Un nouveau job satisfait ou remboursé ! Le pari fou de cette entreprise belge

Si la démarche peut paraître farfelue aux premiers abords, le PDG assume et en fait même un argument de recrutement.

« C'est un signal à tous nos futurs employés »

Installée à Courtrai en Flandre-Occidentale, l’entreprise de comptabilité et d’audit Vandelanotte propose une prime de départ à tout employé désireux de quitter l’entreprise moins de trois mois après son arrivée : 2500 euros après un mois, 5000 euros après deux mois et 7500 euros après trois mois ! 

Quelle mouche a donc bien pu piquer Nikolas Vandelanotte, PDG de l’entreprise éponyme, pour proposer une telle prime ? Satisfait ou remboursé, tel semble être le crédo de sa démarche pour le moins originale, comme il l’a expliqué à la radio VRT et relayé par LaLibre.be : « Nous sommes convaincus que les personnes qui viennent travailler chez nous seront satisfaites. C'est pour ça que nous sommes prêts à parier de l'argent dessus. Si un employé n'est pas satisfait chez nous, nous lui payerons un bonus de départ en fonction de la durée de son travail (…) C'est un signal à tous nos futurs employés. Si vous venez travailler chez nous, nous sommes quasiment certains que vous ne nous quitterez pas. »

Une prime qui profite à tous

Un pari contre-intuitif à première vue qui a le mérite de miser sur la confiance réciproque entre employeur et employé. A noter que la prime ne s’adresse qu’aux salariés ayant déjà une expérience professionnelle. 

Et l’entreprise a de quoi être confiante puisqu’un vaste sondage interne a confirmé que ses salariés se sentent épanouis et ne partiraient pour rien au monde. Pas même 7 500 euros ? « En tant que comptables, si un de nos clients proposait cette idée, nous les prendrions certainement pour des fous », admet le PDG. Mais a priori, son pari semble pour l’instant payant. 

Et si le salarié décide de rester dans l’entreprise au bout des trois mois, tout le monde est gagnant puisque la prime est réinvestie afin de créer des évènements festifs pour son équipe. Les collègues de chaque nouveau salarié ont donc eux aussi tout intérêt à ce que son intégration se passe au mieux, qu’il se sente bien et ait envie de rester.

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