Comment manier l'humour en entretien d'embauche ?

Vous savez déjà qu'un entretien d'embauche est une étape aux enjeux importants, un moment sérieux, voire stressant. Pour autant, l'humour n'en est pas banni, cela peut même aider à créer du lien avec le recruteur et contribuer à rendre l'ambiance un peu plus légère. A condition de ne pas en abuser !

Tous nos conseils pour l'entretien d'embauche

Des références communes créent un biais culturel favorable

Bien dosé, l'humour peut être un levier pour améliorer votre capital sympathie et montrer un tempérament plutôt dynamique, ce qui n'est pas pour déplaire aux recruteurs, surtout s'ils enchainent les entretiens.

Le culture fit, que recherchent les entreprises chez les candidats, peut aussi passer par l'humour, notamment parce qu'il valide un référentiel commun : réplique de film, sens de la répartie, jeux de mots subtils... S'ils sont compris par les deux bords, ils sont autant d'indices que vous êtes sur la même longueur d'ondes : l'humour crée alors un biais culturel et impacte favorablement l'avis du recruteur. Ce sera aussi le cas si vous avez suivi la même formation ou si vous partagez un intérêt pour la physique quantique ou la randonnée.

Cette connivence au moment de la rencontre ne remplace pas vos compétences techniques ou votre expérience, mais elle fera peut-être la différence face à un autre candidat au profil similaire !

Attention à ne pas franchir la ligne rouge

Si quelques remarques subtiles peuvent montrer que vous avez de l'esprit et que vous savez doser justement vos interventions, le faux pas n'est jamais loin. Dans un premier temps, prévoyez de mettre en valeur d'autres compétences que votre humour :) Vous n'êtes pas reçu en entretien pour prouver votre capacité à transformer votre parcours en one man show et tout le monde n'apprécie pas les contrepèteries, aussi inventives soient-elles.

En définitive, c'est l'empathie qui vous permet de jauger si tel trait d'esprit a ou non sa place en entretien : les enjeux du poste, le secteur d'activité, les valeurs de l'entreprise ou l'humeur du recruteur vous permettent de savoir ce que vous pouvez vous autoriser et à quel moment.

Vous pensez que votre humour est un vrai point fort pour ceux qui vous entourent ? Vos collaborateurs passés ont tous apprécié votre bonne humeur et votre enthousiaste ? Dites-le au recruteur sans chercher à prouver que vous tenez le rôle de rigolo de l'équipe. Votre humour est une valeur ajoutée à la seule condition que vous sachiez aussi faire preuve de professionnalisme quand c'est nécessaire. En entretien d'embauche, par exemple !

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