7 bonnes raisons de rejoindre Ingram Micro France, certifiée « Great Place to Work »

L’activité d’Ingram Micro touche 80% de la technologie que nous utilisons chaque jour au quotidien. Apporteur de solutions technologiques à forte valeur ajoutée, le groupe offre des solutions clés en main à ses clients. Avec un chiffre d'affaires de 46 milliards de dollars et un effectif de plus de 35 000 associés, Ingram Micro poursuit son expansion mondiale.

Le groupe développe fortement ses activités, notamment les produits et services à valeur ajoutée au sein des divisions Advanced Solutions et Cloud. Pour accompagner cet essor, Ingram Micro France propose actuellement près de 30 opportunités de postes dans des domaines diversifiés : vente, ingénierie technique, achats, marketing, etc.

Certifiée Great Place to Work depuis juillet 2021, Ingram Micro est une entreprise où il fait bon travailler et qui a de nombreux arguments à faire valoir.

• Chef de Produits Comptes Clés H/F

  Lesquin - 59

  CDI

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 7 heures
• Chargé de Marketing H/F

  Lesquin - 59

  CDI

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 22 heures
• Stagiaire Assistant Chef de Produits - Minimum H/F

  Lesquin - 59

  Stage

  ⏱️ 4 mois

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  il y a 1 jour
• Commercial Sédentaire B To B Microsoft H/F

  Lesquin - 59

  CDI

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 2 jours
• Customer Service Representative H/F

  Pays-Bas - Utrecht

  CDI

  46 000 € / an

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  il y a 6 jours

1.     Les opportunités de carrière

Ce qui rend unique Ingram Micro, c’est, entre autres, la qualité de ses équipes. L’objectif de l’entreprise, pour chacun de ses collaborateurs, est que celui-ci soit épanoui dans sa mission et puisse donner le meilleur de lui-même.

Intégrer Ingram Micro, c’est avoir la possibilité de faire évoluer son projet professionnel. Le développement de l’entreprise permet de proposer de beaux parcours aux collaborateurs souhaitant évoluer. En 2021, quelque 20 mutations et promotions ont été opérées. Les collaborateurs peuvent postuler librement, et de belles success stories s’écrivent. Bon à savoir : 91% des managers de proximité sont issus de la promotion interne.

Les équipes de recrutement et les responsables sont attentifs à chacun des dossiers de candidature, qu’il soit externe ou interne.

Le contexte international est particulièrement stimulant et riche pour les équipes, amenées à échanger régulièrement avec leurs homologues européens sur des sujets transverses. Les postes disponibles à l’international sont également accessibles aux collaborateurs France.

2.     Rejoindre une entreprise apprenante

Chez Ingram Micro France, le concept d’entreprise apprenante prend tout son sens : convaincue que chacun a, tout au long, de sa carrière des opportunités qui contribueront à le faire grandir, l’entreprise met en œuvre un environnement favorable à cet apprentissage continu et incite ses collaborateurs à être acteurs de leur évolution professionnelle.

Pour développer tant ses compétences techniques que ses soft-skills, chaque collaborateur d’Ingram Micro dispose, dès son entrée, d’un accès gratuit et illimité aux contenus de Linkedin learning. Des formations certifiantes sont également proposées sur certains métiers. Sans oublier le parcours d’intégration digital qui favorise l’intégration et l’apprentissage de chaque nouvel entrant.

3.     Travailler dans une ambiance conviviale

Convivialité et bienveillance : des valeurs très souvent citées par les collaborateurs ! Ces atouts indéniables contribuent à différencier Ingram Micro sur le marché de l’emploi et à fidéliser les salariés : tutoiement, dress code décontracté, afterworks font partie du quotidien de l’entreprise et contribuent à entretenir une ambiance chaleureuse et accueillante.

Même en période de confinement, les moments de convivialité ont été maintenus à distance avec de nombreuses animations proposées : ateliers thématiques (broderie, cuisine, peinture, jardinage…), spectacles live ou conférences (spectacle de magie, visite virtuelle des grottes de Lascaux ou du Louvre, conférence sur l’astronomie…), quizz et nombreux jeux avec lots à gagner, ou encore challenges photos/vidéos dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie au Travail.

4.     Bénéficier d’un cadre de vie et de conditions de travail agréables

Le bien-être des salariés fait partie de la stratégie de l’entreprise qui considère que la réussite du Groupe est portée par ses collaborateurs. Ainsi le siège a investi des locaux neufs, en 2018, sur le site de l’Arte Parc à Lesquin et offre un cadre de travail optimal : locaux lumineux et climatisés, salles de pause à chaque étage, salles de repos et de détente jouxtant le restaurant d’entreprise. Accès facilité aux transports en commun. Tout cela au sein d’espace verts préservés permettant aux collaborateurs d’évoluer dans un cadre de vie favorisant leur bien-être, tout en réduisant leur impact sur l’environnement.

L’entreprise attache la même importance au cadre de travail de ses équipes logistiques, qui bénéficient d’un entrepôt propre, chauffé en hiver, et de locaux sociaux climatisés en été.

Autre élément essentiel pour l’épanouissement de tous au travail : la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine que ce soit au siège ou dans les bureaux situés en Ile-de-France. La suppression des temps de trajet domicile-lieu travail contribue à un bon équilibre entre vie de famille et vie professionnelle.

5.     Intégrer une entreprise transparente qui pratique un management de proximité

Chaque mois, la direction assure une communication élargie à l’ensemble des collaborateurs. Sont présentés la stratégie de l’entreprise, les objectifs chiffrés, les points d’étapes, les succès, les challenges, l’organisation du travail, les opportunités de postes, les évènements marketing, etc… Il s’agit d’un moment privilégié d’échange avec les collaborateurs. Ce management basé sur la transparence, porté par Sophie Deleval, Présidente d’Ingram Micro France, favorise le travail collaboratif, la proximité entre les équipes, même en distanciel, et fait d’Ingram Micro France un lieu de travail unique.

6.     Faire partie d’un groupe engagé pour la diversité et l’inclusion

Près de 95% des collaborateurs interrogés dans le cadre de l’enquête Great Place to Work ont plébiscité le traitement équitable réservé par l’entreprise aux salariés, quelle que soit leur origine ou encore leur orientation sexuelle. Un chiffre qui en dit long sur les actions menées par l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion ! Le fait que le Comité de Direction soit équilibré avec 6 femmes et 6 hommes est également un bel exemple de mixité et une illustration concrète de l’absence de freins en matière d’égalité professionnelle.

Ingram Micro France attache une grande importance à ce que tous ses collaborateurs soient traités équitablement et avec respect, et puissent bénéficier des mêmes possibilités d’évolution, quel que soit leur parcours professionnel ou leur cursus scolaire si tant est qu’ils correspondent à la culture et aux valeurs de l’entreprise et soient engagés et performants.

7.     Le package Ingram Micro et le processus de recrutement

Parce que le package de l’entreprise constitue un atout pour les candidats, voici quelques éléments des avantages chez Ingram Micro : bénéfice d’ARTT, accord d’intéressement/participation, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant selon les sites, accord de télétravail, mutuelle financée aux 2/3 par l’entreprise, accès aux services d’un partenaire Logement, nombreux programmes de récompenses internes…

Le processus de recrutement s’organise en 4 étapes :

• étude de votre candidature sur le portail ;
• si celle-ci est retenue, organisation d’un entretien avec le manager opérationnel et/ou le recruteur ;
• organisation éventuelle d’un entretien avec le « n+2 » ;
• prise de décision sous 15 jours à l’issue des entretiens.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui vous donnera toutes les chances d'apprendre et d'évoluer selon vos souhaits professionnels dans un cadre de travail agréable et bienveillant ? Postulez chez Ingram Micro et consultez sa page entreprise !

Crédit photo : ©H.Tallon