Hydronic Flow Control recrute, pour COMAP et FLAMCO, des collaborateurs « pour construire une aventure humaine et entrepreneuriale »

A travers une myriade de sociétés réparties dans 50 pays, le groupe hollandais Aalberts imprime sa vision résolument tournée vers le progrès. Chaque jour, les quelque 16 000 collaborateurs du groupe développent des innovations technologiques destinées à améliorer l’industrie de pointe et la vie quotidienne.

Dans une logique d’intégration toujours plus forte, le groupe a décidé, il y a deux ans, de centraliser le management de deux de ses entreprises, FLAMCO et COMAP, au sein d’une même entité baptisée « Hydronic Flow Control ». Née aux Pays-Bas en 1956, FLAMCO produit et vend des systèmes de chauffage et de plomberie et fait partie du groupe Aalberts depuis 2014. De son côté, COMAP, qui conçoit et fabrique des systèmes pour améliorer la performance environnementale et le confort dans les bâtiments résidentiels, est une société française centenaire qui a rejoint le groupe en 2006.

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« On veut être impliqués à chaque étape de la construction d’un bâtiment »

« C’est la grande complémentarité de ses deux activités qui a présidé à leur rapprochement et nous a permis d’étendre notre portefeuille de technologies, explique Koert Munnik, directeur commercial du groupe et PDG de COMAP. Nous avons créé quatre centres de compétences communs qui nous permettent d’accélérer les innovations, d’imaginer les solutions les plus pertinentes pour nos clients et d’harmoniser nos ressources, nos connaissances et nos bonnes pratiques. »

L’ambition Hydronic Flow Control ? Apporter des solutions technologiques efficaces pour mieux piloter et transporter les fluides de la source à l’émetteur : de la chaudière au radiateur. « Nous souhaitons être au cœur de chaque bâtiment. Nos installations sont à un bâtiment ce que les organes sont au corps humain : elles constituent le cœur, les veines d’un édifice », illustre Koert Munnik.

« Il y a quelques années, nous nous focalisions surtout sur nos interactions avec les distributeurs, en fin de cycle. Aujourd’hui, nous intervenons de plus en plus en amont, lors de la prescription, avec les propriétaires des bâtiments, les bailleurs sociaux et les bureaux d’études qui influencent la qualité des installations et se focalisent sur l’efficacité énergétique des bâtiments. On ne vend pas des produits, on vend beaucoup plus. On veut être impliqués à chaque étape de la construction des bâtiments, de leur conception à la maintenance des installations. Nos solutions sont porteuses de valeur ajoutée jusqu’au stade de la destruction du bâtiment et du recyclage des matériaux, dans un souci constant de durabilité de nos produits. »

Une vingtaine de postes à pourvoir dans la production, le marketing, le commerce, la R&D

Pour accompagner cette stratégie de développement et poursuivre le rapprochement entre COMAP et FLAMCO en 2021, l’entreprise compte accélérer sa digitalisation : « Nous allons investir massivement dans le digital : les produits connectés, les services d’accompagnement à distance pour voir s’il y a besoin d’intervenir préventivement ou pour réparer certains appareils. Nous voulons optimiser notre supply chain pour mieux servir nos clients », affirme le directeur commercial.

Cette volonté se traduit par l’ouverture de nouveaux postes destinés à étoffer l’effectif de 2 000 collaborateurs. Une vingtaine de profils dans les secteurs de la production, du marketing, du commerce et de la recherche et développement sont actuellement recherchés à travers toute la France.

Des collaborateurs « engagés dans la recherche de solutions et qui cherchent à se dépasser eux-mêmes »

Outre une appétence marquée pour le digital, les candidats doivent manifester un esprit entrepreneurial, véritable marque de fabrique du groupe Aalberts : « Nous voulons recruter des personnes qui ont envie de participer au développement et à la structuration d’un groupe. Des femmes et des hommes qui aiment bâtir, construire et participer à une aventure entrepreneuriale passionnante, à grand échelle », résume François-Xavier Poinso, DRH de COMAP.

« Davantage que des diplômes ou un parcours professionnel idéal, nous recherchons des collaborateurs engagés dans la recherche de solutions, dans l’amélioration continue et qui souhaitent se dépasser eux-mêmes. C’est leur capacité à s’emparer des sujets qui définira leur poste et leur périmètre de responsabilités », affirme Salomé Paillet, chargée de mission RH chez COMAP.

De nombreuses perspectives de mobilité internationale

Chez COMAP et FLAMCO, chaque nouveau collaborateur se voit proposer un parcours d’intégration adapté en fonction de ses besoins. En plus d’un socle d’informations commun, proposé sous forme de modules e-learning sur une plateforme, les nouvelles recrues rencontrent plusieurs fois le service RH et leur manager au cours des premiers mois. « Nous soumettons aussi à nos nouveaux collaborateurs trois questionnaires pour identifier les points sur lesquels ils ont besoin d’être accompagnés de manière plus spécifique. Nous ajustons ensuite les parcours d’intégration en fonction de ces retours et nous proposons un bilan RH à l’issue de la phase d’intégration », développe la chargée de mission RH.

S’il n’y a pas de carrière-type dans l’entreprise, l’importance de son maillage international offre des perspectives de mobilité géographiques plus qu’intéressantes. « La transversalité est facilitée d’une société Aalberts à l’autre, assure François-Xavier Poinso. Un commercial va pouvoir vendre tel produit et, demain, intégrer une autre société du groupe et vendre un autre type de produit. Nos collaborateurs peuvent également passer d’une fonction d’expert à un poste de manager et inversement. »

Deux collaborateurs d’Aalberts HFC nous racontent leur parcours au sein de l’entreprise et leurs missions au quotidien.

Rebeca Hernandez, Customer Success Manager au Smart Lab de Nantes (44) : « Travailler pour une entreprise de cette envergure vous ouvre de belles opportunités professionnelles »

Rebeca Hernandez a intégré COMAP via le « Aalberts international graduate-program », un programme de dix-huit mois dans lequel les participants prennent part à plusieurs projets différents au sein du groupe. Embauchée avant le rapprochement COMAP/FLAMCO, Rebecca a suivi de près les synergies entre les deux entreprises et leur stratégie de digitalisation.

Elle est aujourd’hui Customer Success Manager au sein du département « Produits digitaux et connectés » d‘HFC : « Ma principale mission consiste à entretenir la meilleure des relations avec nos clients BtoB (bailleurs sociaux, promoteurs, bureaux d’études, installateurs) et BtoC (les particuliers) », résume-t-elle.

Ce qui l’intéresse le plus dans son métier, c’est de travailler avec des produits et des technologies en constante évolution : « Notre service conduit la transformation digitale de l’entreprise et c’est l’un des axes stratégiques principaux d‘HFC. Mon rôle est donc d’accompagner au quotidien tous nos clients dans leur évolution vers une approche plus digitale. »

Selon Rebecca Hernandez, la dimension multiculturelle de l’entreprise, ses programmes de formation et de mentorat et son implantation à l’international sont les principaux avantages à travailler chez HFC. « Travailler pour une entreprise de cette envergure vous ouvre de belles opportunités professionnelles. Cela vous donne accès à un large réseau et vous permet de développer vos connaissances », complète-t-elle.

Guillaume Coupel, opérateur régleur usinage du centre de compétences d’Abbeville (80) « J’apprends tous les jours et je n’arrête pas de monter en compétences ! »

Embauché il y a 21 ans chez COMAP, Guillaume Coupel a effectué l’ensemble de sa carrière au sein de l’entreprise, d’abord en tant que stagiaire, puis alternant avant d’être embauché en CDI : « Je suis passé par le montage et le matriçage, mais je me suis rapidement tourné vers l’usinage, c’est-à-dire tout ce qui concerne la maintenance et le réglage des machines, car ce poste présentait plus de polyvalence. » Au quotidien, il assure, sur le site de production d’Abbeville, dans la Somme, la maintenance de huit machines de l’atelier d’usinage ainsi que celle de robots.

« A mon arrivé dans l’entreprise, à 17 ans, j’étais l’un des plus jeunes et j’ai eu l’avantage de travailler avec des collègues plus expérimentés qui m’ont transmis leur savoir-faire. Aujourd’hui, c’est à mon tour de former les jeunes ! J’aime ce métier où il y a toujours quelque chose de nouveau à faire : une petite anomalie à régler, des process à améliorer, une nouvelle machine sur laquelle se former. J’apprends tous les jours et je n’arrête pas de monter en compétences ! », s’enthousiasme-t-il.

S’il se plaît chez COMAP, c’est autant pour l’intérêt que représente son métier que pour son environnement de travail : « Il y a un vrai esprit d’équipe, je m’entends bien avec tout le monde et nous sommes très bien encadrés ! »

Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre une entreprise dynamique, en plein essor, qui conjugue esprit entrepreneurial et éthique dans les affaires, postulez dès maintenant chez COMAP & FLAMCO !

Crédit image : COMAP - FLAMCO