Intempéries et neige : pouvez-vous être sanctionné si vous n’arrivez pas à vous rendre à votre travail ?

La vague de froid continue ces prochains jours et des chutes de neige sont attendues dans de nombreux département d’ici la fin de semaine. Ces conditions climatiques pourraient donc vous empêcher de prendre votre voiture ou les transports en commun pour vous rendre à votre travail. Mais que se passe-t-il si vous restez chez vous ou si vous arrivez en retard ? Votre employeur peut-il vous sanctionner ? On fait le point avec vous !

La neige ou le verglas : des motifs d’absence valables ?

Si la météo glaciale et les chutes de neige bloquent votre route ou vos transports, il s’agit d’un cas de force majeur. Le code du travail précise que ce sont des évènements « imprévisibles et irrésistibles qui échappent au contrôle et sont par nature inévitables. »

Que vous soyez en retard ou dans l’impossibilité de vous déplacer, vous ne pouvez donc pas être sanctionné pour cela, sauf évidemment si vous habitez près de votre entreprise, c’est-à-dire à moins de 30 minutes à pied.

Prévenez votre employeur

Dans le cas de fortes chutes de neige ou de verglas, prévenez au plus tôt votre employeur, idéalement, à l’heure de votre prise de poste. Laissez une trace écrite de ce message par mail, sms ou par messagerie d’entreprise.

Expliquez clairement les raisons qui vous empêchent de venir au travail ce jour-là. Par exemple, les routes alentours ne sont pas déneigées, ou votre bus habituel ne circule pas. Pour éviter tout litige, n’hésitez pas à prendre une photo de l’état de la route devant chez vous ou le message indiquant l’arrêt des transports en commun dans votre ville.

Les solutions pour ne pas avoir de retenue sur salaire

En raison de votre absence, votre employeur pourrait envisager une retenue sur salaire proportionnelle à votre durée d’absence. En effet, sauf convention collective spécifique, un employeur n’est pas obligé de vous rémunérer. Pour éviter cette option, vous pouvez proposer à votre employeur de télétravailler.

Si le télétravail n’est pas possible à votre poste, votre employeur peut vous proposer de poser une journée de congé ou de RTT afin de vous éviter une perte de salaire. Il est possible aussi de rattraper les heures perdues en demandant un aménagement de vos horaires lors des prochaines semaines en arrivant plus tôt ou en repartant plus tard.

Dans tous les cas, assurez-vous toujours de l’accord de votre employeur par écrit. Si vous devez partir plus tôt, en raison du risque d’intempéries, prévenez également votre employeur et demandez son autorisation préalable tout en vous engageant à rattraper vos heures.

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