Être moins payée que son collègue ? Un motif de démission pour les salariées

Que faire quand on se rend compte que son collègue gagne plus que nous, à poste et compétences égales ? Eh bien on réfléchit très sérieusement à quitter son entreprise. Une étude menée par le centre ADP Research Institute réalisée auprès de 32 000 personnes actives dans 17 pays différents révèle qu’une majorité de salariées sont prêtes à démissionner en cas d’inégalités salariales. 

En France, 75% des hommes ont bénéficié d’une augmentation contre 59% des femmes

Sur les 2000 salariés français interrogés par l’étude, le salaire reste l’un des éléments les plus importants dans leur travail. D’ailleurs, une majorité des femmes (74%) déclarent qu’elles font attention à leur rémunération, contre 60% des hommes. 

Pourtant, selon ADP, leurs augmentations salariales sont loin de suivre celles des hommes. 75% des hommes déclarent avoir perçu un meilleur salaire cette année contre 59% des femmes. En moyenne, en Europe, les évolutions de salaires ont été plus avantageuses pour les hommes (5,7% en moyenne) contre 4,9% pour les femmes. 

Cette discrimination salariale pèse dans le choix de rester ou non dans une entreprise. Hommes et femmes confondues, deux tiers des salariés français envisagent de trouver un nouvel employeur s’ils se rendent compte d’une inégalité de traitement. Ce sont surtout les plus jeunes (18-24 ans) qui se disent prêts à démissionner pour cette raison. Les trois quarts des femmes (74%) sont aussi prêtes à prendre cette décision. 

Des engagements en faveur de l’égalité et de l’inclusion : un impératif pour retenir les jeunes talents féminins

Conscients de cette problématique, de nombreux employeurs s’efforcent d’améliorer l’égalité salariale au sein de leurs entreprises.  35% des employés (contre 23% l’an dernier) trouvent d’ailleurs que leur employeur progresse sur le sujet. Toutefois, il subsiste une différence de points de vue entre les hommes et les femmes concernant ces progrès. Si 41% des hommes trouvent que leur employeur s’engage sur le sujet, seulement 26% des femmes partagent ce constat. Les travailleurs évoluant dans les médias et l’information, l’industrie et l’hôtellerie-restauration estiment que la situation s’est détériorée. 

Dans un contexte de tensions sur le marché du travail où les salariés n’hésitent pas à démissionner quand ils ne sont plus en accord avec les valeurs de leurs entreprises ou leur fiche de paie, le président d’ADP estime que l’égalité salariale devient un défi majeur. 

  « Sans la mise en place d’indicateurs fiables et précis liés à leur système de paie et sans budget dédié chaque année à l’égalité professionnelle, cette injustice risque de perdurer et de renforcer un manque toujours plus grand de motivation et de fidélité des salariés. Les inégalités salariales peuvent, en outre, provoquer un exode des talents féminins et nuire à la réputation d’une entreprise, en particulier auprès des jeunes générations, qui semblent se sentir encore plus concernées par la situation. » souligne Carlos Fontelas de Carvalho.  

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