Informatique : Max Digital Services, un management innovant et tourné vers ses salariés

Dès le départ, Max Digital Services a tout misé sur le collaboratif en plaçant ses salariés au cœur des processus : « Nous fonctionnons au coup de cœur. Nous sommes à la recherche de personnes qui ont de bonnes compétences techniques et surtout des qualités humaines fortes  pour construire ensemble une entreprise à leur image », expliquent-ils.

 Une entreprise en progression permanente

Une entreprise fondée sur l’humain et le collaboratif, c’est la recette du succès, ils en sont certains : « L’entreprise libérée, ce n’est pas un statut final, c’est un chemin, une progression permanente. Nous avons encore beaucoup de choses à améliorer mais nous travaillons comme ça depuis le démarrage », racontent-ils.

Concrètement, comment cela se traduit-il au sein de l’entreprise ? « Tout le monde a la parole et un pouvoir de décision. La remise en question est perpétuelle au sein de notre équipe. Ils interviennent aussi bien sur la refonte du site internet que sur la stratégie marketing ou la stratégie de communication », détaille Mathieu de Marolles. Quant aux décisions concernant l’organisation de l’entreprise, elles sont prises tous les mois lors d’une réunion qu’ils nomment le ComCo (comité collaboratif).

« Responsabiliser les salariés pour mieux les impliquer »

Cette façon de travailler est au cœur de la stratégie : « Au moment de créer la société et quand nous avons fait le bilan de nos qualités respectives et de nos vies passées, nous avons réalisé que nous avions déjà intégré cette façon de travailler de manière complètement naturelle. Nous avons le souci des choses simples. L’entreprise libérée n’est pas un vain mot pour nous. Responsabiliser les salariés, les faire participer avec du bon sens et de l’écoute pour mieux les impliquer, c’est très important », souligne Anthony Poignant.« Parce que 10 cerveaux valent mieux qu’un », ils sont aujourd’hui 17 chez Max Digital Services.

Agilité, partages d’expériences, savoir-faire…

Travailler en mode collaboratif, cela fait rêver. Mais concrètement, comment trouver sa place au sein d’une équipe où tout le monde est sur un pied d’égalité ? « Certains ont un leadership naturel, d’autres ont plus d’expérience ou de savoir-faire. Avec la méthode agile, les rôles sont clairement identifiés. Jusqu’à présent, les volontaires se positionnaient sur les sujets et  coordonnaient ces projets de manière naturelle », raconte Mathieu de Marolles. Mais parce qu’une entreprise se doit d’évoluer constamment, une nouvelle méthode a vu le jour chez Max Digital Services : « Nous avons mis en place le vote sans candidat. C’est donc l’ensemble des salariés qui va désigner la meilleure personne aux yeux de tous sur un sujet ». Un management innovant et tourné vers les salariés. Tentant non ?

Un environnement stimulant aux enjeux stratégiques importants

L’entreprise est sans cesse à la recherche de nouveaux talents : « Nous fonctionnons au coup de cœur. Nous recherchons des technophiles qui s’intéressent aux nouvelles technologies et qui ont envie d’apprendre. Un bon ingénieur n’est pas quelqu’un qui sait mais quelqu’un qui sait apprendre. Savoir sortir de sa zone de confort, être empathique, s’interroger, découvrir et apprendre aux autres sont des valeurs très importantes pour nous », soulignent-ils, enthousiastes. Les collaborateurs sont mobilisés sur de grands projets allant de quelques mois à 3 ans. Des environnements stimulants aux enjeux stratégiques importants : « Il nous faut donc des salariés agiles, ayant un fort esprit de service». Un esprit collaboratif innovant peut-être bientôt récompensé par le concours des innovations RH organisé par le cabinet de recrutement Michael Page. Max Digital Services est en effet nominé dans la catégorie startup : réponse le 1er février 2018. Quant aux projets futurs de l’entreprise, ils sont multiples : deux nouveaux ingénieurs intègrent l’équipe en janvier prochain. Max Digital Services souhaite également s’implanter dans d’autres villes et en premier lieu à Nantes. Mathieu de Marolles et Anthony Poignant sont donc à la recherche d’un profil pour dupliquer ce modèle.

Cet article a été réalisé en partenariat avec Max Digital Services.