5 infos à connaître sur Texdecor Group avant de postuler

Texdecor Group est spécialisé dans l’édition de tissus, papiers peints et revêtements muraux. Ses sept marques regroupent 400 collaborateurs partout dans le monde dont 270 à son siège du nord de la France. Intéressé ? Léna Sanjuan, responsable recrutement et communication interne, vous donne les infos à connaître avant de postuler !

1. « Notre mission ? Embellir nos vies et celles de nos clients »

Le point commun des équipes de Texdecor Group ? « Elles sont composées de réels passionnés, de créateurs, d’artistes. On cherche des candidats qui ont leur touche à apporter et qui laisseront libre cours à leur talent chez nous », illustre Léna.

En plus des fonctions supports et des équipes commerciales, les métiers phares de l’entreprise gravitent autour de la création. « Les chefs de produit, par exemple, ont la charge d’imaginer des univers, de nouvelles collections autour des tendances, continue Léna. On a aussi des stylistes, dont le métier est de réaliser une veille et se demander : « Ok, qu’est-ce qu’on aimerait voir demain chez nous ? ». Tous ensemble, notre mission est d’embellir la vie de nos clients et d’imaginer le bien vivre chez soi. »

2. « On cherche des personnes qui partagent l’état d’esprit de l’équipe »

Une trentaine de postes sont actuellement ouverts chez Texdecor Group côté « créa, marketing et commerce. Nous avons notamment lancé une campagne de VIE (volontariat international) à destination des jeunes commerciaux et une autre, pour profils bilingues. Nous cherchons ainsi des candidats de tous horizons, qui aimeraient utiliser leurs compétences linguistiques, pour nous aider à développer notre identité de marque et nous accompagner sur la partie service client. On cherche toute l’année et nous ouvrons régulièrement de nouveaux postes », précise Léna. Des offres également accessibles en alternance, confirme la responsable recrutement : « On a, par exemple, des assistants chefs de produit. Ce sont des profils de candidats qui souhaitent découvrir l’univers de la création et qui accompagnent les responsables de marque et les chefs de produit dans le développement des gammes. Cela permet de découvrir les coulisses de la création d’une collection, d’un produit et comment on collabore à cette fin », ajoute-t-elle.

Texdecor Group cherche des candidats à la « sensibilité humaine » similaire aux équipes en place, indique Léna. « On a besoin que chacun, que ce soit le candidat ou les collaborateurs en interne, soit dans un environnement qui lui corresponde. On ne cherche pas des clones mais des personnes qui vont partager l’état d’esprit de l’équipe, qu’elle soit plus calme ou plus dynamique. »

3. « On a imaginé une intégration faite main »

Dans l’optique de conserver l’esprit familial qui le définit, le Groupe a imaginé une intégration « faite main » pour ses collaborateurs. « On a pensé des parcours de formation qui permettent d’entrer en symbiose avec les autres métiers. Le but, c’est d’arriver chez Texdecor Group, de se sentir chez soi et de travailler main dans la main avec les équipes autour de nous. C’est aussi de réellement comprendre la chaîne de création, services support compris », continue Léna. Pour cela, l’entreprise a instauré des « Vis ma vie » pendant les deux à quatre premières semaines d’un nouveau collaborateur. Le principe ? Le candidat fraichement embauché rencontre différents collaborateurs lors d’un point individuel durant lequel ils leur expliquent leur métier.

4. « La mobilité interne est une réalité chez nous »

Le Groupe mise sur l’évolution de ses collaborateurs. « On se dit que chacun a un talent à développer ou déjà en cours de développement. La mobilité interne est une réalité chez nous et on a parfois de belles histoires qui se créent. On a déjà connu des collaborateurs issus du service client qui se sont tournés vers le métier de commercial ou vers la déco et donc le développement du produit. Il est aussi possible de nous rejoindre en tant qu’assistant commercial pour les équipes PAV (produits d’aide à la vente), autrement dit celles qui réalisent les books de collection, ou bien devenir assistant chef de produit ou chef de produit », liste Léna.

Conjointement avec ses collaborateurs, Texdecor Group cherche constamment à évoluer. Une bonne occasion de faire preuve d’initiative ! « Nous sommes une entreprise toujours en cours de développement, qui se remet constamment en question et a à cœur de faire progresser ses processus. Tous les conseils des candidats sont bons à prendre pour rendre notre activité davantage qualitative. On s’imprègne et s’inspire du talent de chacun, même des nouveaux collaborateurs », insiste-t-elle.

5. Un environnement de travail inclusif et bienveillant

Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), Texdecor Group a repensé sa chaîne d’approvisionnement afin de limiter son impact sur l’environnement et a reçu, pour cela, une certification EcoVadis. Sur le volet social, aussi, l’entreprise avance sur les sujets d’inclusion. « On cherche à ouvrir nos portes aux personnes en situation de handicap, notamment. On ne le fait pas forcément pour tous les postes mais là où on sent que ce sera possible. Dans le cadre des processus de recrutement, on demande aux managers, au préalable, s’il est envisageable d’intégrer une personne avec une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) au sein de l’équipe. Ainsi, si on ouvre un poste pour lequel c’est possible, on le stipule sur l’offre », explique Léna.

Ces dernières semaines, Texdecor Group a intégré au sein de ses équipes : l’association Toi Demain. « Cette dernière nous donne la possibilité d’accueillir des jeunes issus de tout horizon social pour un stage de deux semaines en entreprise. Ils vont venir découvrir nos métiers en immersion, comme celui de chef de produit, commercial ou encore graphiste », énonce-t-elle.

Toute l’année et lors d’événement spéciaux, l’entreprise travaille également sur les sujets de qualité de vie au travail (QVT), comme des petits-déjeuners fruités et des cours de yoga, les lundis et mardis, dispensés par une ancienne collaboratrice. Du 17 au 21 juin, dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail, Texdecor Group a imaginé de nombreux ateliers et animations : « Nous avions prévu un réveil matinal énergique en visio avec l’appui de certains de nos collaborateurs certifiés coachs, en particulier sophrologues. Un mur de reconnaissance ou good vibes sur lequel on va coller des petits mots à destination de nos collègues. On a aussi lancé un atelier « A toi d’embellir la vie de tes collègues » dans le cadre duquel on avait une petite attention pour un collègue. On essaie aussi de mettre des choses en place comme des infographies sur le droit à la déconnexion », détaille Léna.

Cette même semaine, les équipes de Texdecor Group profiteront du cadre autour de leur siège lors de marches digestives le midi. « L’environnement qui nous entoure à Willems est intéressant car nous ne sommes pas en ville. C’est un argument positif puisqu’on peut aller faire des balades à la campagne et se ressourcer », conclut-elle.