Ingram Micro, grossiste distributeur de produits technologiques, leader mondial, recrute des commerciaux

Ingram Micro est un grossiste à valeur ajoutée, en charge de la distribution de matériels , logiciels et services micro-informatique. Créée en 1989, l’entreprise compte 480 salariés dont 120 commerciaux répartis sur 4 sites : le siège à Lille-Lesquin, le centre logistique à Lomme et deux agences en région Parisienne. Afin de poursuivre son développement sur le territoire, Ingram Micro recherche actuellement à intégrer de nouveaux talents commerciaux, ainsi que d’autres professionnels dans le secteur des achats, du marketing et de la finance.

Vous avez l’âme commerciale ? Rejoignez l’équipe !

Ingram Micro recherche actuellement 5 commerciaux sédentaires B to B chargés de développer le chiffre d’affaires et  la  marge auprès d’une clientèle de revendeurs informatiques. Il existe deux profils de commerciaux. Tout d’abord, le spécialiste, référent d’une gamme de produits informatiques qui assure la promotion, détection de projets et vente des produits et services  qu’il représente auprès de notre fichier clients qualifié. "Nous avons par exemple des spécialistes du Cloud, du monde du PC, ou du monde des serveurs.  Le commercial spécialiste se fait connaître également sur le plateau commercial, et est le référent pour accompagner les généralistes sur les projets de la marque qu’il représente" explique Anne Dagniaux.

Le commercial généraliste quant à lui, gère un portefeuille de clients attitré. Sa mission étant faire grandir son portefeuille et de fidéliser au maximum ses clients, il  s’inscrit également dans une démarche proactive afin de proposer les meilleures opportunités produits et services et anticiper les besoins de ses clients, plus de 200 marques sont référencées et disponibles en stock chez Ingram Micro.

"Pour postuler, les connaissances des produits informatiques ne sont pas obligatoires" affirme Anne Dagniaux. "Ingram Micro encourage le recrutement des jeunes diplômés bac+2/+3 dans la vente, et également tout profil  autodidacte dans ce métier animé par la vente" !

La possibilité de changer facilement de métier

Les opportunités de mutation ou promotion sont nombreuses chez Ingram Micro.  Les postes à pourvoir sont toujours diffusés en externe comme en interne. "Les passerelles entre départements sont alors facilitées" explique Anne Dagniaux, avant d’ajouter qu’un "commercial sédentaire peut devenir commercial terrain ou chef de vente, un chef de vente peut devenir chef de produit, un chef de produit acheteur. Les opportunités sont nombreuses, et la politique de l’entreprise permet aux talents de grandir dans l’entreprise…".

"Intégrer Ingram est une fierté pour nos collaborateurs"

Intégrer Ingram Micro, c’est avoir la possibilité d’évoluer sur un marché porteur : les nouvelles technologies. C’est aussi faire partie d’un groupe en développement perpétuel, comme le confirme Anne Dagniaux : "le groupe  réalise des investissements par le rachat d’entités et le développement de nouveaux marchés. Les valeurs développées au sein de notre structure (Innovation, Responsabilité, Intégrité, Esprit d’équipe et Respect, Formation, Responsabilité sociétale ) et l’amélioration permanente de nos process font d’Ingram Micro une société où l’on peut s’épanouir". Elle reconnaît également une société où il fait bon vivre : "nous faisons en sorte de respecter  l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de nos salariés. Les programmes d’animations développés par le marketing profitent à tous, et les événements internes ne manquent pas : "soirées cinéma, petits déjeuners, concours internes, challenges commerciaux. Les collaborateurs s’attachent très rapidement à Ingram Micro et à sa culture d’entreprise".

Un recrutement et une intégration personnalisés !

Après avoir effectué un entretien avec un interlocuteur RH, le candidat rencontre un responsable opérationnel. Au démarrage dans l’entreprise, il suit quinze jours de formation, notamment pour le poste de commercial afin de se familiariser avec les outils et les procédures de l’entreprise. "Depuis fin 2016, un plan individuel d’intégration est mis en place par le responsable avec des points réguliers avec le nouvel entrant, afin qu’il puisse mesurer ses compétences nouvellement acquises et se projeter sur une maîtrise parfaite de son poste" précise Anne Dagniaux.

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