Ce qu’il faut supprimer de vos CV en 2023

Les recruteurs passent en général moins d’une minute sur votre candidature et manquent souvent de temps pour lire votre CV dans le détail. Il faut donc le rédiger en allant à l’essentiel c’est-à-dire montrer que votre profil correspond parfaitement au poste que vous désirez. On vous aide à faire un peu de nettoyage pour que votre CV tienne sur une seule page !

1/ Un titre flou

Un recruteur se fait son avis sur le CV au premier coup d’œil. Il regarde donc d’abord si le titre correspond bien à l’intitulé du poste sur l’offre d’emploi. Faites ressortir clairement votre métier et ne mettez pas juste votre secteur de recherche. Montrez au recruteur que votre candidature est cohérente et que vous ne postulez pas par hasard. N'oubliez pas de personnaliser votre CV en fonction de chaque offre d’emploi.

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2/ Une liste d’objectifs

Un recruteur va surtout regarder si vos compétences acquises sont en adéquation avec le poste. Inutile donc de lister ce que vous recherchez dans votre prochain job, mettez plutôt en avant votre potentiel et vos qualités professionnelles.

3/ Les mots superflus ou vagues

Essayez d’être le plus percutant possible  ! Evitez d’utiliser des adjectifs dits « bateau » c’est-à-dire utilisés par tous les candidats comme « dynamique » ou « volontaire ». Lorsque vous résumez en quelques mots vos expériences professionnelles, insistez surtout sur vos missions accomplies, mais n’utilisez pas de formules alambiquées ou trop attendues qui apparaîtraient vides de sens. Privilégiez les verbes d’action : « piloter », « gérer », « réaliser », « analyser ». Bannissez aussi le jargon ou les termes trop techniques si vous adressez votre CV à un RH qui n’a peut-être pas connaissance de tous les aspects de votre métier.

 4/ Les informations de contact trop longues ou datées

Un numéro de téléphone portable pour vous joindre facilement suffit. Vous n’avez pas besoin de rajouter un autre numéro. Complétez simplement avec une adresse mail que vous consultez régulièrement. Evitez les adresses trop originales avec des pseudos du type clemdu03 ou darkangel92, privilégiez celles avec votre prénom et nom bien identifiables. Si besoin, vous pouvez même en créer une spécifiquement pour votre recherche d’emploi.

5/ Vos réseaux sociaux personnels

Vous n’avez pas besoin de faire mention de votre page Facebook, de votre compte Instagram ou Tiktok sur votre CV. Indiquez vos profils de réseaux sociaux uniquement lorsqu’ils sont professionnels ou qu’ils valorisent vos compétences : votre page LinkedIn par exemple si vous en possédez une ou votre compte Twitter si vous postez souvent des publications professionnelles. Pour les autres, il s’agit de votre vie privée et elle ne concerne pas le recruteur.

 6/ Les informations discriminantes

Vous pouvez retirer des indications sur votre âge, votre religion, votre adresse postale ou votre situation familiale ou maritale (célibataire, en concubinage, divorcé, nombre d’enfants). Un recruteur n’a pas besoin de connaître ces informations personnelles qui peuvent toutes être des motifs de discrimination à l’embauche. À la place de votre adresse, indiquez  plutôt votre zone de mobilité géographique, par exemple une grande ville à proximité de chez vous et des départements limitrophes.

7/ Les compétences basiques en informatique

Vous maîtrisez parfaitement Word, Excel et Powerpoint ? Inutile de le préciser dans votre CV. La majorité des candidats possèdent de solides connaissances dans ces logiciels devenus des basiques en informatique. Mentionnez plutôt des compétences qui peuvent vous faire sortir du lot, par exemple, des logiciels techniques spécifiques qui facilitent l’exercice de votre métier.

 8/ Un diplôme trop ancien ou éloigné du poste visé

On parle ici d'un Baccalauréat obtenu il y a plus de 15 ans ou d'une formation très ancienne qui n'apporte pas de plus-value à votre profil. Les informations qui commencent à dater ne sont pas forcément utiles. En revanche, précisez bien votre formation : BP, BTS, DUT, Licence, Master ou école spécialisée surtout si vous êtes au début de votre vie professionnelle et que vous ne pouvez pas miser sur vos expériences pour valoriser votre candidature. Indiquez aussi si vous avez réalisé une formation supplémentaire lors de votre parcours professionnel afin de vous perfectionner sur le poste que vous convoitez ou dans le but de vous reconvertir.

 9/ Les contenus trop longs

L’idée c’est que votre CV puisse tenir sur une seule page. Si vous avez un profil plutôt senior, limitez-vous aux trois expériences les plus récentes (les dix dernières années par exemple) ou celles qui vous semblent le plus en adéquation avec le poste convoité. Oubliez l’énumération de vos stages ou jobs étudiants sauf s’ils présentent un intérêt pour le poste ou qu’il s’agit vraiment de votre première recherche d’emploi. Pas sûr que votre job d’été pendant les vendanges soit déterminant pour un poste de commercial, sauf si vous postulez chez un producteur de vin ! En revanche, des expériences humanitaires ou bénévoles peuvent être valorisées dans certains secteurs. Jugez selon les missions détaillées de l’offre d’emploi.

10/ Les coquilles ou les fautes

Relisez-vous pour supprimer toutes fautes d’orthographe qui pourraient laisser une mauvaise impression au recruteur. Ce serait quand même dommage de louper une opportunité à cause d’une faute d’accord ! N’hésitez pas à demander de l’aide pour la relecture à vos proches afin d’écarter tous les pièges de la langue française et les erreurs d’inattention !

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