HARTMANN France recrute une vingtaine d'alternants dans tous ses corps de métiers

Fondé il y a plus de 200 ans en Allemagne, le groupe HARTMANN s’est peu à peu déployé à l’international pour devenir l’un des leaders européens dans le domaine de la santé. Implantée depuis 1973 en France, l’entreprise est spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de dispositifs médicaux dans les domaines de l’incontinence, du soin des plaies, de la prévention des risques d’infection, de la désinfection et de l’autodiagnostic, que ce soit pour un usage en institution ou à domicile. Véritable expert et référent de la chaîne de soins, HARTMANN France a pour objectif d’améliorer le quotidien des professionnels et établissements de santé, des soignants et des aidants, afin de proposer les meilleurs soins aux patients. La filiale française du groupe compte plus de 1 000 collaborateurs répartis principalement entre son usine et son siège social situés en Alsace. La société dispose aussi d’un bureau marketing et commercial en région parisienne, d’un centre logistique dans le Rhône, et d’une force de vente qui s’étend sur toute la France.

En plein essor, HARTMANN France recrute de nombreux profils, dont une vingtaine d’apprentis dans ses divers corps de métier. La formation des jeunes générations est en effet profondément ancrée dans la culture du groupe : « si l’alternance se démocratise de plus en plus en France, elle est depuis longtemps très répandue en Allemagne », explique Vanille Seyller, chargée de recrutement & relations écoles.

L’alternance : un engagement historique

L’engagement d’HARTMANN France en faveur de l’alternance ne date donc pas d’hier, avec un recours très fréquent à l’apprentissage, « souvent à la demande des managers qui apprécient beaucoup cette formule », confie Vanille.

L’entreprise a néanmoins passé un cap et embauche de plus en plus d’apprentis pour accompagner sa croissance : « Nous sommes passés de 15 alternants il y a cinq ans à presque 40 actuellement ! »

Des bénéfices croisés, pour l’apprenti comme pour l’entreprise

Idéale pour mettre le pied à l’étrier et découvrir un métier, l’alternance est la voie royale pour intégrer HARTMANN. « C’est le meilleur moyen pour apprendre et monter en compétence », confirme Vanille.

Les bénéfices sont également nombreux pour l’entreprise : « Cette diversité sur le plan générationnel est source d’échanges très riches au sein des équipes. Les apprentis apportent un regard extérieur et une spontanéité qui nous poussent à remettre en question et à faire évoluer certaines de nos pratiques. Ils osent souvent davantage partager leurs interrogations, avec moins de retenue que leurs aînés », précise Vanille.

Très à l’écoute de ses alternants, HARTMANN France prévoie d’accélérer encore le recrutement d’apprentis. Son objectif dans les années à venir ? « Continuer à capitaliser sur l’apprentissage pour former nos futurs collaborateurs », annonce Vanille. Un engagement révélateur de la volonté du groupe de transmettre ses savoirs aux jeunes générations !

Production, logistique, marketing, RH… de nombreuses possibilités d’apprentissage

HARTMANN France recherche tous types de profils, dans tous ses métiers ou presque. La production offre notamment de nombreuses opportunités d’emploi : ingénieur, technicien de maintenance, conducteur de ligne… les perspectives sont multiples sur son usine de Lièpvre. Les fonctions support recrutent également au sein des services marketing, RH, achats, finance, etc.

Si aucun prérequis (ou presque) n’est exigé en termes de compétences, le candidat doit faire preuve de curiosité, notamment vis-à-vis du domaine d’activité d’HARTMANN, « souvent jugé à tort peu attractif par les jeunes », déplore Vanille. Des aprioris vite balayés une fois en poste !

Un accompagnement de qualité avec des tuteurs investis

L’accompagnement des apprentis est le fruit d’une longue expérience du groupe en la matière, et repose en grande partie sur l’implication de tuteurs rompus à l’exercice. « Ces derniers sont formés en interne et souvent coutumiers de l’alternance (quand ils ne sont pas eux-mêmes issus de l’apprentissage). Surtout, ils ont envie d’occuper ce rôle, et lors du recrutement nous sommes vigilants sur la compatibilité de cette mission de tutorat avec leur activité professionnelle. »

Temps fort de l’alternance chez HARTMANN France, la journée d’intégration a été maintenue cette année malgré le contexte sanitaire, dans le strict respect des protocoles de sécurité. « Il était primordial pour nous de conserver cette journée découverte, peut-être la seule occasion pour l’alternant de croiser ses pairs et d’identifier les contacts clés dans chaque service », précise Vanille. La traditionnelle visite d’usine n’a en revanche pas pu être organisée cette année. « Nous y tenons car elle permet de casser certains préjugés, notamment sur la technicité de nos produits », souligne-t-elle.

30% des alternants embauchés à l’issue de leur formation

En moyenne ces trois dernières années, 30% des alternants ont été embauchés en CDI ou en CDD à l’issue de leur formation. « Nos apprentis alimentent un vivier qui est régulièrement consulté lors des recrutements par les équipes RH. Nous n’hésitons pas à adapter les délais pour « attendre » si possible la fin de l’alternance d’un candidat afin de l’embaucher directement », précise Vanille.

Dans cette optique de recrutement, les tuteurs ont un rôle très important et font fréquemment des recommandations au service RH. « Une année d’alternance passe très vite et ils font souvent le relais pour nous orienter sur les profils intéressants. Bien entendu, on attend aussi de l’apprenti de la motivation et de la détermination, et qu’il se positionne sur le poste qui l’intéresse ! »

La confiance comme maître-mot

Un mot pour définir l’alternance chez HARTMANN ? « La confiance », répond immédiatement Vanille. « Nos apprentis sont unanimes sur ce point et vraiment reconnaissants qu’on leur confie autant de responsabilités. Chez nous, ils peuvent prendre part à des missions avec de réels enjeux et ainsi contribuer à l’aboutissement des projets de l’entreprise », souligne Vanille. « Ayant moi-même vécu l’alternance ailleurs, puis chez HARTMANN, j’ai pu constater la différence », révèle-t-elle. Un avis partagé par d’autres collaborateurs du groupe, qui témoignent tous de la qualité de l’accueil et de la formation chez HARTMANN.

L’alternance chez HARTMANN : « le meilleur choix possible pour apprendre ! »

Hugo, contrôleur de gestion et ancien alternant, confirme que l’apprentissage lui a permis d’avoir « des objectifs concrets et d’être en immersion sur le terrain. » Adrien, chef de projet SCM après un parcours d’alternance, s’est, quant à lui, senti « motivé par les missions équilibrées entre opérationnel et projets. C’était le meilleur choix possible pour apprendre ! »

Thomas, responsable de ligne après un apprentissage, souligne par ailleurs la qualité du suivi : « HARTMANN m’a accompagné progressivement afin de relever le challenge de l’alternance, pour que je me sente prêt le moment venu. »

« En alternance, j’ai toujours de quoi faire », s’enthousiasme pour sa part Cédric, apprenti technicien de maintenance. « Je trouve ça captivant et j’apprends beaucoup grâce au soutien de mes collègues. » Cédric se sent aujourd’hui parfaitement intégré : « j’apprécie beaucoup l’ambiance qui règne au sein de l’usine, mais aussi l’entraide et la cohésion d’équipe ! »

Si vous souhaitez apprendre et vous épanouir au sein d’un groupe dynamique engagé pour la santé, devenez apprenti chez HARTMANN France !

Crédit image : Hellowork / HARTMANN