Entretien d'embauche : cette technique insolite à base d'humour est-elle vraiment une arme fatale ?

Dans les relations humaines, tout passe mieux avec une touche d’humour ! Y compris lorsqu’on rencontre un recruteur dans le cadre d’un entretien d’embauche ? Oui, d’après une étude américaine sur le sujet, qui préconise d’adopter un style d’humour bien précis pour vous aider à mettre le recruteur dans votre poche. Mais est-ce que ça marche vraiment ? Voici nos conseils.

Humorbragging, qu’est-ce que c’est ?

L’expression « to humor brag » pourrait se traduire par « se vanter avec humour ». Quel rapport entre l’humour et les entretiens d’embauche ? C’est tout l’objet d’une récente étude parue dans le Personnality and Social Psychology Bulletin et réalisée par trois chercheurs de l’Imperial College de Londres, de l’université de Stanford et celle de Charlottesville aux Etats-Unis. De sérieux CV.

Leur constat de départ : « Des candidats à l'emploi aux entrepreneurs, les gens sont souvent confrontés à une tension inhérente entre le besoin de partager leurs réalisations personnelles et la nécessité d'éviter de paraître arrogants. » Selon les chercheurs, ce paradoxe de l’autopromotion pourrait facilement être résolu par une touche d’humour. Mais pas n’importe quel humour : l’humorbragging. Une sorte de fanfaronnade qui permet de mettre en avant ses réalisations (le fond du propos) tout en faisant preuve d’une certaine légèreté (la forme) afin de ne pas paraître pédant ou prétentieux, en tout cas pas au premier degré.

L’humorbragging consiste ainsi à se vanter de façon légère, avec drôlerie, d’un air détaché, parfois avec un certain second degré… mais à se vanter quand même ! Un humour bien particulier, donc.

Car les chercheurs ont par ailleurs constaté que certains styles d’humour risquent au contraire d’affaiblir vos chances de succès et se révéleront contreproductifs. C’est le cas notamment de l’autodérision et du « gag de chute » (pratfall), qui ne vous mettent pas assez en valeur. De la même façon, le sarcasme envers le recruteur ne sera pas payant mais l’humour de connivence vous fera gagner quelques (maigres) points.

Comment bien le pratiquer ?

Comment se vanter sans en avoir l’air… tout en se vantant quand même ? C’est tout l’art de l’humorbragging. D’abord, en étant drôle. Et on ne se permettra pas de vous donner le moindre conseil en matière d’humour.

On peut néanmoins vous délivrer quelques préconisations :

• Soyez subtil
• Faites preuve d’un minimum de second degré
• L’autodérision est a priori déconseillée (évitez de vous auto-déprécier)
• Maniez l’humour référencé avec parcimonie (si le recruteur n’a pas la réf’, ça ne sera pas compris)
• Prenez garde au contexte (lieu, moment, etc.)
• Ne passez pas tout l’entretien à faire des blagues (Cf. la préconisation numéro 1)
• Souriez (a minima quand vous blaguez)
• Pas d’humour noir !
• Adoptez une attitude calme et une posture ouverte
• Soyez drôle !

Un exemple concret d’humorbragging ? Imaginons que vous soyez commercial. Au moment d’évoquer vos réalisations et résultats lors de votre poste précédent, vous pourriez dire : « Oui, vous savez, ça fait quelques années maintenant que je suis habitué à parler en millions d’euros. *rire* Disons que j’ai fait progresser le chiffre d’affaires de quelques pour cent… Oh trois fois rien, à peine 30%. » Le tout avec un sourire enjôleur et un clin d’œil à la fin !

Vous trouvez ça lourd ? Vous avez peut-être bien raison… Là est tout l’enjeu : il faut savoir être bon comédien pour que ça fonctionne !

Une technique à double tranchant

Bon, l’humour c’est bien beau mais redevenons sérieux deux minutes : ce n’est pas l’apanage de tout le monde, on est d’accord ? Une vanne ratée et son long silence qui suit derrière, ça déstabilise n’importe qui. Un recruteur qui aurait oublié son second degré à la machine à café, et c’est le crash immédiat pour vous…

Notre conseil : restez souple et ne misez pas tout votre entretien d’embauche sur cette technique. Maitriser l’art d’un entretien classique est déjà un défi en soi et cela demande une bonne dose de confiance et d’expérience. Alors si vous devez, en plus, faire un spectacle de stand up… pas simple ! Dans les cas suivants, oubliez l’humorbragging :

• Si le sens de l’humour ne fait pas partie de vos qualités (soyez un peu honnête avec vous-même) ne faites SURTOUT PAS d’humorbragging.
• Si vous avez du mal à être à l’aise et un minimum détendu lors des événements stressants, ne vous essayez pas à l’humour et concentrez-vous sur l’essentiel
• Si vous constatez que le recruteur face à vous est tendu, pressé, stressé, strict – bref, qu’il est n’est pas là pour rigoler – , changez votre fusil d’épaule et jetez vos meilleures vannes à la poubelle
• Si vous trouvez ça un peu débile ou inutile, restez comme vous êtes

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