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Informatique : la Ville de Poitiers et Grand Poitiers recrutent

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en octobre 2012

Trois questions à Nadia Hostain, Chargée de recrutement, service Recrutement - Carrières - Rémunération - Mobilité au sein de la Ville de Poitiers.

Informatique : la Ville de Poitiers et Grand Poitiers recrutent

Pouvez-vous nous présenter votre structure ?

Notre structure réunit deux collectivités Ville de Poitiers et Grand Poitiers sous une même entité administrative, qui est pilotée par plusieurs grandes directions. Au sein de la Direction Finances - Gestion Publique, on trouve le service Systèmes d'information - Télécommunications. Une quarantaine de personnes travaillent dans ce service : des chargés de projet études et développement, des gestionnaires réseaux, des techniciens systèmes et bases de données, des urbanistes, des chargés de projet techniques systèmes d'information, des techniciens...

Comment recrutez-vous et quels profils recherchez-vous ?

La Ville de Poitiers et Grand Poitiers recrutent régulièrement. Nous pouvons recruter des candidats appartenant déjà au service public et titulaire du concours, ou des contractuels (catégorie A ou B). Depuis peu, un nouveau dispositif nous permet d'ailleurs d'embaucher ces contractuels en CDI après deux contrats successifs.

Nous recherchons des personnes ayant l'expérience du management. Une expérience dans le service public est un plus mais pas une obligation. Nous attendons de ces personnes qu'elles aient le sens du service public car elles devront répondre aux besoins de leurs collègues, comme en cas de panne par exemple, ce afin que l'ensemble de la collectivité maintienne un service de haute qualité.

Nous recrutons également des jeunes pour les former à nos métiers par le biais de l'apprentissage et du stage.

Quelles sont les possibilités d'évolutions pour vos collaborateurs ?

Ils peuvent bénéficier du DIF (Droit Individuel de Formation) tout au long de leur carrière.
Nos collègues contractuels peuvent également se préparer aux concours administratifs avec le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et le Centre de Gestion (CDG).

De plus, tous les salariés peuvent bénéficier de la mobilité interne et passer d'un secteur à l'autre, ou monter en compétences. Il est en effet possible, via le concours interne, de passer de la catégorie B (Bac à Bac+2) à la catégorie A (encadrement).

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