Rémunération : 73 % des cadres s'attendent à être augmentés cette année

A moins que le coronavirus terrasse l'économie, les cadres et managers ont un boulevard pour négocier leur salaire en 2020, selon une étude Robert Walters. Avec un taux d'emploi au plus haut pour les cadres, les entreprises vont multiplier les attentions pour fidéliser leurs hauts potentiels. Et en premier lieu, en jouant sur la rémunération. "En 2020, les grands enjeux des entreprises sont résolument tournés vers l’expérience candidat lors du recrutement, l’intégration du collaborateur et le développement de méthodes de fidélisation des talents". A défaut, ces derniers iront là où ils pourront gagner le plus.

Quelles hausses de salaire selon les secteurs ?

Certains salariés ont davantage de poids lors des négociations et tous ne sont pas optimistes de la même manière. Ainsi, dans le secteur des achats/supply chain, 41 % des cadres attendent une hausse de salaire comprise entre 1 à 3 %, 22 % de 4 à 6 % et 10 % au-delà de 7 %.

Dans l'activité de l'assurance, ils sont 30 % des salariés à attendre une augmentation de 1 à 3 %, 27 % de 4 à 6 % et 13 % supérieur à 7 %. Pour la banque, 66 % des cadres s'attendent cette année à recevoir un bonus, mais 41 % ne s'attendent à aucune hausse,  23 % en attendent une de 1 à 3 % et 25 % de 4 à 6 %.

Pour les salariés de la finance, les salariés (42 %) estiment qu'ils toucheront de 1 à 3 % de salaire en plus, 21 % de 4 à 6 % et 12 %,  7 % et plus.

L'immobilier n'est pas le secteur qui augmentera le plus : 22 % des salariés attendent une hausse de salaire 1 à 3 %, 19 % de 4 à 6 % et 35 % de plus de 7 %.

Les ingénieurs (69 %) misent sur un bonus cette année.

Secteur hautement concurrentiel, l'IT/digital permet aux employés de négocier facilement leur rémunération : 28 % des salariés attendent une augmentation de 1 à 3 %, 18 % de 4 à 6 % et 23 % de plus de 7 %.

Dans le juridique/fiscal et la conformité, les cadres sont confiants : 78 % d'entre eux s’attendent à recevoir une augmentation de salaire et 67 % pensent qu'ils toucheront un bonus.

Le marketing/commercial devrait aussi payer : 66 % des cadres s’attendent à recevoir une augmentation de salaire et 73 % attendent un bonus.