Inscription en intérim, comment ça marche ?

Fin janvier 2025, plus de 700 000 actifs français étaient séduits par le statut d’intérimaire selon la Dares. La rapidité pour enregistrer son profil auprès d’une entreprise de travail temporaire n’y est sans doute pas pour rien. Mais, en pratique, quelles sont les démarches à effectuer pour une inscription en intérim ? Quels documents remettre à l’agence de travail temporaire ? Comment s’inscrire en intérim ? Tout ce qu’il faut avoir en tête avant de commencer vos recherches d’un emploi intérimaire dans cet article.

Quels travailleurs peuvent proposer leur inscription en intérim ?

Vous vous demandez si des critères particuliers sont à respecter pour travailler en intérim ? Si vous êtes mineur, il vous faudra avoir fêté vos seize ans et obtenu un accord écrit de votre représentant légal pour pouvoir travailler sous ce type de contrat. Cependant, sachez que peu de missions concernent des travailleurs de moins de dix-huit ans.

Si vous êtes étranger, vous pouvez tout à fait exercer en contrat intérimaire. Vous aurez simplement plus de documents à fournir lors de votre inscription. Si vous arrivez d’un pays n’étant pas membre de l’Union européenne, vous devrez présenter un titre de séjour valable comprenant la mention « autorise son titulaire à travailler ».

Voici une liste non exhaustive des métiers les plus recherchés en intérim : cariste, secrétaire administrative, agent de sécurité, manutentionnaire, agent de logistique, hôtesse d’accueil, conseiller de vente, conducteur de poids lourds, préparateur de commandes, etc.

Se préparer au rendez-vous avec l’agence d’intérim

Pour vous inscrire, vous allez devoir fournir un certain nombre de documents. D’ores et déjà, vous pouvez collecter ces pièces sur un dossier de votre ordinateur : la copie de votre pièce d’identité, la copie de votre carte vitale, la copie de votre RIB, la copie de votre permis de conduire, ou d’autres documents permettant d’attester de capacités particulières selon le métier que vous effectuez.

Bien entendu, vous devez transmettre un CV à jour, lisible et adapté à votre recherche de mission en intérim. Vous pouvez également y joindre la copie des diplômes et des certifications obtenus. Et plus largement, tout ce qui prouvera l’étendue de vos compétences.

Afin que votre échange avec le recruteur au sein de l’agence d’intérim soit le plus constructif possible, réfléchissez au type de job que vous voudriez réaliser. Il vous demandera sans doute quelle est la durée de mission que vous voulez effectuer, dans quelle zone géographique vous êtes mobile ou encore si vous visez un secteur d’activité en particulier. Précisez l’ensemble de vos contraintes afin de faciliter la recherche d’un emploi correspondant à vos attentes.

Avant le rendez-vous, vous devez vous préparer comme pour un entretien d’embauche au sein d’une entreprise. Entraînez-vous à vous présenter avec impact et concision pour accroître vos chances d’obtenir rapidement un emploi. Listez l’ensemble de vos savoir-faire, qu’il s’agisse d’expériences professionnelles ou bénévoles. Surtout, montrez votre motivation et votre sérieux.

La première impression que vous allez faire au recruteur est importante. Si vous avez un entretien dans les bureaux de l’agence, pensez ainsi à adopter une tenue professionnelle et soignée. Enfin, soyez ponctuel.

Le fonctionnement d’un contrat de travail temporaire

Ça y est, l’agence de travail temporaire vient de vous rappeler. Bonne nouvelle, elle a trouvé une mission pour vous. Mais, dans quel cadre allez-vous intervenir ? L’entreprise utilisatrice de vos services peut faire appel à un intérimaire dans des situations bien précises et définies par le Code du travail.

Elles peuvent, par exemple, demander les services d’un travailleur temporaire lorsqu’un salarié est absent, que la prise de fonction d’un nouveau salarié ne se fait pas rapidement, si elle connaît une augmentation temporaire de son activité ou si ses services sont saisonniers. Aussi, certains « emplois d’usage » font rarement l’objet d’un CDI.

Même si la durée de votre mission est courte, vous réaliserez une période d’essai. Celle-ci est égale à deux jours ouvrés pour un contrat d’un mois ou moins, de trois jours ouvrés pour un contrat durant entre un et deux mois et de cinq jours ouvrés pour un contrat de plus de deux mois.

En intérim, votre contrat peut être renouvelé jusqu’à deux fois (sauf accord de branche) tant que la durée totale du contrat ne dépasse pas la durée maximale autorisée (selon le motif du recours de l’entreprise utilisatrice). Par exemple, si l’entreprise vous emploie dans le cadre d’une augmentation temporaire de son activité, vous pourrez travailler pour elle pendant 18 mois maximum.

À la fin de votre mission, vous percevrez deux indemnités. La première est une indemnité de fin de mission qui est versée pour pallier la précarité du contrat. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute touchée pendant la mission. Aussi, vous recevez une indemnité compensatrice de congés payés si vous n’avez pas pu les prendre (ce qui est souvent le cas lors d’une mission en intérim). Elle est aussi égale à 10 % de la rémunération brute perçue lors de la mission.

Plus de huit intérimaires sur dix confient avoir une bonne image de l’intérim selon l’étude « Regards croisés sur l’intérim » de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement parue en 2024. Notamment, car ce statut leur a permis de développer des capacités d’adaptation, d’acquérir de nouvelles compétences ou d’avoir plus d’expérience de travail en équipe.