Entretien : ces 5 imprévus sont plus fréquents qu’on ne le croit

Les minutes passent mais vous ne voyez personne venir…le recruteur a-t-il un contre-temps ou vous a-t-il tout simplement oublié ? Plein de questions vous assaillent et l’inquiétude monte. Vous avez d’ailleurs vérifié à plusieurs reprises que c’était bien le bon jour et la bonne heure de rendez-vous.

1. Le retard ou l’oubli du recruteur

Comment réagir ? Patientez quinze minutes. Il arrive que le recruteur puisse avoir eu une urgence sans prendre le temps de prévenir. Si ce quart d’heure est passé, relancez votre interlocuteur soit par un intermédiaire (secrétariat) ou par téléphone directement. Si votre recruteur finit par arriver, ne vous formalisez pas de son retard, et restez avenant afin de commencer l’entretien dans la bonne humeur. Ce retard qui n’est pas de votre fait ne doit absolument pas vous pénaliser !

2. Le test-surprise

Il survient au début ou à la fin de l’entretien et sous plusieurs formes. Le recruteur peut vouloir vérifier vos compétences sur un logiciel spécifique, s’assurer de votre bonne maîtrise de l’orthographe ou même de certains traits de votre personnalité. En principe ces tests sont précisés dans le processus de recrutement mais les recruteurs n’ont pas l’obligation d’en informer les candidats, et certains font donc quelques surprises.

Comment réagir ? Surtout pas de panique. Ne montrez pas votre étonnement et répondez tranquillement aux questions posées. Afin d’être mieux préparé, s’il s’agit d’un poste nécessitant certaines compétences techniques, assurez-vous au préalable de maîtriser les principaux logiciels demandés. S’il s’agit d’un poste demandant des compétences rédactionnelles, une révision de quelques classiques d’accords, de grammaire ou de conjugaison peuvent être nécessaires. Pour ce qui est de votre personnalité, en revanche, laissez-vous guider et soyez vous-même, c’est la meilleure façon de séduire un recruteur !

3. Les questions en anglais

Sans transition, vos interlocuteurs souhaitent poursuivre la conversation dans la langue de Shakespeare afin de voir si vous n’avez pas menti sur votre niveau dans votre candidature.

Comment réagir ? Détendu, ne vous laissez pas déstabiliser par ses premiers mots an anglais et répondez tout naturellement à la question. Pour ne pas vous laisser surprendre, il est préférable d’avoir révisé quelques formulations ou mots clés pour le poste que vous visez. N’hésitez pas d’ailleurs à vous les noter sur un petit carnet sur lequel vous pourrez éventuellement jeter un coup d’œil pendant l’entretien.

4. La personne en plus

C’est un peu l’invité mystère du rendez-vous, votre futur N+2 ou N+3, un autre représentant RH ou tout simplement un stagiaire qui passait par là. Résultat, au lieu d’une ou deux personnes prévues initialement pour l’entretien, vous vous retrouvez devant un jury d’examen composé de trois ou quatre membres.

Comment réagir ? Evidemment, ne vous en offusquez pas ouvertement et adaptez-vous à cette personne supplémentaire. Adressez-vous parfois à elle directement pendant l’entretien, surtout si vous sentez que c’est un manager qui pourrait avoir le dernier mot sur le recrutement.

5. La visite surprise des locaux

Votre entretien vient de se finir et le recruteur, dans un élan enthousiaste, tient absolument à vous faire un tour de l’entreprise en vous présentant les différents services. En général, c’est plutôt bon signe, le recruteur se projette avec vous donc soyez certain qu’il y a de fortes chances qu’il vous recontacte par la suite !

Comment réagir ? Même si vous n’êtes pas sûr d’accepter le poste, restez souriant, dites « bonjour » à toutes les personnes que vous croisez sur votre chemin, tout en restant sobre. Si le poste vous enchante, n’hésitez pas à entamer la discussion avec certains membres de votre future équipe si vous les rencontrez. Ce sera toujours un plus de paraître avenant et sympathique car vos futurs collègues se rappelleront de vous et n’hésiteront pas à faire part de leurs premières impression à votre futur manager, ce qui achèvera peut-être de le convaincre que vous êtes le nouveau collaborateur qu’il lui faut !

Crédits photo : luckybusiness/stock.adobe.com