’activité, l’entreprise de travail temporaire a le droit d’appliquer un abattement de 10 % s’il a 17 ans, et de 20 % s’il a seulement 16 ans. En montant brut, le SMIC horaire minoré s’élève à 10,70 EUR pour les salariés de 17 ans et 9,51 EUR pour les travailleurs de 16 ans (chiffres de 2024).

Si l’intérim à l’âge de 17 ou 16 ans est légalement possible, il faut donc souvent attendre 18 ans pour profiter pleinement des avantages de l’intérim !