Handicap : 5 bonnes raisons de postuler chez BNP Paribas !

Comme tous les ans, BNP Paribas participe à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu du 15 au 21 novembre 2021. Un engagement qui coule de source pour la « banque d’un monde qui change », particulièrement investie en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Découvrez une liste (non exhaustive) des bonnes raisons de rejoindre BNP Paribas !

Postulez dès maintenant

1/ BNP Paribas, une banque handi-accueillante qui recrute !

Chez BNP Paribas, tous les postes à pourvoir sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, et seuls les compétences, l’expérience et le savoir-être sont évalués lors de l’entretien d’embauche. Dans le cadre de son accord handicap, la Banque s’est fixé un objectif de 165 embauches de collaborateurs en situation de handicap à l’horizon 2022. Et ce, tous types de contrats confondus !

Pour atteindre son but, BNP Paribas a noué de nombreux partenariats avec des cabinets de recrutement spécialisés, des universités, des grandes écoles, des associations... Les candidats concernés peuvent à tout moment s’orienter vers l’équipe recrutement de la Mission Handicap dont les recruteurs dédiés sont formés aux questions du handicap.

2/ Conseiller Bancaire : un métier d’avenir

Le Conseiller Bancaire, métier-phare chez BNP Paribas, est le poste qui offre le plus de débouchés, que ce soit en alternance, en CDD ou en CDI. Interlocuteur privilégié de ses clients au sein d’une agence ou en ligne, son rôle est de les conseiller, de leur proposer des services et produits adaptés à leurs besoins, et de les guider dans leurs opérations courantes. Pour gérer et développer son portefeuille clients, le candidat idéal doit avoir le sens du service et du collectif, mais aussi faire preuve d’adaptabilité et d’aisance avec les outils digitaux. En CDI, un niveau bac +2/3 et une première expérience commerciale sont requis pour candidater.

Le Groupe recrute sur plus de 300 métiers partout en France : conseiller patrimonial, chargé d’affaires professionnel, chef de projet informatique, etc.

3/ L’alternance, la voie royale pour intégrer le Groupe

L’alternance constitue l’un des leviers majeurs d’embauche chez BNP Paribas. Le Groupe propose par exemple des opportunités de reconversion pour former des demandeurs d’emploi en situation de handicap aux métiers bancaires. Accessible aux candidats sans aucune limite d’âge, cette alternance en tant que Conseiller Bancaire en agence s’adresse aux personnes justifiant d’une première expérience commerciale, afin de leur permettre d’obtenir un BTS ou une licence Banque à l’issue du cursus. Un diplôme et une expérience professionnelle qui leur ouvriront bien des portes par la suite !

4/ Un accompagnement sur-mesure pour chaque collaborateur

L’accompagnement ne s’arrête pas une fois le nouveau collaborateur embauché. Dès sa prise de fonction, et tout au long de son contrat, chaque personne en situation de handicap peut bénéficier du suivi personnalisé d’une équipe pluridisciplinaire constituée de la Mission Handicap, de l’assistante sociale, du manager de proximité et du médecin du travail. Ce dernier peut par exemple préconiser une étude ergonomique afin d’aménager le poste de travail du collaborateur concerné (même si 80% des handicaps sont invisibles).

5/ Une Banque qui fait évoluer le regard sur le handicap

Tout au long de l’année, la Banque propose des formations et des actions de sensibilisation à l’ensemble de ses salariés : conférences, expositions, ateliers de mise en situation, etc., dans le but de faire bouger les lignes et de lutter contre les stéréotypes liés au handicap en entreprise.

S’ils s’adressent à tous, ces dispositifs visent en particulier les managers, qui sont en première ligne pour recruter et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. « Depuis sa création, il y a 12 ans, la Mission Handicap n’a cessé son travail de sensibilisation sur le terrain. Résultat : le regard des salariés change et la connaissance du handicap progresse. L’objectif est que chaque collaborateur qui le souhaite puisse aborder en confiance le sujet du handicap en entreprise », explique Carole Collignon.

Envie de rejoindre une banque engagée où les notions de bienveillance, d’ouverture et de solidarité prennent tout leur sens ?

Oui, je postule !

Crédit image : Hellowork / BNP Paribas