Ingénieurs : Assystem ouvre plus de 1 000 recrutements cette année !

Depuis plus d’un demi-siècle, le groupe international d’ingénierie Assystem met son expérience au service des secteurs de l’énergie, des infrastructures, du transport et de l’industrie pharmaceutique. L’entreprise a en particulier développé depuis sa création une forte expertise dans le nucléaire, qui représente 60 % de son chiffre d’affaires. Assystem compte 6 000 collaborateurs au total, dont 4 000 en France. « 80 % sont des ingénieurs », précise Emmanuelle Capiez, DRH du groupe.

Plus de 1 000 recrutements en France cette année

En forte croissance, Assystem recrute environ 2 000 personnes par an, plus de la moitié en France. Avec une forte implantation dans le Moyen-Orient, l’Angleterre, l’Inde et la Turquie, le groupe prend part à des projets d’envergure internationale qui couvrent tout le spectre de l’ingénierie. Les profils recherchés ? Management, contrôle de projet, mais également commissioning et sûreté nucléaire. Les métiers du génie mécanique ou civil en France comme à l’international sont également prisés. Enfin, Assystem s’investit dans le domaine de la transformation digitale et recherche des ingénieurs spécialistes en Data Science pour la maintenance prédictive.

La formation et la mobilité au cœur de sa stratégie : « 75 % de nos managers sont des collaborateurs qui ont évolué en interne »

Assystem recrute 40 % de profils peu ou pas expérimentés, donnant ainsi leur chance aux juniors. « Nous intégrons chaque année plus de 200 stagiaires et alternants, et misons donc beaucoup sur les jeunes générations. Nous avons par ailleurs de nombreux partenariats avec des écoles : chaires, conférences, forums, co-construction de contenus pédagogiques… Une relation forte incarnée par des ambassadeurs au sein de nos équipes qui font le lien entre Assystem et les écoles. 70 % des stagiaires et alternants se voient ensuite proposer un CDI », détaille Emmanuelle Capiez.

Une dynamique qui se reflète aussi en interne : « la formation et le développement des compétences de nos collaborateurs sont des enjeux majeurs pour Assystem. Compagnonnage, mises en situation, e-learning via plateforme digitale, instituts de formation interne avec des cours dispensés par nos propres experts ou managers… toute une palette de dispositifs pour accompagner et dynamiser le parcours de nos collaborateurs ».

La mobilité interne (sectorielle, promotionnelle, géographique…) est aussi très importante au sein du groupe : « 75 % de nos managers sont des collaborateurs qui ont évolué en interne » !

Pour Assystem, le nucléaire a « un rôle indispensable à jouer dans la lutte contre le réchauffement climatique »

Activité phare et historique d’Assystem, le nucléaire est aujourd’hui l’une des énergies jugées « indispensables à la transition énergétique d’après le rapport du GIEC », explique Benoît Blassel, Directeur des Opérations de la BU Réacteurs.  « Avec 455 réacteurs en fonctionnement, l’énergie nucléaire produit aujourd’hui seulement 10 % de l’électricité mondiale. Augmenter la capacité de production des centrales permettrait de réduire fortement l’émission de gaz à effets de serre ». En effet, l’électricité d’origine nucléaire émet 40 fois moins de CO2 que le gaz et 60 fois moins que le charbon, 4 fois moins que le solaire, 2 fois moins que l’hydraulique et autant que l’éolien (source GIEC).

Portées par cette conviction, les équipes d’Assystem contribuent à la réalisation des plus grands projets nucléaires, en France comme à l’international. « Nous intervenons à toutes les étapes, y compris en synergie avec les filières internationales : de la maintenance et la pérennisation des installations existantes, aux projets de constructions de nouvelles centrales. Nous travaillons sur les réacteurs, mais aussi au niveau des usines de combustibles et de traitement des déchets liés au nucléaire. Nous intervenons également sur des installations de R&D en lien avec le CEA (Commissariat à l’Energie Atomique), et participons à des projets de haute technologie, comme ITER, pour créer le nucléaire de demain. Ce projet titanesque, fruit d’une alliance internationale, a pour but la conception d’un réacteur à fusion thermonucléaire. Une réaction qui se produit naturellement au cœur des étoiles, et qui produit très peu de déchets » !

Les enjeux autour du nucléaire sont doubles : « Les conditions de sûreté dépassent bien entendu toutes les autres considérations dans le développement des projets. C’est une industrie qui impose de ne faire aucun compromis au niveau de la sécurité. La compétitivité est aussi un facteur très important concernant des projets d’une telle envergure : il est essentiel d’être à la pointe des compétences d’ingénierie pour délivrer un travail irréprochable sur tous les plans. »

Assystem recherche des ingénieurs prêts à s’engager sur le long terme « avec agilité et enthousiasme »

Le profil idéal d’un ingénieur selon Benoît Blassel ? « Plus que des connaissances techniques que nous pouvons apporter en grande partie, nous attendons des ingénieurs qui nous rejoignent un engagement fort et un sens de la mission. Les projets auxquels nous prenons part s’inscrivent dans la durée. Nos collaborateurs doivent être prêts à s’impliquer sur le long terme avec nous et auprès de nos clients, avec agilité et enthousiasme ». Cette résilience propre aux équipes Assystem leur a permis de traverser sans encombre la crise sanitaire liée au coronavirus, « sans perdre de vue leur mission autour du besoin collectif d’une transition énergétique pour un monde décarboné », analyse-t-il.

« Nous avons un réel besoin de profils juniors. Notre secteur d’activité nous pousse à nous remettre sans cesse en question et l’œil neuf des jeunes générations est un puissant moteur de transformation interne ».

Osez chez Assystem !

Le « leadership model » d’Assystem se résume d’ailleurs en un mot : oser ! « Chez nous, les collaborateurs peuvent être audacieux, tester des idées nouvelles et se tromper », annonce Emmanuelle Capiez. L’agilité, l’enthousiasme, et l’endurance constituent les forces d’Assystem, résolument orientée client et collectif.

Assystem, par ailleurs très engagé en faveur de la diversité, fait figure de pionnier en la matière. « Nous n’avons pas attendu que ce sujet soit « à l’actualité » pour nous impliquer : depuis plus d’une dizaine d’années, nous agissons sur les questions du handicap, de la mixité, de la non-discrimination, etc. Et les résultats sont là ! Plus de 35 % de nos recrutements sont des femmes, un chiffre inédit dans notre secteur d’activité, encore très masculin », analyse la DRH.

Charlène Paris, Ingénieure : « Assystem m’a fait confiance et m’a aidé à repousser mes limites ! »

Une présence féminine illustrée par le parcours de Charlène Paris, ingénieure au sein d’Assystem depuis 2013.

« Après l’obtention de mon diplôme d’ingénieure en 2012 à l’UTBM, j’ai intégré Assystem courant 2013. Assystem a fait la différence en montrant un réel intérêt pour mon profil, dès le premier entretien. L’entreprise m’a aussi donné des perspectives de carrière claires, et m’a fait part des différentes mobilités possibles au sein du groupe, géographiques, mais aussi inter-secteurs et inter-métiers. Mon parcours au sein d’Assystem en est l’illustration parfaite : Coordinatrice de Travaux site pendant 1 an sur la centrale nucléaire du Tricastin dans la Drôme, j’ai ensuite évolué en tant que Chargée d’Affaires mécanique et levage pendant 5 ans, dont 1 an comme responsable d’équipe. A l’issue d’une demande de mobilité géographique, Assystem m’a proposé un poste de Chargée d’Affaires génie civil pour la centrale nucléaire du Bugey dans l’Ain. Après 6 mois au sein de cette structure, j’ai rejoint l’agence Assystem de Belfort, en tant que Chargée d’Affaires équipements sous pression pour un projet de rénovation d’une centrale nucléaire en Afrique du Sud. J’occupe aujourd’hui un poste d’appui projets pour des propositions d’offres internationales dans le secteur nucléaire ».

Une évolution au sein du groupe rendue possible par une formation et un accompagnement sur-mesure. « Issue d’un diplôme d’ingénieure généraliste, le domaine du nucléaire m’était complètement inconnu. Ma première année de formation a donc été intense, marquée par une montée en compétences rapide au sein d’une équipe de coordination très dynamique. Mon responsable d’équipe a fait preuve d’une grande pédagogie et de disponibilité tout au long de ma formation. »

Ce qui lui plaît le plus chez Assystem ? « Pouvoir apprendre tous les jours. Assystem accorde sa confiance à ses collaborateurs sur de nouveaux projets et les aide à repousser leurs propres limites pour sortir de leur zone de confort. Résultat : Une ambiance de travail très stimulante, un esprit d’équipe collaboratif, des missions variées, responsabilisantes et de l’autonomie dans les projets. Mon expérience en tant que responsable d’équipe m’a aussi permis de constater l’importance donnée à l’accompagnement et à la disponibilité des managers, avec toujours en ligne de mire la satisfaction client au travers de la réussite des collaborateurs. »

« Intégrer Assystem, c’est la chance d’accéder à une évolution de carrière selon ses propres attentes. L’entreprise offre à ses collaborateurs l’opportunité d’élargir leur domaine de compétences rapidement avec des projets riches et concrets. »

« Si vous souhaitez vivre une expérience enrichissante, n’hésitez pas à franchir le pas » !

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Crédit photo : ©A.Vinot