Inflation : votre salaire pourrait bientôt rattraper la hausse des prix

Face à l’inflation, les employeurs ont voulu donner des coups de pouce financiers à leurs salariés. Lors des négociations annuelles obligatoires (NAO), de nombreuses entreprises ont acté des hausses générales de salaire pour 2023. Selon une enquête du cabinet de ressources humaines Mercer révélée en exclusivité par Les Echos ce matin, le niveau de revalorisation médian des salaires devrait s’établir à 4,95% cette année contre 2,8% l’an dernier.

Quels seront les salariés concernés ?

Au sein des 142 entreprises françaises sondées par le cabinet Mercer, les augmentations de salaires atteignent un niveau d’augmentation médian de 4,95%. La moitié des salariés devraient donc bénéficier de hausses de salaire supérieures pouvant aller jusqu’à 8% quand l’autre moitié aura une revalorisation inférieure (de 2,8% à minima).

La moyenne globale des hausses de salaires devrait donc se rapprocher de la hausse des prix prévue par l’INSEE en 2023 avec un niveau d’inflation qui devrait atteindre 5%.

Parmi l’ensemble des salariés, les non-cadres devraient être ceux qui bénéficient d’une revalorisation de salaire conséquente, avec une enveloppe salariale en hausse de 5% selon l’enquête du cabinet Mercer. Les ouvriers devraient aussi voir leur enveloppe salariale augmentée de 4%.

Des revalorisations sur l’enveloppe salariale globale (primes, tickets restaurant)

Vous ne verrez pas forcément les effets de cette revalorisation sur le montant affiché sur votre bulletin de paie car les employeurs comptent activer d’autres leviers de revalorisation.

Près de la moitié des employeurs souhaitent par exemple verser une prime de partage de valeur à l’ensemble de leurs salariés. D’ailleurs, un récent projet de loi prévoit de l’étendre à toutes les structures de plus de 11 employés.

Selon Les Echos, une large majorité (66%) des employeurs vont aussi jouer sur d’autres avantages salariaux qui permettent de gagner en pouvoir d’achat : une hausse du montant des tickets-restaurant ou une indemnité carburant par exemple.

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