Inégalités salariales : pourquoi les femmes travaillent gratuitement à partir de ce 4 novembre 2022 ?

En se basant sur les statistiques européennes sur l’écart de salaire entre les femmes et les hommes, la lettre d’information féministe Les Glorieuses nous interpelle : en France, le revenu des femmes est inférieur de 15,8% en moyenne à celui des hommes. Elles formulent également trois propositions concrètes pour inverser la tendance.

Que signifient ces deux mois de travail gratuit ?

C’est un calcul très symbolique, fait sur le modèle du jour du dépassement, le jour à partir duquel l’humanité est censée avoir consommé l’ensemble des ressources que la planète est capable de produire en un an.

Ici en l’occurrence, le 4 novembre matérialise la date à partir de laquelle les Françaises travaillent gratuitement quand leurs homologues masculins continuent d’être payés jusqu’au 31 décembre. Les deux longs mois qui séparent ces deux dates illustrent bien l’importance des écarts de salaires femmes-hommes dans les entreprises, comme le rappelle la newsletter féministe Les Glorieuses à l’origine du calcul :

« Ce calcul nous permet donc de dire qu’en 2022, les femmes pourraient s’arrêter de travailler le 4 novembre à 9h10 et 55 secondes si elles étaient payées avec un taux horaire moyen similaire aux hommes tout en gagnant ce qu’elles gagnent aujourd’hui (toujours en moyenne) à l’année. »

Les femmes gagnent en effet à poste équivalent en moyenne 15,8% de moins que leurs collègues masculins en 2022. L’année dernière, ce chiffre s’élevait à 16,5% et le jour du dépassement était le 3 novembre à 9h22. Une légère amélioration donc, avec 24h de gagné cette année.

Le Forum économique mondial précise qu'il faudra attendre 132 ans pour atteindre la parité totale dans le monde 💀

📆 Ce #4Novembre9h10, les femmes en France travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année. 📝 Comment agir ? Signez notre pétition : https://t.co/eXdD2bdb1w pic.twitter.com/K1WWsB3DYo — Les Glorieuses, la newsletter féministe (@Les_Glorieuses) November 3, 2022

Trois propositions concrètes pour réduire l’écart

Pour faire face à ce phénomène mis en lumière par l’hashtag #4Novembre9h10, les militantes formulent trois propositions concrètes :

• Une revalorisation des salaires des métiers majoritairement féminins : « Les emplois de soin et d’éducation, très féminisés, qui ont été cruciaux ces trois dernières années pour la France font partie des emplois les moins bien valorisés en termes de salaires. »
• Une refonte des congés maternité et congés paternité en s’inspirant de la Suède, « pour proposer un congé à se répartir entre les deux parents, avec un minimum de jours à prendre réservés au père. »
• Le respect de l’égalité salariale dans les entreprises comme nouveau critère pour l’attribution des marchés publics, afin « de s’assurer que le budget alloué par les fonds publics n’accentue pas les inégalités. »

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