Inicea : « Pour prendre soin de nos patients, il faut avant tout prendre soin de nos professionnels »

Si les métiers de la santé sont souvent des métiers-passion et passionnants, le secteur hospitalier n’en peine pas moins à trouver des candidats. Et mise sur de nouvelles organisations du travail et une meilleure qualité de vie au travail pour attirer des professionnels. « Le manque de personnel s’est accentué avec la Covid, cette pénurie de soignants complexifie la gestion d’un établissement de santé », constate Vincent Hibert, directeur adjoint de la clinique Inicea Le Balcon lyonnais, un établissement de rééducation à orientation gériatrique, qui compte 120 lits.

• Enseignant Apa H/F

  Ville-la-Grand - 74

  CDI

  Temps partiel

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  il y a 18 heures
• Infirmier Diplômé d'État de Nuit H/F

  Cambo-les-Bains - 64

  CDD

  ⏱️ 2 mois

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• Pneumologue H/F

  Osséja - 66

  CDI

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• Médecin Généraliste H/F

  Civray - 86

  CDI

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• Infirmier Diplômé d'État de Nuit - Smr H/F

  Saint-Paul-lès-Dax - 40

  CDI

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  il y a 14 heures

Infirmiers, aides-soignants, cuisiniers : de nombreuses opportunités d’emploi

Inicea, c’est la marque qui regroupe les activités santé de la communauté Clariane. En chiffres, ce sont 110 établissements de santé en France, dont des cliniques de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), des établissements de santé mentale et d’addictologie ainsi que des établissements de soins à domicile, et pas moins de 9 000 collaborateurs. Les besoins de recrutement d’Inicea se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin (infirmiers, aides-soignants), de la restauration, de l’administration et des fonctions support, dans des cliniques situées dans toute la France.

« Les difficultés de recrutement, il faut les percevoir, à court terme, comme des opportunités d’innover, en trouvant de nouvelles manières de recruter des collaborateurs. Elles ouvrent aussi un chantier de long terme, qui consiste à améliorer encore davantage les conditions de travail de nos personnels au sein de nos centres de soin. Car un professionnel qui se sent bien dans la clinique, c’est quelqu’un qui s’occupera bien de nos patients. »

Réorganisation des plannings et amélioration des conditions de travail

Vincent Hibert note que les aspirations professionnelles de la centaine de collaborateurs qu’il encadre ont évolué au cours des dernières années. Avec, comme fil conducteur, une volonté croissante de trouver un meilleur équilibre entre activité professionnelle et vie familiale. « Dans ce contexte, on pratique un management basé sur l’écoute et la bienveillance. On communique régulièrement avec nos équipes pour comprendre leurs besoins et leurs difficultés. Ce sont souvent les professionnels du terrain qui trouvent les solutions à mettre en œuvre. »

Un exemple : la clinique a mis en place un roulement pour permettre à ses infirmiers de ne travailler qu’un week-end sur trois, contre un sur deux auparavant. « Cette réorganisation passe aussi par une simplification des plannings, pour qu’ils soient mieux compris par nos collaborateurs et par une meilleure anticipation des congés. Les emplois du temps sont communiqués plusieurs mois à l’avance et l’ensemble du personnel à accès, en toute transparence, aux jours d’absence et de présence de tous. Le message pour que chacun puisse partir en repos sereinement : la clinique va continuer de tourner normalement parce qu’on a suffisamment de personnel. »

Cette amélioration de la qualité de vie au travail se traduit également par un souci de modernisation des cliniques actuelles et la construction de nouveaux établissements, plus adaptés aux patients et aux professionnels : chambres plus spacieuses, salles de soins mieux agencées. « On s’appuie sur l’expertise des fonctions support de Clariane qui nous permet de partager des bonnes pratiques entre les divers établissements de la communauté. »

Un accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs

Parce que la fidélisation des nouvelles recrues passe d’abord par une intégration réussie, Inicea a revu le parcours d’accueil de ses nouveaux collaborateurs : « Ils rencontrent des professionnels de la clinique experts qui seront leurs référents s’ils ont des questions métier. On leur propose de travailler en doublon pendant quelques jours, en fonction de leur niveau d’expérience, avec un professionnel expérimenté. Le but est que la personne se sente attendue, bien accueillie, accompagnée. »

Rejoindre Inicea, c’est aussi s’ouvrir de belles perspectives d’évolution professionnelle, avec la possibilité de valider des DU ou des VAE au sein du centre de formation interne et d’emprunter des passerelles vers d’autres cliniques, en fonction de vos appétences pour telle ou telle spécialité : locomoteur, nutrition, psychiatrie, cardiologie, neurologie, oncologie, pneumologie, gériatrie ou gérontopsychiatrie.

Des cliniques à taille humaine adossées à l’expertise d’une grande communauté

Rattachés à la communauté Clariane, les salariés d’Inicea bénéficient des avantages d’une grande structure (mutuelle intéressante, CE important qui propose des voyages, des chèques vacances et une billetterie à des tarifs compétitifs, un dispositif d’écoute avec une assistante sociale dédiée…) tout en travaillant sur un site à taille humaine : « L’ensemble du personnel de la clinique se connaît, on organise fréquemment des événements pour nous réunir, comme ce sera bientôt le cas, dans un bar, pour la fête de Noël », illustre Vincent Hibert.

Vous êtes infirmier, médecin généraliste, aide-soignant, psychologue, assistant social, commis de cuisine, cuisinier ou kinésithérapeute, en quête de nouvelles opportunités professionnelles ? Inicea n’attend que vous ! « Venez découvrir nos cliniques qui ont conscience que pour prendre soin de nos patients, il faut avant tout prendre soin de nos professionnels. »

Crédit photo : Clariane