Informatique : rejoignez Max Digital Services, une entreprise inspirante

Travailler en bonne intelligence. Pour les fondateurs de Max DS, une société de services informatiques basée à Pacé, à proximité de Rennes, c’est le collectif qui prime : « Quand nous avons lancé l’entreprise il y a bientôt 2 ans, nous avions déjà en tête une organisation qui permette aux personnes de s’épanouir, de travailler en toute autonomie et surtout de décider de la vie de l’entreprise », expliquent Anthony Poignant et Matthieu de Marolles. Un modèle « libéré » en définitive. Mais, soulignent-ils, « il n’y a pas un schéma, un état parfait, mais le chemin que nous décidons de parcourir ensemble tous les matins ». 

Un maître mot : agile !

Chaque mois, les 26 salariés se retrouvent durant le « Com-co » pour échanger sur la vie de la société, les actions en cours et les décisions à prendre. « En accueillant de nouveaux collaborateurs, il a fallu se structurer pour conserver cet ADN. Aujourd’hui 7 équipes auto-constituées, qui ont élu une personne pour les représenter, mettent en œuvre la politique de l’entreprise. Notre rôle se limite quasiment à garantir la structure financière et à dire éventuellement ‘non’ quand certaines pistes de développement pourraient être dangereuses pour la société. Pour l’instant, cela n’est jamais arrivé », poursuivent les 2 fondateurs. Les personnes se sentent logiquement impliquées et, au final, sont plus épanouies, efficaces dans leur quotidien.

Au cœur du projet de Max DS : l’agilité. Cette méthode d’organisation de projets repose sur différents principes, parmi lesquels la satisfaction du client, l’adaptation au changement, des échanges francs et réguliers ou encore l’auto-gestion et l’implication des équipes. « Nous savons que 10 cerveaux valent mieux qu’un ! », affirment Anthony Poignant et Matthieu de Marolles. Le fonctionnement de Max DS est transparent : les collaborateurs connaissent les comptes de la société, les marges réalisées, les sommes sur le compte en banque. « Les membres de l’équipe savent même ce qu’ils rapportent et ce qu’ils coûtent ».

Une implantation à Nantes ?

Max DS compte poursuivre son développement mais pas à n’importe quel prix. Pour rester fidèle à ses valeurs, la startup rennaise grossira mais « certainement pas au-delà de 50 personnes ». Elle vise plutôt à dupliquer son modèle à Nantes, une sorte de franchise sans modèle pyramidal. « Si nous trouvons un entrepreneur qui travaille comme nous, cela est envisageable. Cette personne devra connaître notre cœur de métier, bien sûr, mais aussi être sensibilisée à notre méthode d’organisation », ajoutent les deux patrons.

Un modèle qui a fait ses preuves : en moins de deux ans, l’entreprise a recruté plus de 26 personnes et de nouveaux recrutements sont à venir. Mais là encore, ce sont les qualités humaines qui priment. « Nous embaucherons de nouvelles personnes uniquement si elles correspondent à l’esprit de l’entreprise ». L’entreprise n’a pas d’objectif chiffré, mais recherche différents profils : développeur front-end, développeur java, développeur php, etc. En tout une douzaine de postes pourraient être créés. « Il y aura de la place et des missions intéressantes pour toutes les personnes qui, passionnées par la tech, auront envie de porter et de co-construire avec nous Max DS. Les clients avec qui nous travaillons connaissent bien nos valeurs et nos méthodes, ils trouvent chez nous des interventions percutantes, des personnes bien formées, bien accompagnées, toujours proactives et motivées ».  

Une ambiance de travail inspirante

Dans une logique CraftManShip, afin de motiver et assurer le bien-être de ses collaborateurs, Max DS met en place, chaque semaine, différents événements. Les personnes peuvent assister à des conférences, que ce soit sur le management visuel, du développement informatique, des méthodes collaboratives. Tout pour assouvir sa curiosité et développer sa culture.

Vous êtes technophile, curieux d’apprendre en permanence et possédez un esprit d’équipe développé ? Alors rejoignez Max DS. Récompensée par le prix des Ressources Humaines 2018 de l’Association Nationale des DRH - Michael Page dans la catégorie start-up, cette entreprise vous apportera un cadre de travail inspirant. Cerise sur le gâteau, votre intégration se fera en douceur : les recrutements sont en effet validés par l’ensemble de l’équipe.