HARTMANN France fête ses 50 ans et recrute dans des domaines très divers !

Présent dans plus de 30 pays, le groupe d’origine allemande a parcouru bien du chemin depuis ses débuts. Plus de 200 ans après sa création, l’entreprise est devenue l’un des leaders européens des produits pour les professionnels de santé. Ses domaines d’expertise : l’incontinence, le soin des plaies et la prévention des risques d’infection.

Implantée en France depuis 1972, sa filiale française a traversé les années et fête ses 50 ans d’existence en France. « Depuis 50 ans, nous participons à l’effort commun du groupe pour proposer des solutions innovantes qui répondent aux besoins des patients et du personnel soignant les accompagnant », explique Christophe GEHL, président d’HARTMANN France.

Réduction de son empreinte carbone, partenariat avec des start-ups novatrices, développement de solutions intelligentes qui simplifient le quotidien des usagers etc. La longévité de l’entreprise ne l’empêche pas de rester agile et efficiente face aux évolutions du secteur.

L’innovation comme moteur

HARTMANN France est aujourd’hui la deuxième plus importante filiale du groupe en termes de chiffre d’affaires (405,3 millions d’euros en 2021). Avec un effectif de plus de 1 000 personnes, l’entreprise comprend deux sites administratifs à Châtenois (67) et Arcueil (94). Outre l’usine de production, le site de Lièpvre dispose d’une cellule R&D composée d’une vingtaine de personnes qui innovent en permanence au service des patients et des soignants. L’un de ses sites logistiques est situé à Belleville-sur-Saône (69), le deuxième à Lièpvre (68). Plus de 200 commerciaux et délégués médicaux sillonnent la France et sont au plus près des acheteurs et des utilisateurs de leurs produits.

Dernière actualité en date : l’inauguration, cette année, d’une nouvelle ligne de production de pansements hydrocellulaires, un dispositif nouvelle génération plébiscité par le personnel médical. Après le rachat en 2019 d’Advanced Silicone Coating, ce nouvel investissement du groupe permet à HARTMANN France de renforcer considérablement son assise industrielle dans l’Hexagone.

Des équipes solidaires et investies

Son succès repose en grande partie sur l’implication de ses collaborateurs, qui se mobilisent chaque jour pour permettre à HARTMANN France d’être au service de tous. « Sans eux, nous n’aurions pas pu y arriver lorsque le pays a été confiné en mars 2020. Les équipes des services commerciaux et certains services support ne pouvant plus exercer leur métier du quotidien, n’ont donc pas hésité à se mobiliser afin de soutenir la charge de travail titanesque qui s’est abattue sur les équipes de production et logistique, afin de livrer du matériel médical de première nécessité dans les hôpitaux de la région Grand Est et à travers tout le territoire. »

« C’est une très grande fierté d’avoir vu l’accomplissement de ces années de solidarité et d’innovation. C’est l’une de nos forces […], qui me laisse penser que les 50 prochaines années de l’entreprise en France seront aussi innovantes que les 50 qui viennent de s’écouler », augure Christophe GEHL.

Une médaille d’argent @EcoVadis

Le développement durable est au cœur de vos préoccupations ? L’engagement du groupe se vérifie par des résultats très concrets.

Parmi les actions mises en place, HARTMANN France a déployé des dispositifs d’économie d’eau et d’énergie à grande échelle sur son site de production, à Lièpvre. Ces efforts ont été récompensés par l’obtention de la médaille d’argent @EcoVadis au premier semestre 2022.

Pour autant, HARTMANN France ne se repose pas sur ses lauriers. Parmi ses prochains défis environnementaux : l’installation de panneaux solaires sur les parkings et les toits de ses infrastructures, ainsi que l’utilisation de l’eau de refroidissement des compresseurs pour chauffer ses bureaux.

Une Welcome Day ludique et une visite virtuelle des sites en drone

L’entreprise porte la même attention à l’intégration de ses nouveaux collaborateurs. « En 2021, l’ensemble du service RH HARTMANN France a travaillé à la refonte du Onboarding program, qui a démarré début 2022 dans sa nouvelle formule », annonce Mélanie Gein, chargée de recrutement et marque employeur chez HARTMANN France.

Ce parcours débute par une première journée commune à tous les nouveaux : la Welcome Day. C’est le service recrutement qui organise cet événement et garantit son bon déroulement. « C’est la suite logique du process de recrutement que l’on gère de A à Z. Lors de cette journée, les nouveaux collaborateurs découvrent le service RH sous la forme d’un jeu, puis plusieurs autres départements (CSE, Informatique, Qualité, HSE, Communication) se présentent et leur donnent les premières infos nécessaires, avec notamment un tour d’horizon de nos gammes de produits. »

Également au programme : une visite virtuelle des différents sites HARTMANN France. Imaginées par l’équipe RH, ces vidéos tournées au drone permettent de se plonger dans l’univers HARTMANN de façon immersive ! « Nous avons la chance de travailler dans une entreprise avec une diversité de sites allant de la production à la commercialisation, en passant par la logistique et les fonctions support. Cependant, les collaborateurs n’ont pas toujours la possibilité de visiter tous les sites, il était donc important pour nous de leur donner un aperçu de l'atmosphère et de la diversité de nos implantations », souligne Vanille Seyller, chargée recrutement et responsable de ce projet.

Suite à cette phase de découverte, le manager accompagne son collaborateur pour s’assurer qu’il prend bien en main son poste les premières semaines. Au bout de six mois, trois journées « HARTMANN 360 degrés » sont organisées afin d’aller plus loin dans la découverte de l’entreprise et de son environnement. Un process d’accompagnement plus que complet pour une intégration réussie !

Plus de 100 postes à pourvoir chaque année

Les ambitions de HARTMANN France se traduisent par plus d’une centaine de recrutements par an, à tous les niveaux et sur tous les sites :

• Dans les métiers de l’industrie : responsables de lignes de production, techniciens de maintenance, opérateurs, ingénieurs, etc.
• Dans les fonctions support : service client, communication et marketing, achats, informatique, etc.
• Sans oublier ses forces de vente qui travaillent au plus près de ses clients professionnels de santé (hôpitaux, maisons de retraite, pharmacies…)

« Nous recherchons chez les candidats une personnalité ainsi qu’une envie de faire avancer le monde de la santé. Si vous souhaitez donner un sens à votre métier, n’hésitez plus et aller consulter nos offres sur HelloWork ! », invite Mélanie Gein, chargée de recrutement et marque employeur chez HARTMANN France.

Vous hésitez encore ? Rejoindre HARTMANN, c’est avoir l’assurance d’intégrer un groupe dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer sur le long terme. Attachée à offrir un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle à ses collaborateurs, l’entreprise vous permet par exemple de télétravailler deux jours par semaine (pour les postes éligibles). La mobilité interne et le développement des compétences sont aussi au cœur de sa politique RH. Vous ne risquez pas de manquer de perspectives de carrière au sein de ce groupe d’envergure !

Postulez chez HARTMANN France !

Crédit photos : HARTMANN France