Informatique : l’agence de création de sites internet Cometik recrute

La société Cometik fondée par Vincent Guilbert et Jean-Christophe Vasseur en 2005 est spécialisée dans la création et le développement de sites internet vitrines pour les professions libérales, les PME ou des artisans. Véritable couteau-suisse créatif, Cometik propose aussi des outils pour aider ces professionnels comme des agendas en ligne ou des outils de référencement innovants. De la conception du cahier des charges au référencement, l’entreprise a toutes les compétences nécessaires pour faire des projets web de ses clients de vraies réussites. Forte de ses 5000 réalisations de sites internet et de sa présence sur toute la France, Cometik rayonne aujourd'hui principalement sur cinq régions : le Nord avec son siège social et son studio à Lille, l’Île-de-France avec une agence à Paris, le Rhône-Alpes avec une agence à Lyon, le Sud avec Montpellier, l'Ouest avec Nantes et enfin, depuis 2017, la région Nouvelle-Aquitaine avec Bordeaux.

Le savoir-être plutôt que le savoir-faire

Pour poursuivre son développement, Cometik est à la recherche d’une quinzaine de commerciaux pour étoffer ses équipes dans le nord, le Rhône-Alpes et la région parisienne. L’entreprise recherche avant tout des talents qui ont le tempérament commercial : « Ce que nous recherchons ce sont des profils. Le diplôme importe peu. Certains de nos commerciaux étaient serveurs dans un bar auparavant. Ce qui nous intéresse c’est vraiment une personnalité », explique Vincent. C’est la raison pour laquelle Cometik propose une formation interne d’une semaine aux nouveaux arrivants : « Ce nous offrons c’est une façon de travailler loin des codes classiques de la vente ».

Motivation, spontanéité et savoir-être sont des qualités essentielles pour intégrer les équipes aux yeux des deux dirigeants : « La spontanéité et le dynamisme c’est primordial », continue Vincent Guilbert. Le dynamisme est essentiel car la démarche du commercial est pro-active chez Cometik : « Les commerciaux se déplacent et font chercher le client. Puis ce sont les consultants qui prennent le relais et qui suivent le client ensuite en interne. Il est donc très important pour nous de travailler avec des gens très motivés ».

Salaires attractifs, flexibilité des horaires …

Les avantages ? Un salaire attractif tout d’abord : « C’est un métier difficile donc la rémunération est bonne. Il nous semble tout à fait normal de fidéliser nos salariés et de les motiver à travers ce genre de propositions », explique Vincent Guilbert. L’entreprise permet également une certaine flexibilité des horaires pour s’adapter à la jeune génération : « Si nos collaborateurs sont compétents et qu’ils remplissent leurs objectifs, nous leur faisons confiance et nous savons nous adapter à leur vie personnelle. Nos collaborateurs ont une moyenne d’âge de 26 ans et nous essayons de nous adapter à leurs envies ».

Photo : scyther5