Ces trois compétences à avoir pour rester compétitif face à l'IA au travail

« L’IA, va falloir s’y mettre c’est l’avenir de l’emploi », « Si tu ne sais pas prompter, tu seras licencié ». Ces petites phrases alarmistes concernant le futur du travail, vous les avez sûrement entendues dans votre entreprise, au détour d’une discussion à la machine à café. Pourtant, les compétences technologiques ne seront pas forcément les plus recherchées dans les dix prochaines années. Selon notre experte, Isabelle Rouhan, présidente de l’Observatoire des Métiers du Futur, il faudra au contraire davantage de compétences humaines pour concurrencer l’Intelligence artificielle.

L’adaptabilité, une qualité à mettre en avant pour montrer sa volonté d’apprentissage

Face aux nombreuses prédictions qui circulent autour de l’intelligence artificielle, Isabelle Rouhan est sûre d’une chose : la maîtrise des différents outils (ChatGPT, Mistral AI, DeepSeek…) ne sera pas forcément un prérequis pour être embauché ou pour progresser dans son entreprise. « Honnêtement, savoir prompter, c’est un jeu d’enfant, vous exposez votre problématique et l’intelligence artificielle vous répond, je ne crois pas que c’est ce qui fera la différence dans les métiers de demain. Ce qui change la donne, c’est de développer son sens critique pour challenger les réponses proposées par les IA génératives. »

Inutile donc de courir après toutes les formations sur l’intelligence artificielle, « selon moi, le plus important, c’est de faire preuve d’adaptabilité face aux changements » confie la présidente de l’Observatoire des Métiers du Futur. « Plus vous vous montrerez souple et adaptables à de nouvelles organisations de travail et à de nouveaux outils, plus vous vous ouvrirez des portes ».

Comment valoriser cette compétence lors d’un entretien ?

En clair, pour faire preuve d’adaptabilité, il faut montrer qu’on peut contourner la difficulté. « Mon mantra, c’est : "il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions’. Il faut apprendre à réagir, même si le procédé sera moins simple que ce que vous pensiez. Par exemple, une fois j’avais une grève de train qui m’empêchait de me rendre à un rendez-vous très loin et vraiment important, et bien j’ai réservé un bus longue distance, qui m’a permis d’arriver à l’heure et de ne pas reporter. La cliente a apprécié. »

Lors d’un entretien, prenez des exemples concrets qui montrent que vous avez su faire face à une contrainte. N’hésitez pas aussi à souligner votre capacité d’apprentissage, car la formation continue sera nécessaire pour s’approprier les nouveaux outils qui évoluent sans cesse. Si vous avez déjà effectué plusieurs formations lors de vos précédentes expériences, c’est le moment de les mettre en avant.

L’esprit critique pour décrypter les informations de l’IA

Derrière la prouesse technique et les impressionnantes connaissances, les outils d’intelligence artificielle hallucinent régulièrement. Traduction : elles font des erreurs dans les réponses qu’elles vous donnent. « Il va donc falloir à l’avenir faire preuve de sens critique pour voir si les informations sont fiables et vérifier les sources. »

Les qualités humaines sont donc plus que jamais d’actualité pour challenger ces IA. « Evidemment, de nombreux métiers dans le domaine de la rédaction et de la création d’image ou de texte vont évoluer grâce à ces nouveaux outils qui permettent de gagner du temps, mais si vous êtes capable de montrer que vous avez une plus-value car vous savez décrypter et mettre en perspective les informations proposées par l’IA, vous intéressez les employeurs » rassure Isabelle Rouhan.

Comment valoriser cette compétence en entretien ?

Il faut que vous démontriez que vous avez la capacité de remettre en question les contenus proposés par l’IA et également de vérifier si les informations délivrées sont justes. Si vous vous rappelez d'énormes erreurs ou de réponses farfelues réalisées par un outil d'intelligence artificielle, c'est le moment de glisser votre anecdote.

La créativité va devenir un atout essentiel pour l’innovation

« Les idées et les nouveaux projets resteront la force de l’esprit humain, aucune IA ne sera capable de créer des nouveaux concepts et de raconter des histoires » affirme notre experte. Tous les métiers, même créatifs, seront amenés à tester les IA, mais ils devront enrichir les idées proposées.

Les brainstormings en équipe seront donc toujours nécessaires pour innover. L’intelligence artificielle ne pourra qu’assister la créativité humaine.

Comment valoriser cette compétence en entretien ?

Montrez que vous êtes force de proposition. À l’aide d’exemples concrets, soulignez les différents projets auxquels vous avez été associés ou même proposez des idées que vous avez pour le poste et les différentes missions. Les recruteurs seront toujours sensibles à des profils qui peuvent être porteurs d’innovation pour leur entreprise.

Enfin, restez-vous-même car la richesse de votre personnalité ne sera jamais concurrencée par une IA. Utilisez votre sens de l’humour ou partagez une passion qui pourra vous distinguer. Plus une équipe est variée en termes de caractères, plus elle est compétitive !